Женщины в мире промышленности и технологий: благодаря разуму, вопреки стереотипам. Часть 1. Юлия Горячкина

Мы в «Цифре» поговорили с 4 женщинами, которые занимают руководящие должности в промышленных и IT-компаниях, и обсудили вопросы гендерного равенства, мотивации и борьбы со стереотипами. В первом выпуске мы публикуем взгляд Юлии Горячкиной, заместителя директора по направлению «Кадры для цифровой экономики» АНО «Цифровая экономика».

В юридическом отношении равноправие между мужчинами и женщинами, в том числе в рабочих отношениях, было закреплено после 1917 года. А по факту слабый пол работал исключительно в определенных сферах — образовании, легкой промышленности, пищепроме. Ситуация изменилась во время Второй мировой, когда из-за массового ухода мужей на фронт их жены и дочери заняли место на производстве.

Этот период истории показал, что женщины способны добиться успеха в исконно мужской сфере. Но в послевоенное время произошел откат, и девушки остались в технических специальностях, но не могли претендовать на руководящие должности высшего звена. К тому же забота государства о репродуктивном здоровье привела к тому, что женщины не могли работать на опасных и тяжелых работах.

На заре XXI века технологии в производстве становятся более безопасными и эффективными. В связи с этим нужнее стали не физически сильные, а технически образованные сотрудники с гибким интеллектом. Логично выглядят в этой связи результаты исследования Минпромторга РФ, согласно которым женщины составляют более 40% работников промышленности России, и их число продолжит расти.

Популяризации занятости женщины в традиционно мужских сферах способствует премирование выдающихся представительниц прекрасного пола в таких областях.

Так, в конкурсе «Горная индустрия 4.0», соорганизатором которого является ГК «Цифра», в этом году появилась номинация «Женщина в цифровизации ГМК». Победительница в этой номинации станет известна уже 27 апреля.

Статистика результатов федерального проекта «Кадры для цифровой экономики» показывает, что женская часть населения превышает по участию в различных инициативах мужскую, как минимум, на несколько позиций. Основной целью проекта является насыщение рынка специалистами не только нужного количества, но и качества.

В результате исследования по цифровым профессиям выяснилось, что на условиях софинансирования переквалифицироваться в любую IT-специальность может около 60% женщин и 40% мужчин. Хочу обозначить, что в мировых рейтингах по развитию цифровой составляющей есть ряд субиндексов, где наличие женщин в IT-компаниях, — это чуть ли не основной критерий повышения позиций страны в IBA субиндексе.

Если говорить про себя, то мне 33 года. Я получила экономическое образование, а затем — несколько дополнительных образований, в том числе в сфере финансов и психологии. Мой крен в сторону цифровизации произошел ещё в раннем детстве, потому что мой брат выбрал траекторию айтишника. Большое значение имел переезд в столицу — здесь проще построить карьеру в «цифре», как и в других городах-миллионниках.

В процессе перехода в цифровые технологии так получилось, что я не имею отношения к программированию и разработке баз данных. Занимаю равноудаленную позицию от государственного бизнеса и так называемой цифровой экспертизы. Мы в АНО «Цифровая экономика» сопровождаем программу «Цифровая экономика» и мой федеральный проект «Кадры для цифровой экономики».

Я имею возможность с высоты наблюдать за тем, кто, что и зачем идет в цифровую экономику. На мой взгляд, женщине, чтобы построить карьеру где бы то ни было, необходимо войти в мужской мир, где есть конкуренция, жесткость, четкие таймлайны. С точки зрения проектного управления, здесь нужно вести себя жестче, чем традиционно ведут себя женщины. Не каждая девушка на это согласна.

Острый вопрос — ощутимая разница в зарплатах мужчин и женщин. Разница в уровне зарплаты зависит и от руководителя. В государственных структурах, на мой взгляд, нет таких зависимостей. В коммерческих это решают по-разному. В корпорациях более традиционного характера есть проблемы. И IT почему-то считается технической отраслью, которая женскому мозгу неподвластна.

На самом деле это не так. Уверена, что в будущем, с учетом демографических тенденций, женщин станет больше в этой сфере. И работодатель не будет иметь никакого шанса платить им меньше, чем мужчинам.

Я расскажу про флагманский проект «Цифровые профессии», на который была рассылка на Госуслугах. Сейчас у людей есть реальная возможность получить IT-профессию. Недавно на рабочей группе «Кадры для цифровой экономики» мы рассматривали статистику по этому проекту. В рамках этой программы любой от 16 лет до пенсионного возраста может получить цифровую профессию от государства на условиях 50 % софинансирования. Уже 75 000 россиян приступят к обучению в 2022 году.

Мы недавно проводили исследование по гендерному составу людей, которые готовы обучаться «цифре», и тому, кто больше занимает позиций в этой сфере. Женщины сейчас более заинтересованы в смене персональной траектории. Дело не в профессии или достатке, а в том, чем именно ты, как человек, хочешь наполнить свою жизнь. Сфера IT сейчас дает уникальный шанс. Все стоящие за АНО «Цифровая экономика» учредители — 27 компаний-лидеров («Сбер», «Яндекс», 1С, «Росатом», «Росэк», ГК «Цифра» и другие) вторят в унисон: если вы пойдете в сферу «цифры», у вас всегда будет зарплата.

Средний разработчик (middle) зарабатывает от 180 000 и выше. И дефицит IT-кадров сейчас в России составляет 1 000 000 человек. А если мы говорим про общие спектры, то нет профессий мужских и женских. Есть профессии, где мужчины и женщины могут работать в кооперации. Я не феминистка, я — за равноправие.

Для девушек, которые хотят изменить траекторию развития в сторону IT, на уровне государства есть все возможности, чтобы это сделать. Сфера цифры сейчас с распростертыми объятиями принимает всех, кто хочет быть в тренде и строить цифровое будущее. Мы никак от этого не откажемся. Это не только про Россию, это про весь мир. И в IT будет будущее для всех!