Американская NYT рассказывает удивительную историю: американские работодатели не указывают вилки заработных плат в объявлениях о поиске работников. Город Нью-Йорк принял закон, обязывающий работодателей публиковать нижнюю и верхнюю границу зар.платы на должности, которые открыты для соискателей. Многие работники приветствуют такой закон, так как он позволит сберечь время и не откликаться на вакансии, зар.плата которых не соответствует ожиданиям соискателя. Разумеется, компании по-разному реагируют на нововведение. Некоторые будут исключать ньюйоркцев из пула кандидатов, а некоторые корпорации стали публиковать вилки не только в Нью-Йорке, но и по всем штатам. Академики считают, что прозрачность зар.плат позволит уменьшить разрыв в оплате труда женщин и мужчин.
Новый закон Нью-Йорка вступает в силу на этой неделе. Теперь компании, у которых есть как минимум 4 работника, обязаны указывать вилку заработных плат при публикации вакансии, даже если у работников гибридный график или удаленная работа.
Годами компании всех размеров скрывали зар.платы, публикуя объявление о вакансии, и не позволяли работникам узнать, что где-то зарабатывают больше.
Эта практика, позволяющая корпорациям манипулировать зар.платами, считается причиной большой разницы в оплате труда между мужчинами и женщинами и белыми и цветными. Нью-Йорк собирается положить этому конец. Стоит отметить, что город является крупнейшим рынком труда в США.
Согласно новому закону, почти все компании города будут обязаны указывать вилку зар.платы в объявлениях о работе, который они публикуют в центрах занятости и на м ногочисленных интернет-ресурсах. Это требование применяется к работам с гибридным графиком и даже к удаленке.
Что именно будут обязаны раскрывать работодатели?
Эти радикальные правила будут распространяться почти на все компании. Исключение – очень маленькие коллективы. Если в компании не менее 4х работников и хотя бы один из них работает в Нью-Йорке, то объявление о вакансии должно содержать минимальный и максимальный размер оклада на должности. Этот закон заставит даже крупные корпорации с офисом в Нью-Йорке – а это и Google, и Pfizer, и Verizon - раскрыть данные о вилках.
Городские власти ожидают, что работодатели будут «честны» в публикации вилок зар.плат. Работодатель должен будет указать диапазон оплаты труда, которая включает в себя оклад, переработки, отпуск и медицинскую страховку.
Будет ли новое требование введено в других городах?
Новый закон Нью-Йорк показывает, что город реализовал потребность, озвучиваемую многими регионами США, сделать прозрачными условия труда частными работодателями. Этот тренд начался в пандемию, когда рычаги влияния стали переходить на сторону работников.
Штат Колорадо ввел требования указывать зар.плату в публикациях о вакансиях в этом году. Калифорния и Вашингтон планируют принять похожие законы в 2023 году. Сенат штата Нью-Йорка одобрил закон о вилках зар.плат в июне, но закон ждет подписания губернатором Kathy Hochul.
В Нью-Йорке городской совет одобрил новые правила о публикации вакансий еще год назад. Топ менеджеры компаний были застигнуты врасплох этим законом. Они жаловались, что с ними не проконсультировались перед введением закона, и они не знали о нем до момента, как его приняли.
В итоге закон ввели в действие не в мае, а в ноябре. В закон внесли некоторые изменения: например, штраф не будут взимать за первое нарушение, однако последующие нарушения могут стоить работодателю $250 000.
А будут ли компании соблюдать закон?
Некоторые крупные компании в финансовой и технологической индустрии уже изменили свои объявления о вакансии. Например, Citigroup публикует теперь вакансии с заработными платами во всех штатах в США.
Такие изменения связаны с активным поиском работников в Citigroup. Старший директор этого инвестиционного банка в Нью-Йорке зарабатывает более $125 000 в год. Директор в American Express получает по меньшей мере $130 000. Разработчик ПО в Amazon может зарабатывать до $213 800 в год.
В начале этого года риэлторское агентство Zillow и его сайт объявлений StreetEasy начали публиковать вакансии с указанием вилки зар.плат в Нью-Йорке. Менеджер по стратегическим коммуникациям в StreetEasy получает не менее $99 300 в год.
Представитель Citigroup заявил, что банк добавил вилки зар.плат в объявления о вакансиях не только в Нью-Йорке, но и по всей стране, так как финансовая группа стремится продемонстрировать равные условия оплаты работникам и таким образом мотивировать их оставаться работать.
Glenn Grindlinger, юрист по трудовым вопросам в фирме Fox Rothschild: многие крупные корпорации могут последовать примеру Citigroup и опубликовать вилки зар.плат по всей стране. Это позволит компаниям соблюдать новый закон Нью-Йорка, который распространяется и на удаленку.
Glenn считает, что маленькие и средние компании, особенно за пределами Манхетена, могут и не знать про новый закон. А компании в других штатах также могут и не догадываться, что вакансии с удаленкой в Нью-Йорке тоже попадают под новое правило города.
«Это в общем-то проблема. Работу с компаниями-работодателями надо проводить во всех пяти районах города».
Какое влияние новый закон окажет на соискателей?
Stephanie Lewin, 39 лет, работает помощницей продавца в магазине одежды в Нижнем Манхеттене. Она работает в рознице более 16ти лет. Она ищет новую работу. Stephanie заметила, что на сайте по поиску работы стало больше объявлений с указанием зар.плат. Однако, вилки такие огромные: от $17 до $50 в час, что такая информация бессмысленна.
В целом, Stephanie отмечает, что вакансия с зар.платой все же лучше, чем без нее. Она отсеивает вакансии с верхним диапазоном менее $25 в час. «Новый закон помогает избежать ситуаций, когда заработная плата совсем не соответствует ожиданиям».
Glenn Grindlinger: публикация вилок зар. плат позволит кандидатам сразу обсуждать верхнюю границу. «Состояние экономики сегодня и инфляция качнули маятник в сторону работника».
Представитель сайта Indeed сообщил, что по всей стране в принципе увеличились вакансии, и многие из них включают в себя указание на вилку зар.платы. 37% вакансий, опубликованных в 3м квартале 2022 года, включали информацию о размере зар. платы.
Joe Stando, 33 года, живет в Квинс, работал офис-менеджером, сейчас ищет работу
Joe: если бы работодатели публиковали вилку во время пандемии, то удалось бы сберечь время и избежать разочарования при поиске работы. Обсуждения трех вакансий в прошлом году закончились на этапе обсуждения заработной платы. Компании предлагали зар.плату меньше, чем он искал.
Joe: «Было бы здорово узнать о зар. плате до момента подачи заявки на вакансию или на самом раннем этапе, чтобы сразу определить, совпадаем ли мы с работодателем. А так ты не можешь вести переговоры, пока работодатель не выложит карты на стол».
Как компании могут избежать соблюдения закона Нью-Йорка
Компании могут, разумеется, попытаться найти легальный способ не раскрывать зар.плату: просто не публиковать вакансии в Нью-Йорке. Когда Закон, требующий от работодателей публиковать зар.плату, вступил в силу в штате Колорадо, некоторые крупные работодатели, включая агентство недвижимости CBRE и дистрибьютора лекарств McKeeson, заявили, что жители Колорадо не будут рассматриваться на удаленные работы. Правда, теперь McKeeson публикует вилки заработных плат для соискателей в Колорадо.
Glenn Grindlinger: «Компании, которые имеют офисы не в Нью-Йорке, могут избежать необходимости соблюдать новый закон, если просто не будут нанимать работников из нашего города».
Решит ли новый закон проблему неравенства в оплате труда мужчин и женщин?
Tae-Youn Park, ассистент профессора практики управления человеческими ресурсами в Cornell University: исследования практик применения законодательства, требующих раскрытия уровня заработных плат во многих странах, включая Данию, показали, что такая практика действительно способствует уменьшению разницы в оплате труда мужчин и женщин.
Американское бюро статистики по труду: в 2020 году в США женщины зарабатывали 82 цента на каждый $1, зарабатываемый мужчинами. Неравенство в оплате труда распространяется по всем индустриям. Причем, разница в оплате труда цветных женщин и цветных мужчин гораздо выше разницы заработка белых женщин и белых мужчин.
Tae-Youn Park: требование публиковать вилку зар.плат в Нью-Йорке заставит менеджеров сравнивать свои зар.платы с тем, что предлагают другие работодатели и приводить их в соответствие с рынком. Работники получат больше переговорной силы при обсуждении оплаты труда с своими руководителями. «У них будет больше объективных данных о рынке зар.плат».
Ссылка на статью: https://www.nytimes.com/2022/10/28/nyregion/nyc-salary-transparency-job-postings.html