Fawcett Society, британская благотворительная организация: стоимость и все усложняющиеся возможности баланса работы и заботы о детях привели к увольнению каждой десятой женщины в Британии. Опрос 3000 работающих женщин показал, что каждая пятая подумывает об увольнении. Кроме того, выяснилось, что две пятых женщин отказались от продвижения по службе, так как сомневаются в возможности совмещать работу и заботу о детях. Fawcett Society призывает бизнес оказывать больше поддержки работающим мамам, особенно на фоне нехватки кадров на рынке труда Великобритании. Правительство сообщает, что ежегодно тратит £8 млрд на предоставление 30 рабочих часов вместо 40ка в неделю работающим родителям детей-дошкольников.
Fawcett Society называет увольнение молодых матерей «наказанием за материнство»: почти четверть миллиона женщин с маленкими детьми уволились, так как не смогли сочетать работу и заботу о детях.
Попытка справиться с давлением, а также растущие расходы на детей, привели к увольнению более чем 249 124 работающих матерей c детьми в возрасте до 4-х лет.
Jemima Olchawski, CEO Fawcett Society: отсутствие гибких условий работы и доступных сервисов заботы о детях, а также «старомодное и токсичное отношение к молодым матерям» заставило их уволиться.
Опрос был проведен Fawcett Society совместно с рекрутинговой компаний Totaljobs. В опросе участвовали 3 000 работающих матерей дошкольников. По результатам выяснилось, что каждая пятая мама решила уволиться, так как не смогла найти баланс между работой и заботой о детях. Каждая десятая уже подала заявку на увольнение, а это 13% работающих одиноких матерей.
Отчет Fawcett Society добавляет, что многие матери не получают повышения и застревают на одной роли в организации. Компании, по сути, закрепляют им статус «работающей мамы без перспектив».
Jemima Olchawski: «не достаточно просто написать на бумаге политики поддержки матерей в компании. Бизнесу необходимо внедрять эти политики в реальную жизнь и создавать атмосферу, благоприятную для семей с детьми».
Jemima Olchawski: две пятых работающих матерей были вынуждены отказаться от продвижения по службе или новых проектов, так как опасались, что забота о детях будут недоступны в новых условиях работы. По мнению Jemima, бизнесу и правительству необходимо обратить срочное внимание на проблему «наказания за материнство» и решить ее. Великобритания просто не может себе позволить потерять молодых матерей из пула работников.
Результаты опроса также показали, что три из четырех работающих матерей были вынуждены брать неоплачиваемый отпуск для заботы о ребенке, при этом чаще всего это были вынуждены делать небелые женщины и одинокие мамы.
Jane Lorigan, CEO в Totaljobs: экономика Великобритании испытывает недостаток рабочей силы, в этой связи давление на матерей с детьми может иметь длительные и серьезные последствия на постоянно сокращающуюся рабочую силу.
Jane Lorigan: «на рынке труда сейчас больше матерей с детьми, чем когда либо. Бизнесу необходимо создать условия, чтобы они могли работать и приносить пользу. Требуется поддержать не только работающих родителей, а поддержать именно тех, кто больше всех в этом нуждается».
Представитель правительства: «Мы масштабно инвестируем в заботу о детях, впервые в истории Англии правительство тратит столько средств. Работающие родители работают только 30 часов в неделю, имея детей от девяти месяцев и по достижению ими школьного возраста. Правительству это стоит £8 млрд в год».
«Закон о гибком рабочем времени работающим родителям требует от работодателей рассматривать все запросы от работников на гибкий график и обосновывать отказ в его предоставлении. Правительство запустило программу предоставления доказательств о неформальном отношении к гибкому времени работников, включая работающих родителей».
Ссылка на статью: https://www.theguardian.com/money/2023/nov/05/motherhood-penalty-has-driven-quarter-of-a-million-women-out-of-jobs-says-report