Ну если честно мне везло, если меня и наебывли то не в таких масштабах.
Да и их подход к анализу трудоспособности забавный. Теперь люди будут активно открывать джиру и конфу, просто что система трэкала эти действия и к бы все.
В ровных руках все способствует. Разговор то не об этом. Социальная защищенность это вещь которая мешает превращать работников в рабов. Достаточно посмотреть на социальный пакет жителей Европы их защиту от увольнений и так далее и жителей какой нибудь страны третьего мира. В странах третьего мира с работниками делают что хотят. Я бы не пожелал соотечественникам такого
Хэйтерс гона хэйт! Молодцы парни, Вне зависимости от результата салютую вам и вашей затее. Не падайте духом даже если тема всеравно наебнется, полученный опыт так сказать не пропьёшь:) ретвиту вас, вдруг поможет
Ну если ты работаешь в айти, то думаю осознаёшь на сколько глупо оценивать продуктивность сотрудника по описанным метрикам. Типа открытой джиры, конфы и так далее. Поэтому, используя данную инфу, можно сказать что жто реально херня и ад. Не может никакой алгоритм из этих данных что либо понять
Это забавно, что вы не видите связи. Вот к примеру вы работаете на заводе, у вас двое детей и ипотека. Руководитель завода купил новый станок что заменяет вас как рабочую силу. Вы больше не нужны. В большинстве случаев вас попытаются нахер уволить. Но вот в цивилизованных странах есть программы за которыми смотрят государства, за их выполнением. К примеру по переобучению сотрудников. Что с моей точки зрения куда правильней. Так как оказаться на улице с долгами и семьей на шее даже с хорошей компенсацией это такое себе
На удивление толковая статья, советую
Ну сравнение оклада и золотого парашют как минимум не совсем корректное. Ибо отличатся обычно в нехилом количестве нулей. Человек с золотыми парашютом рискует в понижении социального статуса и жизни. Человек с окладом рискует потерять жильё а то и недоедать. Это совершенно разные типы риска и сравнивать их нельзя.
И кстати говоря, в моем мире людей чаще всего продавливают и требуют писать увольнение по собственному, что бы не платить оклад. И таких как я большинство в России
Для качественного наемного работника фактор ровных рук это лишь один из аспектов что влияет на его найм. Это иллюзия что хороший сотрудник всегда найдёт работу. Много жестко решает рынок. Появляется новая технология способная тебя заменить, как звено и какой бы ты ни был отличный, тебе пипец. Это как один из вариантов. Кстати за 2020 год безработица в Москве выросла в 8 раз
Ну мы же рассматриваем данное письмо в примере, если бы моего друга уволили вот таким вот Макаром, я бы тупо в знак протеста ушел.
Кстати друг, с которым мы знакомы уже почти 15 лет, я с ним познакомился как раз на работе
А ты похож гопника из интернета. Ты б еще написал место где ты с ним пересечешься что бы рожу набить
Алексей Курлаев
Самое смешное в этой истории их отношение к рабочему времени на сайте: