Американская Федеральная служба по трудовым отношениям постановила, что отказ Гугл вести переговоры с группой внештатных работников из Остина является незаконным. Гугл признан работодателем наряду со своим подрядчиком Cognizant. Это не первое подобное решение Федеральной службы. В ноябре Гугл был также признан работодателем для внештатников вместе с со своим подрядчиком Accenture. The Verge отмечает, что новое постановление Федеральной службы по труду знаменует закат эпохи Трампа, когда крупные технологические корпорации уходили от ответственности за условия работы внештатников, нанимая людей через субподрядные организации. Любопытно, что низкооплачиваемые внештатники всего лишь хотели работать удаленно, чтобы избежать расходов на транспорт и нянь для детей. Но богатый техно гигант их не услышал
Три члена комиссии из Федеральной службы решили, что несмотря на опровержения Гугл (владелец YouTube Music) и ее субподрядчика Cognizant, они оба являются общими работодателями для работников из Остина, нанятых для выполнения подрядных работ, как например, поиск ошибок в диаграммах алгоритма.
Решение Федеральной службы: «Ответчики Cognizant и Гугл совместно устанавливали существенные условия найма работников на предприятии E. Parmer Lane и являются работодателями этих работников».
В чем суть претензий внештатников к Гугл и Cognizant
Проблемы Гугл с внештатными работниками YouTube Music впервые начались в прошлом году, после того как группа из 40 работников, нанятая субподрядчиком Cognizant, проголосовала за вступление в профсоюз Alphabet Workers Union. Основное беспокойство работников с почасовой оплатой касалось требований со стороны YouTube Music вернуться с удаленки на работу в офис в Остине (штат Техас).Внештатные работники получали всего лишь $19 в час, и многие из них работали удаленно. Они заявили о возникающих дополнительных расходах на транспорт (чтобы добраться до офиса) и на сиделок для детей. Эти дополнительные затраты делают возвращение в офис нецелесообразным с их точки зрения.
Гугл наступает на те же грабли: кейс Гугл и Accenture
Такой поворот событий уже знаком Alphabet (Гугл). В ноябре прошлого года Федеральная служба по трудовым отношениям выпустила похожее решение в отношении внештатных работников команды Bard и поисковика, которые проголосовали за вступление в профсоюз. Федеральная служба тогда постановила, что Гугл и Accenture являются работодателями для внештатных работников. Гугл решила обжаловать решение Федеральной службы. В случае с внештатниками из Остина Гугл собирается поступить также. Bloomberg сообщил о том, что техно гигант планирует обжаловать решение в федеральном суде.
Эпоха Трампа для крупных техно гигантов заканчивается: им придется нести ответственность за условия работы субподрядных работников
Новое постановление Федеральной службы вступило в силу в декабре. Оно усложнит жизнь таким крупным компаниям как Гугл, которые заявляют, что не несут ответственности за отказ вести переговоры с профсоюзом своих субподрядных работников. Такое решение Федеральной службы означает закат эпохи Трампа, и теперь внештатники и работники по франчайзи легко смогут объединиться в профсоюзы. Это значительно меняет правила игры для крупных техно корпораций, который использовали правила совместных работодателей для ухода от ответственности за условия работы внештатников. По новым правилам, такие компании как Гугл или Амазон теперь будут считаться работодателями совместно со своими подрядчиками и нести ответственность за установление существенных условий работы, например, размер оплаты труда, график работы, правила внутреннего распорядка и другие условия.
Ссылка на статью: https://www.theverge.com/2024/1/4/24026025/google-nlrb-youtube-music-contractors-alphabet-workers-union
Решение Федеральной службы по Гугл: https://apps.nlrb.gov/link/document.aspx/09031d4583c083ab