{"id":13508,"url":"\/distributions\/13508\/click?bit=1&hash=84881d55bbad8a9fea0858220d4fa15ea06fdd4fceb0218db01a425f0cc754d2","title":"\u041a\u0430\u043a \u0441\u043d\u044f\u0442\u044c \u0440\u043e\u043b\u0438\u043a \u0441 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430\u043c\u0438, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0431\u044b\u043b\u043e \u043d\u0435 \u0441\u0442\u044b\u0434\u043d\u043e","buttonText":"","imageUuid":"","isPaidAndBannersEnabled":false}
Анна Арндт

Федеральное правительство США: применение ИИ в найме приводит к дискриминации

Органы федеральной власти США: работодатели, использующие ПО с технологиями ИИ в процессе найма, могут быть признаны виновными в дискриминации кандидатов с ограниченными возможностями.

Комиссия США по равным трудовым правам и Министерство юстиции выпустили во вторник технический анализ технологий ИИ, применяемых работодателями для принятия кадровых решений.

Тесты на компьютере или специализированное ПО все больше используются работодателями в найме персонала, мониторинге эффективности работы кадров и назначении зар.плат и кадровых продвижений. ПО обычно использует алгоритмы или технологии ИИ, в результате чего компания дискриминирует кандидатов с ограниченными возможностями, что нарушает закон о равных возможностях для людей с ограниченными возможностями (Disabilities Act).

Такое ПО уже используется в домах престарелых. McLean, дом престарелых Sunrise Senior Living в штате Вирджиния, например, используют ИИ для удержания персонала.

Дом престарелых Waltham, штат Массачусетс, объявил в 2018 году, что начал использовать ИИ для найма и удержания персонала. Оба дома престарелых использовали ПО Arena Analytics, которое специализируется на предиктивной аналитике. Arena использовалась также домами престарелых в Балтиморе, включая дома престарелых The Arbor Company и Brightview Senior Living.

Myra Norton, Президент Arena Analytics и Myra Norton, CEO считают, что их ПО делает вклад в искоренении дискриминации ИИ в отношении лиц с ограниченными возможностями.

Myra Norton: «Наша компания была создана с целью искоренить предубеждения ИИ и повысить прозрачность в процессах найма. Технология Arena Analytics соответствует требованиям EEOC*».

* EEOC - Комиссия по равным трудовым правам США (U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

Комиссия по равным правам: необходимо предотвратить дискриминацию кандидатов

Технический анализ технологий ИИ, опубликованный EEOC, должен помочь работодателей предотвратить дискриминацию против соискателей и кандидатов с ограниченными возможностями. Этот документ является частью Инициативы агентства по ИИ и прозрачным алгоритмам. Цель Инициативы - обеспечить соответствие ПО, используемого работодателями, федеральным законам о гражданских правах.

Документ включает в себя руководство по предотвращению дискриминации в отношении кандидатов с ограниченными возможностями, включая способы адаптации алгоритмов, введение средств защиты от скрининга резюме кандидатов и отбраковки тех, кто имеет ограничения, а также способы избегать вопросов, связанных с ограничениями, или проведения медицинских обследований.

Министерство юстиции США в своему руководстве проводит широкой обзор прав и обязанностей работников, включая различные виды инструментов, которые используют работодатели. Руководство Министерства делает акцент на том, как различные инструменты, используемые для найма и удержания, могут оказывать эффект на кандидатов с ограниченными возможностями, а также анализирует обязанности работодателей, использующих алгоритм для принятия решений.

Charlotte A. Burrows, глава EEOC: «Если работодатель понимает, что ИИ и другие технологии могут быть причиной дискриминации в отношении кандидатов с ограниченными возможностями, то он может предпринять действия, чтобы предотвратить это».

Доклад Министерства юстиции об использовании технологий ИИ работодателями: https://beta.ada.gov/ai-guidance/

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null