Федеральный мораторий на выплату студенческих долгов в США заканчивается 1 мая 2022 года.
Работодатели рассматривают оплату студенческого долга как средство привлечения и удержания работников. Согласно опросу Института исследования труда 17% опрошенных работодателей США с персоналом более 500 человек предлагают оплату студенческого долга работника как бенефит. 30% опрошенных работодателей предлагают работникам субсидию на выплату студенческого долга, а 40% - планируют предлагать субсидию работникам в ближайшие год или два.
Мораторий на студенческие долги заканчивается 1 мая 2022 года. Это не самая лучшая новость для тех, кто имеет студенческий долг, так как с 1 мая этого года миллионы должников обязаны будут делать ежемесячный платеж. А они уже два года были избавлены от этого.
Craig Copeland, старший директор Института исследования труда: Программы студенческих долгов были горячей темой в 2019 году, но внимание компаний было нацелено на решение других проблем, вызванных пандемией, так как пауза в выплате студенческих долгов благодаря федеральной программе облегчила жизнь должников.
Работодатели сфокусировались на более актуальных потребностях, например, сбережениях на кризисный случай или выплатах в сложных жизненных ситуациях.
Перерыв в выплатах студенческих долгов заканчивается и появляются признаки интереса к этой теме со стороны заемщиков.
Выплата студенческих долгов работников станет нормой для работодателей в США
Институт исследования труда проводил опрос среди работодателей в 2021 году о имеющихся у них бенефитах в части финансовой поддержки работников. Выяснилось, что 17% крупных работодателей (у которых более 500 сотрудников) предлагают оплату студенческого долга как бенефит. 30% опрошенных предлагают работникам субсидию на выплату студенческого долга, а 40% - планируют предлагать субсидию работникам в ближайшие год или два.
Craig Copeland: «Я думаю, такой бенефит в компаниях будет предлагаться все чаще, как только жизнь войдет в нормальное русло».
В 2019 году типичный заемщик кредита на образование имел долг от $20 000 до $25 000. А стандартная ежемесячная выплата составляла от $200 до $300 согласно данным Федерального Резерва.
Исследование инвестиционной компании Fidelity Investments в октябре 2021 года: 29% из 1 600 работодателей предлагают выплату студенческого долга как бенефит. И еще больше работодателей рассматривают ввести такой бенефит в практику, как только закончится мораторий.
Jesse Moore, управляющий программ по погашению студенческих долгов в Fidelity: «Прямо сейчас в такой программе есть срочная необходимость». Недавно работодатели увеличили размер программы от $10 000 до $15 000.
Выплата студенческого долга не облагается налогом
Важный фактор, влияющий на решение работодателей предлагать такой бенефит,- это федеральная программа возмещения с 2020 года, согласно которой работодатель не платит налоги с ежегодной суммы в $5 250 до 2025 года. Работники не платят налог на доход с взноса работодателя за студенческий долг. Ранее взносы работодателей за студенческий долг облагались налогом.
Госпиталь McLaren Northern Michigan в Petoskey, штат Мичиган
Госпиталь предлагает работникам такой бенефит с прошлого месяца. Еще два госпиталя группы McLaren Northern уже имеют такие программы для работников.
Todd Burch, президент McLaren Northern: «Мы ищем возможности, как привлекать и удерживать сотрудников». Становится все сложнее удерживать младший медицинский персонал, так как им гораздо выгоднее работать в мобильных разъездных бригадах.
Программа выплаты студенческих долгов доступна всем сотрудникам госпиталя, работающим не менее 6ти месяцев. Суммы выплаты составляет $200 в месяц в первый год работы, $300 – со второго года и $400 – на третий год. Максимальная сумма выплат в год - $12 000. Выплаты доступны работникам частичной занятости и рассчитываются пропорционально их занятости.
91 сотрудник уже воспользовался программой поддержки.
McLaren запартнерился с Goodly, стартапом, который управляет выплатами студенческих долгов у работодателей. Goodly проверяет, есть ли у работника есть студенческий долг, соответствует ли он требованиям работодателя на получение льготы, и затем переводит выплату от работодателя кредитору.
Esker, ИТ компания в Висконсине
Esker предлагает такой бенефит работникам с 2019 года. Компания часто нанимает работников с последнего курса колледжа и знает, что студенческий долг- это проблема для сотрудников.
Anne Donarski, CFO компании: «Мы знаем, что студенческий дог становится непосильной ношей».
Работники могут получать эту льготу с первого дня работы в Esker, но размер выплат возрастает по мере стажа в компании. $100 – в первый месяц работы и до $150, выплачиваемых в течение пяти лет работы. В Esker работает около 200 человек, и 55 из них используют эту льготу. Компания уже выплатила около $186 000 за студенческие долги работников.