Издание NYT рассказывает о новом термине- «новые воротнички». Этот термин был введен в употребление Ginni Rometty, бывшей CEO в IBM, в 2016 году. Термин означает новую категорию работников: они не имеют высшего образования (даже бакалавра), но обучены полезным навыкам, необходимым для работы с новыми технологиями, например, ИИ, электрокары и робототехника. Один из исследователей появляющейся новой экономики в США, которая остро нуждается в кадрах, но не может их найти, считает, что появляется альтернатива четырехлетнему образованию. Видимо, в США подходят креативно к проблеме получения высшего образования жителями страны: вместо того, чтобы облегчить получение высшего образования, рынок предлагает просто снизить требования к квалификации работников. Работники пройдут какое-то обучение и будут способны работать с ИИ, электрокарами и робототехникой.
Теперь требуются работники с продвинутыми навыками, но не обязательно с высшим образованием, особенно, в таких новых областях как ИИ, электрокары и робототехника.
Синие воротнички теперь не так важны. И белые тоже, и розовые воротники, и зеленые.
Теперь востребованы новые воротнички.
Работники - «новые воротнички» должны обладать продвинутыми навыками, но не обязательно высокой ученой степенью, особенно в таких развивающихся областях, как ИИ, кибербезопасность, электрокары и робототехника.
Новые технологии- новые возможности
Есть опасения, что работники потеряют свои рабочие места из-за внедрения новых технологий, особенно ИИ, в ближайшие годы. Но оптимисты -«новые воротнички» считают, что не все так плохо. Новые технологии, по их мнению, предоставляют новые возможности для квалифицированных работников, которые знают, как управлять новыми «машинами».
Sarah Boisvert, основатель Ассоциации новых воротничков (New Collar Network) – масштабной программы подготовки кадров из Нью-Мексико: «Кто-то же должен программировать, мониторить и сопровождать этих роботов».
Даже если в ближайшие годы будут созданы миллионы новых рабочих мест, потеря рабочих мест из-за новых технологий будет все же чувствительна. Для большинства американцев без высшего образования (бакалавра) - а это более половины взрослых жителей США, согласно данным переписи населения, – новый рынок труда будет означать требование получить новые навыки.
Ginni Rometty: если миллионы американцев без высшего образования не будут обучены, то работодатели не наймут нужное количество персонала
Ginni Rometty, бывшая CEO в IBM, считается тем самым человеком, который ввел в употребление термин «новые воротнички» в 2016 году. Тогда она заявила, что IBM столкнется с трудностями в поиске кадров для сферы кибербезопасности, учитывая требование о наличии высшего образования у кандидатов.
Ginni Rometty: «Мы предъявляли слишком высокие требования к квалификации кандидатов и проглядели огромный пул доступных работников. Если миллионы людей не будут обучены навыкам, необходимым для работы в новых условиях, они рискуют остаться без работы, даже если миллионы высокооплачиваемых мест будут не заполнены».
Представитель LinkedIn: многие работодатели услышали ее слова. Нанимающие менеджеры расширили требования при поиске кандидатов на LinkedIn. 155 из 930 миллионов пользователей платформы не имеют степени бакалавра.
Colleen Ammerman, директор по разнообразию в Бизнес школе Гарварда: «Компании нуждаются в новом термине, который заставит их проявить креативность». Она привела в пример отрасль электрокаров, которая нуждается в множестве квалифицированных работников. Раньше их называли «зелеными воротничками».
Появляются альтернативы четырехлетнему образованию
В 2017, 2019 и 2021 годах Палата представителей США представила новый Закон о Новых воротничках. Закон не был принят. Цель Закона – создать рабочие места и обеспечить обучение по таким отраслям знаний как кибербезопасность.
Christopher M. Cox, исследователь: «Это прекрасно, что появляются альтернативы четырехлетнему образованию». Christopher: «новые воротнички» могут быть новым термином, позволяющим ослабить тревожность работников в связи с предстоящими потрясениями рынка труда и потере рабочих мест.
Ссылка на статью: https://www.nytimes.com/2023/12/29/business/jobs-skill-new-collar.html