Стоит ли обсуждать зарплату на собеседовании? О чем спрашивать работодателя и как одеваться на встречу? Эти вопросы, наверняка, волнуют вас, если вы окончили учебное заведение и ищите новую работу. И чтобы подготовиться к собеседованию, первое, что вы делаете – открываете интернет.
Мы знаем, что резюме никогда не заменит личной встречи работодателя и соискателя. И только на настоящем собеседовании вы поймете, что в итоге было верным, а где вы допустили ошибки. Чтобы этих моментов избежать и сразу правильно подготовиться к собеседованию, мы проводим мастер-классы в вузах и ссузах Томской области. Благодаря таким встречам выпускники могут пройти собеседование с работодателем в тестовом формате и получить полезную информацию. В этот раз студентам Томского индустриального техникума специалисты нашей компании рассказали, как подготовиться к собеседованию, какие вопросы задавать и какие ошибки нельзя допускать при составлении резюме.
«Собеседование – это нечто иное, как «купи» - «продай». Кандидат «продает» себя как специалиста, а работодатель - «покупает». Но при этом у каждого есть право выбора. А чтобы принять правильное решение, нужно заранее понимать, что для вас важно узнать. Первым делом – это базовые потребности: заработная плата, график, условия работы и функционал. Важно не стесняться обсуждать вопрос заработной платы. А если вам интересен карьерный рост и корпоративная культура, то нужно спросить: «Какие перспективы развития есть в компании?», «В каком коллективе я буду работать?» и т.д. Ответы на эти вопросы должны быть озвучены на собеседовании. Даже самый маленький нюанс, как неудобный маршрут до работы, может стать камнем преткновения», - рассказывает менеджер по проектам компании «ЛАМА» Ольга Бердникова.
Говоря о правилах проведения собеседования, нельзя не упомянуть про ошибки, которые часто допускают студенты в составлении резюме и на встрече с работодателем. Первое, что сразу видно работодателю – знаете ли вы, чем занимается компания, в которую вы пришли. Второе - вы должны быть готовы подтвердить свои опыт и знания. Поэтому резюме нужно составлять объективно и честно. Если у вас нет опыта работы, но вы проходили практику на предприятии и получили навыки, то, возможно, работодателю их будет достаточно, чтобы принять решение. Также плюсом будет участие в различных проектах, в которых вы достигли результатов.
«Никто не пригласит на собеседование просто пообщаться. Любой вопрос несет за собой смысл. И ответы на эти вопросы у кандидата должны быть. Поэтому я советую всегда студентам заранее готовиться. Можно порепетировать перед зеркалом, записать себя на видео, чтобы потом посмотреть и проанализировать, как вы отвечаете на вопросы, допускаете ли паузы, используете ли слова-паразиты. Как только вы увидите себя со стороны, вы начинаете постепенно контролировать свою речь и чистить ее. Но важно не заучивать ответы. Беседа не должна быть шаблонной, это отталкивает работодателя. Речь должна быть легкой и грамотной», - поясняет она.
Эта информация лишь часть мастер-класса по эффективному собеседованию, который наша компания провела для студентов. Также мы помогаем тем, кто только трудоустроился к нам, адаптироваться на рабочем месте и получить опыт в своей профессии. Путем полного погружения в специальность, участия в проектах и корпоративных мероприятиях компании бывшие студенты становятся профессионалами своего дела и в дальнейшем проходят по ступеням карьерного развития. А в руках опытных руководителей их навыки постоянно прокачиваются.
27
показов
29
открытий
0
Комментарии