Немецкое издание heise.de в очередной раз обращает внимание на нехватку ИТ кадров в Германии. Однако эксперты выяснили, что не хватает и будет не хватать не только ИТ специалистов, а работников в целом. Стареющие работники уходят на пенсию, а молодых работников мало, так как Германия вступает в демографическую яму. Такая ситуация играет на руку работающим: работодатели будут стремится удержать их, предлагать высокие зар.платы и гибкие условия труда.
На рынке труда Германии изменилась расстановка сил: Соискатели – на вес золота, а нехватка ИТ персонала оборачивается колоссальными затратами для работодателей.
Нехватка персонала ощущается все сильнее: в то время пока многие работники уходят на пенсию по возрасту, новых работников не хватает в связи с демографической ямой. Особенно страдают такие отрасли как социальная сфера, общественное питание и строительство. Но даже ИТ отрасль жалуется на нехватку кадров.
ИТ отрасль характеризуется узкой специализацией, поэтому поиск некоторых работников напоминает поиск иголки в стоге сена. Нехватка ИТ персонала стоит все дороже предприятиям.
Сайт по поиску работы Stepstone уже посчитал затраты работодателей: в среднем каждая незакрытая вакансия в немецкой компании приносит единовременный убыток в размере 29 000 евро.
Компании несут потери из-за незакрытых вакансий
Стоимость ИТ кадров для компании зависит от ее размера: чем больше предприятие, тем выше затраты.
Stepstone: компании численностью менее 50 человек терпят убыток в 19 269 евро, при численности персонала до 250 убыток- 37 301 евро, в компаниях, где работает больше 250 человек – 96 228 евро за каждую незакрытую ставку.
Размер убытка специалисты Stepstone посчитали как произведение зар.платы на количество дней, когда отсутствовал нужный работник. Полученные цифры являются очень скромной оценкой, так как зар.плата работника является минимальной добавленной стоимостью, которую он создает для работодателя. В расчет не включается тот доход, который работник мог бы принести компании.
Также расчеты Stepstone исходят из того, что зар.плата точно соответствует стоимости работы. Фактические расходы будут гораздо выше.
Tobias Zimmermann, эксперт рынка труда в Stepstone: «Компании теряют деньги, так как они очень долго не могут заполнить вакансию. В будущем им придется больше вкладываться в найм и удержание». Вызовы рынка становятся многослойными и многосложными.
Cawa Younosi, директор по персоналу SAP: процесс найма должен адаптироваться к ситуации на рынке труда. Все шероховатости процесса рекрутмента должны исчезнуть. Компании могут сами обращаться к кандидатам, привлекая их на работу. Это совсем другой взгляд на процесс рекрутмента. Это также означает, что нужно по -другому организовывать процесс подачи заявок на работу от соискателей. Необходимо также разработать привлекательную для работников систему вознаграждения, предоставлять гибкий график. Работников нужно не только найти, но и удержать.
ИТ кадров драматически не хватает
Немецкая отраслевая ассоциация ИТ и телекоммуникационной отраслей Bitkom: в 2021 году количество открытых вакансий для ИТ персонала во всех отраслях достигло 96 000. Это на 12% больше по сравнению с прошлым годом.
Achim Berg, президент Bitkom: «Диджитализация-это ответ на пандемию, конкуренцию за локацию производства и климатический кризис. А экспертов, которые могли бы ответить на возникающие вызовы, не хватает. Нехватка ИТ кадров оказывает влияние не только на экономику, но и на государство, где традиционно не хватает ИТ экспертов».
Количество открытых ИТ вакансий в отраслях:
Cawa Younosi: «Место проживания кандидата уже не важно». Для Германии более важно предоставить лучшие условия для обучения, чтобы таланты нашлись и остались внутри страны. «Люди живут там, где их семья, друзья, социальные связи. И там же они хотят работать».
Демографическая яма означает, что работающие будут в центре внимания работодателей
Tobias Zimmermann: «В ближайшем будущем количество открытых вакансий будет только увеличиваться, а количество работников уменьшаться. Проблема, с которой мы столкнемся в будущем, не безработица, а нехватка работников. Это существенно изменит баланс сил – в пользу работников».
Tobias считает, что в ближайшие годы нехватка работников останется устойчивым трендом. Работающим это сулит только выгоды- их потребности будут в центре внимания работодателей: начиная от высоких заработных плат до гибких условий труда.