Органы федеральной власти США: работодатели, использующие ПО с технологиями ИИ в процессе найма, могут быть признаны виновными в дискриминации кандидатов с ограниченными возможностями.
Комиссия США по равным трудовым правам и Министерство юстиции выпустили во вторник технический анализ технологий ИИ, применяемых работодателями для принятия кадровых решений.
Тесты на компьютере или специализированное ПО все больше используются работодателями в найме персонала, мониторинге эффективности работы кадров и назначении зар.плат и кадровых продвижений. ПО обычно использует алгоритмы или технологии ИИ, в результате чего компания дискриминирует кандидатов с ограниченными возможностями, что нарушает закон о равных возможностях для людей с ограниченными возможностями (Disabilities Act).
Такое ПО уже используется в домах престарелых. McLean, дом престарелых Sunrise Senior Living в штате Вирджиния, например, используют ИИ для удержания персонала.
Дом престарелых Waltham, штат Массачусетс, объявил в 2018 году, что начал использовать ИИ для найма и удержания персонала. Оба дома престарелых использовали ПО Arena Analytics, которое специализируется на предиктивной аналитике. Arena использовалась также домами престарелых в Балтиморе, включая дома престарелых The Arbor Company и Brightview Senior Living.
Myra Norton, Президент Arena Analytics и Myra Norton, CEO считают, что их ПО делает вклад в искоренении дискриминации ИИ в отношении лиц с ограниченными возможностями.
Myra Norton: «Наша компания была создана с целью искоренить предубеждения ИИ и повысить прозрачность в процессах найма. Технология Arena Analytics соответствует требованиям EEOC*».
* EEOC - Комиссия по равным трудовым правам США (U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
Комиссия по равным правам: необходимо предотвратить дискриминацию кандидатов
Технический анализ технологий ИИ, опубликованный EEOC, должен помочь работодателей предотвратить дискриминацию против соискателей и кандидатов с ограниченными возможностями. Этот документ является частью Инициативы агентства по ИИ и прозрачным алгоритмам. Цель Инициативы - обеспечить соответствие ПО, используемого работодателями, федеральным законам о гражданских правах.
Документ включает в себя руководство по предотвращению дискриминации в отношении кандидатов с ограниченными возможностями, включая способы адаптации алгоритмов, введение средств защиты от скрининга резюме кандидатов и отбраковки тех, кто имеет ограничения, а также способы избегать вопросов, связанных с ограничениями, или проведения медицинских обследований.
Министерство юстиции США в своему руководстве проводит широкой обзор прав и обязанностей работников, включая различные виды инструментов, которые используют работодатели. Руководство Министерства делает акцент на том, как различные инструменты, используемые для найма и удержания, могут оказывать эффект на кандидатов с ограниченными возможностями, а также анализирует обязанности работодателей, использующих алгоритм для принятия решений.
Charlotte A. Burrows, глава EEOC: «Если работодатель понимает, что ИИ и другие технологии могут быть причиной дискриминации в отношении кандидатов с ограниченными возможностями, то он может предпринять действия, чтобы предотвратить это».
Ссылка на статью: https://www.mcknightsseniorliving.com/home/news/using-artificial-intelligence-software-for-employment-decisions-could-be-discriminatory-feds/
Технический анализ технологий ИИ от EEOC: https://www.eeoc.gov/laws/guidance/americans-disabilities-act-and-use-software-algorithms-and-artificial-intelligence
Доклад Министерства юстиции об использовании технологий ИИ работодателями: https://beta.ada.gov/ai-guidance/