{"id":13843,"url":"\/distributions\/13843\/click?bit=1&hash=9641db5f8396eb5e3ae6e331810868e79152f4c586c9054dbf4233d8c66ffe95","title":"\u041f\u0440\u043e\u0434\u0432\u0438\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u043c\u0430\u0440\u043a\u0435\u0442\u043f\u043b\u0435\u0439\u0441\u0435 \u044d\u0442\u043e \u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u043e \u0438 \u0434\u043e\u0440\u043e\u0433\u043e. \u0418\u043b\u0438 \u043d\u0435\u0442?","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"6ae9f07a-e420-5ca7-bb22-540b387b5d64","isPaidAndBannersEnabled":false}

Просто о сложном: что выбрать, «1С:Бухгалтерия» или «1С: ЗУП»?

Если вы внимательно посмотрите на функционал программы «1С: Зарплата и управление персоналом», наверняка возникнет вопрос: «А зачем вообще нужно это решение, если «Бухгалтерия» и так умеет всё перечисленное?». Разбираемся в том, для чего использовать «1С:ЗУП», и нужно ли вообще с этим заморачиваться.

Основные отличия функционала «1С:ЗУП» и «1С:Бухгалтерия»

Давайте для начала взглянем на уникальные возможности«1С:ЗУП», которых в Бухгалтерии нет. Это:

  • Неограниченное число сотрудников, для которых ведётся кадровый учёт (в Бухгалтерию можно добавить не больше 60 человек);
  • Ведение штатного расписания с учётом отпусков;
  • Продвинутый учёт рабочего времени, возможность вносить в базу индивидуальные графики труда или использовать почасовой учёт;
  • Возможность использовать сложные формулы для расчёта заработка;
  • Учёт разных схем мотивации, расчёт премий;
  • Учёт сверхурочных.

Плюс к этому «1С: Зарплата и управление персоналом» предлагает гораздо более подробные и детализированные отчёты.На данном этапе уже можно сделать основной вывод: «1С:ЗУП» – продвинутое решение, ориентированное именно на ведение кадрового учёта. «Бухгалтерия»же предлагает только базовые функции, без лишней детализации и сложных нюансов.

Кому лучше подойдёт «1С:Бухгалтерия», а кому «1С:ЗУП»?

Всё достаточно просто. «Бухгалтерия» – ваш выбор, если:в штате не более 60 человек;

  • вы не планируете вести штатное расписание в этой программе;
  • вам не нужно учитывать переработки, индивидуальные графики и т. п. моменты;
  • вы вручную считаете отпуска, командировки, нестандартные пособия и вычеты.

То есть, возможностями «Бухгалтерии» могут ограничиться организации малого и среднего бизнеса с типизированным кадровым учётом. Если же у вас масштабная компания – или если вы активно используете сложные схемы расчёта удержаний и начислений оплаты, а также нуждаетесь в продвинутой аналитике – придётся ставить «1С:ЗУП».Мы со своей стороны готовы разработать для вас индивидуальную конфигурацию «1С:ЗУП» – как с нуля, так и в рамках миграции с кадрового учёта в «Бухгалтерии».

Пишите, обсудим задачу!

☎ +7(342)217-00-00

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null