Техно работники в Китае оказались в ловушке соглашений о запрете переманивать персонал

Компании - от Tencent до Pinduoduo - следят за бывшими работниками и заключают соглашения о запрете переманивания сотрудников, пытаясь справиться с конкуренцией на рынке труда. Издание Nikkei проанализировало сотни судебных дел и выяснило, что в Китае суды по большей части встают на сторону работодателя в спорах по соглашению о запрете конкуренции. Кроме того, суды в Китае с легкостью принимают в качестве доказательства видео слежку и прослушку сотрудников. Юристы и эксперты по трудовым отношениям отмечают, что суды даже не требуют доказательств от техно гигантов, что уволившиеся сотрудники действительно имели доступ к коммерческой тайне и что их найм к конкуренту привел к каким-то финансовым потерям. Китайские техно компании заставляют подписывать всех работников такие соглашения. Суммы компенсаций за нарушение таких соглашений могут составлять двухлетнюю зар.плату не самого высокооплачиваемого специалиста. Эксперты считают, что такое ограничения мобильности трудовых ресурсов может создать препятствия для развития инноваций крупнейшей экономики Азии. Часть экспертов говорит о том, что это не только нарушение прав человека, но и угроза для создания инноваций в Китае на фоне техно войны между США и Китаем. Считается, что запрет заключать такие соглашения в Калифорнии привел к успеху Силиконовой Долины.

Эмма, 24х летняя работница из техно отрасли, решила покончить с собой холодным вечером в феврале.

Она решилась утопиться в реке города Hangzhou. Погрузившись в ледяную воду, она стала думать о своем отце-инвалиде, который зависит от ее финансовой поддержки.

«Выживут ли мои родители без моей финансовой поддержки?»,- подумала Эмма. К счастью, ее парень нашел ее и вытащил из воды.

Более года Эмма думает только о деньгах: ее обязали выплатить компенсацию- три оклада- ее бывшему работодателю, крупнейшему приложению для покупок Pinduoduo.

Pinduoduo заявил, что Эмма нарушила соглашение о запрете конкуренции, поступив на работу к конкуренту на рынке электронной торговли. Эмма считает, что ее текущая работа никак не связана с предыдущей. В Pinduoduo она работала с поставщиками продуктов на локальном рынке, а в новой компании она работает с производителями игрушек, ориентированными на зарубежный рынок.

Pinduoduo – серьезный игрок на китайском рынке электронной торговли. Компания не захотела проигнорировать нарушение соглашения одним из своих бывших работников. С 2015 года компания проводит агрессивную тактику и демонстрирует жесткую корпоративную культуру, что помогло ей войти в список лидеров китайских интернет-гигантов. PDD Holdings – материнская компания Pinduoduo, превзошла Alibaba Group Holding в рыночной капитализации и стала самой дорогой рыночной китайской компанией на биржевом рынке США за последний год.

По мере роста конкуренции работодатели начинают конкурировать из-за персонала. Эмма – одна из работниц техно сферы, которая столкнулась с юридическими действиями своего бывшего работодателя, который ввел соглашение о запрете переманивать персонал. Такие соглашения -обычное явление в других странах, и они изначально были придуманы, чтобы оградить коммерческие данные компании путем запрета топ менеджерам уходить на работу к конкуренту. Однако, эти соглашения стали в Китае распространены на каждом шагу и активно используются такими компаниями, как Pinduoduo, Tencent, ByteDance, Baidu, лидер отрасли электрокаров CATL и другие компании. Цель соглашений - не дать молодым работникам уйти к другому работодателю.

Shen Jianfeng, директор Исследовательского центра по трудовому праву и социальному обеспечению в Центральном университете по финансам и экономике в Пекине: «В Китае компании злоупотребляют такими соглашениями, они используют их слишком широко».

Типичное соглашение о запрете конкуренции предусматривает, что работник не перейдет на работу к конкуренту в течении определенного периода времени после своего увольнения. Нарушение этого соглашения влечет за собой юридические последствия, например, финансовые обязательства или невозможность трудоустроиться куда-то в течение 2-х лет, получая при этом мизерную стипендию от предыдущего работодателя. После двух лет простоя некоторые работники испытывают сложности в поиске работы в своей области.

Shen Jianfeng: «Хотя кажется, что такое соглашение заключается по обоюдному согласию, но отказ его подписать может закончиться потерей работы». Такие соглашения способствуют созданию драматичного перевеса силы в сторону работодателя. «Многие работники могут не осознавать последствия подписания такого соглашения».

Некоторые китайские компании также используют такие методы как слежка за бывшими работниками, чтобы собрать доказательства нарушения соглашения. Это довольно спорная практика, которая наносит вред работникам, но она часто принимается в качестве доказательств в китайской судебной системе.

Издание Nikkei Asia проанализировало судебные документы, а также провели интервью с работниками техно отрасли. В результате получился эксклюзивный материал о том, как крупнейшие техно гиганты страны используют эти соглашения, чтобы удерживать работников любой ценой. Эксперты говорят, что это не только нарушение прав человека, но и угроза для создания инноваций в Китае на фоне техно войны между США и Китаем.

Эмма пришла работать в бакалейный отдел Pinduoduo, известный своими переработками, на юго-востоке города Nanning после окончания скромного колледжа в 2022 году. Она работала более 12 часов в день без каких-либо отгулов. Эмма уволилась после 8 месяцев работы, находясь на пределе изнеможения, как физически, так и ментально. Она потеряла более 5 кг и заработала гипертиреоз.

В первый рабочий день в Pinduoduo Эмму попросили пописать «конфиденциальное соглашение о запрете конкуренции», и после увольнения она получила «уведомление», что она не имеет права работать у конкурентов или компаний, 20% которых принадлежит конкурирующим компаниям, в течение 9ти месяцев. В течение этого времени Pinduoduo платит ей 2 400 юаней ($330), что составляет 30% ее предыдущего заработка, в месяц. Если она нарушит соглашение, то ей придется заплатить Pinduoduo сумму в размере 24 месяцев ее заработка и вернуть компенсацию от Pinduoduo.

Она все подписала. Она была уверенна, что Pinduoduo не будет ее преследовать, так как она была молодым сотрудником и «не хранила никакую коммерческую тайну». Она стала искать новую работу.

В октябре 2023 года Эмма получила иск от Pinduoduo с требованием выплатить 280 000 юаней. В качестве доказательства Pinduoduo предоставила суду серию секретно снятых видео репортажей, где видно, что Эмма покидает свое жилье и приходит в офис к новому работодателю.

Когда Эмма увидела видео, она поняла, кто за ней следил: дородный мужчина средних лет, он исподтишка записывал ее на расстоянии. Его можно было увидеть на видео. Следующие дни она жила в кошмаре, ожидая преследования. «Я была так напугана»,- написала она в соц.сети Weibo. «Я не знаю, следят л за мной сейчас. Я оборачиваюсь, когда перехожу улицу».

Представитель Pinduoduo заявил изданию to Nikkei, что компания никогда «не следила незаконно за нынешними или бывшими работниками». Компания «уважает частную жизнь, и законодательство Китая охранят право на частную жизнь».

Эмма – не единственный человек в Китае, за кем следит бывший работодатель.

За последние десять лет конкуренция в техно отрасли обострилась. Количество исков, связанных с соглашением о запрете конкуренции, просто взлетело. В 2020 году количество исков, связанных с соглашением о запрете конкуренции, выросло в 4 раза по сравнению с 2015 годом. Многие техно компании расширялись очень быстро.

С тех пор как Пекин начал принимать жесткие меры в техно секторе в конце 2020 года, ведущие техно компании, такие как Tencent и Alibaba, начали сокращать персонал, хотя PDD Holdings продолжила расширение бизнеса, а ее дочка Temu росла на зарубежных рынках.

Количество судебных исков может быть вершиной айсберга, так как система не публикует результаты арбитража, когда стороны договорились в досудебном порядке. Цифры также не включают в себя кейсы, которые компании считают «чувствительными».

Pinduoduo, Alibaba, Tencent, ByteDance, JD.com и Baidu мониторят и записывают на видео бывших работников с того момента, как они покидают компанию, и до того момента, как они выходят на новое место работы. Это показали данные сотен судебных дел.

Такая слежка за сотрудниками и видеозапись продолжаются от 7 до 14ти дней и затем предоставляются в суде как доказательства. Несмотря на то, что работники и их адвокаты протестуют против законности такой слежки, арбитры и судьи принимают такие доказательства.

Юристы и академики по праву не приглашаются в такие кейсы, как выяснило издание Nikkei. Работникам сложно будет доказать, что было нарушено право на частную жизнь, так как записи делаются в общественных местах.

Alibaba, JD, Baidu и ByteDance отказались давать комментарии. Tencent заявила, что компания использует соглашения о запрете конкуренции, «но эти соглашения используются редко и только для критичных ситуаций, связанных с защитой интеллектуальной собственности».

Компании иногда творчески относятся к поиску доказательств о нарушении соглашений о запрете конкуренции, что показывает, насколько серьезна в Китае борьба за удержание персонала.

В некоторых случаях работники компаний отправляют заявку на вакансию конкуренту, чтобы собрать доказательства, что бывшие работники там работают. Другие способы: отправка доставки или цветов конкуренту и запрос подписать получение, измерение температуры у бывшего работодателя во время пандемии, запрос номера страховки у нового работодателя. Все это принимается в суде как доказательства.

Работники ищут способы избежать слежки и играют в прятки с бывшим работодателем. Используются такие практики как ношение масок и очков, использование псевдонима в новой компании или заключение контракта с номинальным агентством, чтобы скрыть реального работодателя.

В 2018 году ByteDance начала агрессивно нанимать персонал у конкурентов, особенно у Baidu и Tencent, так как бизнес компании резко расширялся. Компания развивала такие направления как игры, образование и электронную коммерцию. Количество работников выросло от 20 000 в 2018 до 100 000 к 2020 гг. Судебные документы показали, что в некоторых случаях бывшие работники Tencent подписывали контракты с посредниками, но в реальности работали и в офисах ByteDance, использую пропуска этой компании.

Когда Tencent обратилась в суд после массового ухода работников в ByteDance, местные суды в основном принимали решение в пользу компании. Документы суда показывают, что компания предъявляла видео доказательства, полученные на основе слежки за работниками.

Пока многие бывшие работники активно скрывают свои следы, когда ищут новую работу, они находятся в проигрышном положении, так как им противостоят самые богатые и крупные компании с их ресурсами.

Shen Jianfeng: «В техно гигантах есть специалисты, которые занимаются именно соглашениями о запрете конкуренции. Эти специалисты изучают политики и понимают ограничения законодательства. Фактически, их уровень знаний может превышать знания конкретного судьи».

Принимая во внимание низкую стоимость затрат подписания таких соглашений, многие компании расширяют их на всех сотрудников, даже на клининговую службу. Это данные судебных документов.

Yang Haonan, эксперт по трудовому праву в Университете иностранных исследований Guangdong: компании совершают незаконные действия, заставляя каждого работника подписывать такие соглашения.

Yang Haonan: содержание соглашения о запрете конкуренции в Китайском трудовом законодательстве «размытое», но это «не значит, что туда можно вставлять, что угодно». Он отметил, такие соглашения заключаются «для защиты бизнес интересов работодателей, но ими нельзя злоупотреблять, чтобы не подрывать конкуренцию на рынке».

Некоторые работники стали рассказывать, что происходит.

В начале февраля 11 бывших работников Pinduoduo обратились в соц.сети, чтобы рассказать о злоупотреблениях компаний о соглашениях о запрете конкуренции. В сообщении, опубликованном на Weibo, работники (около 30ти) заявили: «Злоупотребление Pinduoduo соглашениями о запрете конкуренции существенным образом нарушают права работников и наносят ущерб их благополучию».

Работники говорят, что они отказываются платить компенсацию компаниям, так как они не топ менеджеры и не ключевые техно гуру. Работники считают, что Pinduoduo создает жесткие барьер между различными департаментами, чтобы избежать утечки коммерческих данных.

Хотя все новые сотрудники подписывают соглашения, Pinduoduo заявил изданию Nikkei, что «только очень небольшое количество увольняющихся сотрудников» из новичков оказываются в зоне внимания из-за этого соглашения. С сентября 2023 года по февраль 2024 г. компания подала иск в суд «менее чем на 2% от всего количества сотрудников, покинувших компанию» из-за нарушения соглашения о запрете конкуренции.

Представитель Pinduoduo: «Молодые сотрудники – основа рабочей силы компании. Они часто занимают уникальные позиции, получая доступ к коммерческой тайне, например, ценообразование или бизнес логика кода».

По крайней мере трое из 11ти бывших работников, сделавших пост на Weibo, сообщили изданию Nikkei, что у них началась тяжелая депрессия после судебного иска, которая компания инициировала против них. Один инженер, разрабатывающий алгоритмы, заявил, что пытался покончить с собой и даже думал спрыгнуть с крыши офиса здания Pinduoduo в Шанхае, так как компания потребовала, чтобы он заплатил 4,5 млн юаней после работы в Pinduoduo в течении 4,5 лет.

Один из бывших работников, Samuel, заявил, что занимал позицию среднего менеджера. Когда он пришел на работу в компанию в 2018 году, его попросили подписать соглашение о запрете конкуренции, в котором был перечислен список конкурентов. В 2019 году Pinduoduo попросило его подписать дополнительное соглашение, где был обновлен список конкурентов, а также там добавили пункт: Если Samuel нарушит соглашение, то он вернет все опционы на акции (restricted stock units (RSU), а они составляли часть его годового дохода, и у него не будет права их выкупить.

Samuel: «Меня заставили подписать дополнительное соглашение. Если бы я его не подписал, то мне пришлось бы уволиться».

Samuel ушел из Pinduoduo в 2021 году. Он продал 50% своих опционов и получил 10 млн юаней. На полученные деньги он купил квартиру и основал две компании. Одна компания продает товары для здоровья, вторая занимается стримами в электронной коммерции.

Pinduoduo обратилась в суд и потребовала, чтобы Samuel выплатил сумму после продажи его опционов, заявив, что он вступил в бизнес отношения с дочерней компанией платформы Meituan. Samuel заявил, что его попросили оплатить соц.страховку в этой дочке, и у него есть право купить квартиру в Шанхае.

Pinduoduo возразила, что две компании, созданные Samuel, создают конкуренцию бизнесу Pinduoduo, что является нарушением соглашения о запрете конкуренции. Китайские компании часто описывают сферу своей деятельности очень широко. Pinduoduo и ее дочерние компании занимаются 50 различными видами бизнеса, как указано в регистрационных документах.

Samuel заявляет, что он не может заплатить сумму, которую требует компания, даже если он продаст свою квартиру, так как ее цена упала в два раза из-за кризиса на рынке недвижимости.

Однако посты работников в сети имеют свою цену. 11 бывших работников Pinduoduo говорят, что их вызвали в полицию и выдали предупреждение.

Представитель Pinduoduo: «У нас есть доказательства, что некоторые бывшие работники распространяют лживую информацию».

На бумаге китайское законодательство ограничивает подписание таких соглашений «топ менеджерами, ключевыми техно гуру и теми работниками, что имеют дело с конфиденциальной информацией», закон четко не определяет, что является обязательствами для технического персонала или персонала, имеющего дело с конфиденциальными данными. В результате, многие компании используют договорные соглашения с сотрудниками, и сами определяют их обязательства.

Юрист из Шанхая заявил изданию Nikkei, что такие соглашения обычное дело для Fortune Global 500 компаний, но применение их в китайских компаниях более широкое.

«Даже если бывший работник не имеет доступа к строго конфиденциальным данным, компания требует подписания соглашения, если считает, что это нужно».

В 2000-ных при бурном росте экономики Китай принял множество законов, нацеленных на защиту прав работников. Это была часть усилий по сохранению социальной стабильности- это один из ключевых приоритетов Китайской Народной Партии. Такие законы усложняли увольнение работников. И они встретили сопротивление со стороны компаний и даже некоторых академиков, которые заявляли, что такие законы создают нагрузку на бизнес.

Однако после 2010 года экономический рост стал спадать. Китай начал менять приоритеты и создавать более благоприятные режимы для бизнеса, что означало влияние на права работников.

Shen Jianfeng: с точки зрения бизнеса сложность Трудового кодекса Китая дает возможность использовать соглашения о запрете конкуренции в качестве инструмента снизить споры с работниками, которые покидают компанию, например, споры о невыплаченных отпускных или переработках.

Когда спор переходит в суд, то судья часто принимает сторону компании.

В большинстве дел, попавших к изданию Nikkei, компании не предоставляли в суде доказательства, что работник, подписавший соглашение, имел доступ к конфиденциальной информации, и что его уход к конкуренту приносит компании потери.

Например, поставщик Tesla – CATL, подал в суд на 33-летнего менеджера по продажам Yang Yun. Компания потребовала бывшего работника выплатить 1 млн юаней в 2020 году. Yang Yun работал в компании чуть меньше двух лет и его ежемесячная з/плата составляла 9 000 юаней.

После увольнения Yang Yun поступил на работу в компанию в области зеленой энергетики. Эта область входила в подписанное им соглашение о запрете конкуренции. Суд принял решение в пользу CATL, хотя компания даже не предоставила доказательств, что он имел доступ к коммерческой тайне, и что CATL имеет потери из-за его ухода.

Тот же суд в провинции Fujian, где находится головной офис CATL, принял десятки решений в пользу компании в делах против бывших работников компании.

В 2020 году суд в Shenzhen принял решение в пользу бывшего работника консалтинговой компании. Решение суда: слишком широкое толкование соглашения о запрете конкуренции «создает ненужные препятствия для получения карьерных возможностей работников». Суд также постановил, что такие соглашения должны быть проанализированы на предмет, действительно ли сотрудник имеет прямой доступ к коммерческой тайне, и использовал ли сотрудник эти знания у нового работодателя и привело ли это к финансовым потерям его бывшего работодателя.

Такие решения суда – редкость. Эксперты выражают беспокойство, так как Китай находится в состоянии технологического противостояния с США. Ограничения трудовых ресурсов могут создать препятствия для развития инноваций крупнейшей экономики Азии.

Ожидается, что в США ФАС проголосует в скором времени за запрет заключать такие соглашения.

Некоторые штаты уже запретили заключать такие соглашения с работниками. В Калифорнии этот запрет считают одной из причин успеха Силиконовой Долины.

Shen Jianfeng: «Отсутствие конкуренции имеет прямое влияние на мобильность трудовых ресурсов, и это может повлиять на главное конкурентное технологическое преимущество Китая. Когда сотрудники ограничены в карьерных возможностях, они не раскрывают свой потенциал. Это ведет к потере кадров, а также может оказать негативный эффект на развитие промышленности».

Ссылка на статью:

https://asia.nikkei.com/Spotlight/The-Big-Story/China-s-tech-workers-trapped-in-jobs-by-noncompete-contracts