В сентябре правительство Великобритании сняло запреты на размер бонусов для банкиров. Как считает TUC, профсоюзный центр Великобритании, такими действиями правительство позволило им «помогать себе» с помощью неограниченных в размере бонусов. TUC возмущено снятием ограничений в тот момент, когда медики выходят на забастовки, требуя повышения зар.платы, которая реально сокращалась последние десять лет, а мед.сестры вынуждены обращаться в пункты раздачи бесплатных продуктов, чтобы выжить.
TUC, профсоюзный центр в Великобритании: зар.платы банкиров растут в три раза быстрее, чем зар.платы медсестер, с кризиса 2008 года. Мед. сестры вынуждены обращаться в пункты бесплатной раздачи продуктов, чтобы не голодать.
TUC: зар.платы и бонусы работников финансового и страхового бизнеса выросли в среднем на 6% в год в номинальном выражении (без учета инфляции) с 2008 года. Зар.платы медсестер, акушеров, парамедиков выросли всего лишь на 2%.
Медсестра в среднем зарабатывает £32 934 в год. В 2008 году эта сумма составляла £26 123. Средний заработок работника финансового и страхового сектора - £80 390 в год. С 2008 года заработок увеличился почти в двое, с суммы в £43 901.
Paul Nowak, глава TUC: с моральной точки зрения это неприемлемо, что «медсестры вынуждены обращаться в пункты раздачи бесплатных продуктов, чтобы выжить, в то время как банкиры выплачивают себе неограниченные бонусы».
«Пока министры рассказывают преданным государственным служащим, что не могут позволить им увеличить зар.плату, они позволяют топам из City получать огромные бонусы. Речь идет о политическом выборе. Министры могли бы обложить налогом супербогатых и достойно оплачивать труд государственных служащих».
«Вместо этого они предпочитают урезать зар.плату медикам, акушерам и парамедикам.
Стоит посмотреть правде в глаза. Без достойной оплаты труда многие преданные медицинские работники будут голосовать ногами и уйдут из профессии».
TUC: неспособность правительства увеличить зар.плату медсестрам хотя бы на уровень инфляции привела к потере служащими реальных доходов в размере £42 000 с 2008 года. Эта цифра еще выше для парамедиков и акушеров - £56 000.
Профсоюзный центр считает, что медики были вынуждены выйти на забастовки, чтобы «защитить их уровень жизни» после долгого периода- более десяти лет- реального снижения зар. плат.
Это все происходит в тот момент, когда банкиры празднуют появление рекордных бонусов. TUC выяснили, что бонусы в финансовом и страховом бизнесах достигли рекордных £20 000 в год. Эта сумма в полтора раза превышает среднюю годовую зар.плату помощников преподавателей.
TUC: бонусы топов из City увеличились на 101% в денежном выражении с 2008 по 2022 гг. Годовой бонусный фонд работника в финансовом и страховом секторах в 2022 году составил £18, 7 млрд.
Консерваторы сняли ограничения на размер выплачиваемого вознаграждения в банковском секторе в сентябре, разрешив банкирам «помогать себе» бонусами.
Ограничения не позволяли установить годовой бонус более 100% годового дохода или 200% - в случае, если было получено разрешение акционеров.
Ссылка на статью: