Женщины в мире промышленности и технологий: благодаря разуму, вопреки стереотипам. Часть 3. Марина Трушникова
В третьей серии наших публикаций директор по информационным технологиям АО «ОДК-СТАР» Марина Трушникова рассказала компании «Цифра», что нужно, чтобы привлечь девушек в промышленность, и назвала самые женские подразделения завода.
Завод сегодня – это высокотехнологичные рабочие места, современное безопасное производство, стабильный доход. Здесь любой сотрудник, будь то женщина или мужчина, может реализоваться как профессионал. Промышленность требует высокой квалификации, ответственности, дисциплины.
По сути, женщина может работать на любом типе производства: она способна выполнять монотонную и кропотливую работу, а может быть творческой и ответственной. Другое дело, что промышленные предприятия редко идут навстречу женщине, так как производственный процесс зачастую требует жёсткого соблюдения регламента работы. Женщине несложно устроиться на завод, вакансии есть всегда.
На пермском агрегатном предприятии «ОДК-СТАР» ровно половина сотрудников – женщины.
Чтобы привлечь девушек в промышленность, нужны комфортные условия труда, гибкий график работы, социальные программы, перспективы карьерного роста и обучения. Все это есть на пермском агрегатном предприятии «ОДК-СТАР», где ровно половина сотрудников – женского пола. Это контролеры, слесари механосборочных работ, машинисты моечных машин, комплектовщики изделий и инструмента, операторы станков с программным управлением и, конечно, бухгалтеры и секретари. Самые «женские» подразделения завода – это бюро технического контроля цехов, управление главного технолога, отдел труда и заработной платы, центральная заводская лаборатория, отдел материально-технического снабжения, отдел автоматизированной системы управления предприятием, управление главного металлурга и так далее.
Чтобы привлечь девушек в промышленность, нужны комфортные условия труда, гибкий график работы, социальные программы, перспективы карьерного роста и обучения.
В Перми много технических вузов и колледжей, с которыми взаимодействует наш завод. Их выпускники приходят на «ОДК-СТАР», ведь здесь есть перспективы развития, стабильная зарплата, социальные гарантии, материальная помощь молодым семьям. В шаговой доступности вся социальная инфраструктура – дворец культуры, новый спорткомплекс, торговые центры, отличная транспортная развязка. Да и трудовых династий на заводе очень много. Родители приводят детей на родное предприятие, передавая свои опыт и знания.