Суд в Калифорнии: Соглашение о конфиденциальности работников Гугл нарушает трудовое законодательство
The Washington Post опубликовал знаковое для отрасли «биг тех» решение суда в Калифорнии: соглашение о конфиденциальности, которое подписывает каждый работник Гугла, нарушает трудовое законодательство страны.
Это решение позволит работникам самой секретной компании говорить о работодателе более открыто.
История John Doe, работника Гугл
John Doe заявил, что соглашение о конфиденциальности, которое он подписал в Гугл, запрещает ему говорить о работе с потенциальными работодателями. Такое соглашение является незаконным в Калифорнии. Иск против Гугл John подал в 2016 году.
В прошлый четверг судья Высшего суда Калифорнии согласилась с John Doe.
Политики конфиденциальности техно гигантов заставляют работников скрывать любой аспект их деятельности в компании, даже после увольнения
Такое знаковое решение суда означает победу трудовых юристов, которые давно пытаются заставить техно гигантов ослабить свои политики о конфиденциальности. Политики «биг тех» заставляют работников скрывать любую информацию о работе в компании.
Это решение еще может быть опротестовано Гуглом.
Ramsey Hanafi, партнер юридического бюро, специализирующегося на трудовом праве в Калифорнии считает, что если Гугл не подаст апелляцию или проиграет ее, то тогда это решение ослабит власть корпораций над работниками.
«Это будет значить, что техно гиганты должны переписаться свои соглашения о конфиденциальности. Сейчас они используют общие фразы и не позволяют работникам говорить что-то о работодателе».
Соглашения мешают просто найти работников, которые работали с плохим менеджером или менеджером, замеченным в домогательствах, так как они не разрешают раскрывать любую информацию.
Решение калифорнийского судьи соответствует действующим законам штата
Jim Finberg, партнер юридический фирмы Altshuler Berzon, представляет ряд исков о равной оплате труда против Гугл. Его клиенты - работницы Гугл, работающие в компании и покинувшие ее. Юрист считает, что решение судьи «признает недействительным ту часть соглашение, которое по факту противодействует конкуренции». Однако данное решение не является чем-то новым. Решение судьи соответствует давней практике штата Калифорния, позволяющей всем сотрудникам искать работу в других компаниях и работать у нового работодателя.
Калифорнийский суд подтвердил приоритетность законов Калифорнии над федеральными законодательствами. В Калифорнии работники «имеют право говорить о своей работе так, как они считают нужным».
Jim Finberg : «Решение суда устанавливает минимальный стандарт для работников и работодателей, не позволяя ограничивать свободу слова работника».
Калифорния – лидер в защите разоблачений противоправных действий корпораций
В последние годы новое законодательство Калифорнии сфокусировалось на корпоративных практиках конфиденциальности, которые мешают жертвам сексуальных домогательств и дискриминации говорить о своем опыте в компании открыто.
В этом году в Калифорнии вступил в силу так называемый закон «Больше не молчим». Новый закон запрещает любые соглашения о конфиденциальности, направленные на сокрытие фактов домогательства или преследования на работе.
Законопроект был поддержан Ifeoma Ozoma, бывшим сотрудником по вопросам государственной политики в таких компаниях как Pinterest* и Facebook (сейчас- Meta). Она первая подняла вопрос дискриминации по полу и расе в Pinterest.
*Pinterest - социальный интернет-сервис, фотохостинг, позволяющий пользователям добавлять в режиме онлайн изображения, помещать их в тематические коллекции и делиться ими с другими пользователями. Изображения можно «приколоть» (англ. to pin) к коллекциям, которые называются «досками».
Ozoma выступала в качестве представителя других разоблачителей технокомпаний. Она сообщила, что соглашение о конфиденциальности не ограничивается регулированием того, что работник говорит о компании в прессе. «Ты не можешь говорить с другими работниками, которые пережили такую же ситуацию. Не можешь обсудить это со своей семьей. Не можешь ответить на вопросы интервью с потенциальным работодателем». Это оказывает влияние на дальнейшие карьерные возможности работников.
Причем эти соглашения начинают действовать для тех, кто проработал в компании не менее шести месяцев.
Политики Гугл, направленные на ограничение распространения информации о компании
John Doe подал иск в 2016 году и представил суду ряд документов Гугл, которые стали достоянием общественности. В 2017 году в деле появился электронный адрес бывшего сотрудника Госдепа США, работавшего в Гугл. Он угрожал сотрудникам за потенциальные утечки информации в прессу.
Документы также пролили свет на специальную программу Гугл - «Остановим утечки» (Stop Leaks). Сотрудники могли доносить на тех, кто по их мнению совершил утечку.
В 2019 году были обнародованы показания главы HR службы Гул и члена программы «Остановим утечки» о расследованиях компании против сотрудников, которые раскрыли информацию о сексуальных домогательствах в Гугл и планах открытия в Китае поисковика.