Женщины в мире промышленности и технологий: благодаря разуму, вопреки стереотипам. Часть 4. Алина Болдырева

Мы в «Цифре» продолжаем обсуждать вопросы гендерного равенства, мотивации и борьбы со стереотипами. В нашем 4 выпуске директор департамента маркетинга станкоинструментального холдинга «Финвал» и президент Ассоциации «Женщины в промышленности» Алина Болдырева рассказала о том, кому доверяют инвесторы и кто чаще всего приводит стартапы к успеху.

Если изучить общую статистику представленности женщин в промышленности, то цифра составляет 40%. Но это касается рядовых специальностей. Если мы рассмотрим показатели количества женщин на управленческих позициях в системообразующих предприятиях, то их количество составляет менее 10%.

По данным 2019 года среди 1300 предприятий оборонно-промышленного комплекса было ноль женщин на позиции генерального директора. Исследования подтверждают острую социальную проблему — промышленность имеет колоссальный гендерный дисбаланс на управленческих позициях.

Прогресс в этой области, направленный на изменение сложившейся традиции, остается очень медленным. Более высокий процент женщин в совете директоров положительно влияет и на стоимость компании. Увеличение доли женщин-директоров на 10 процентных пунктов, приводит к повышению коэффициента Тобина (отношение рыночной стоимости активов к балансовой) на 2,1 единицы, а отношения рыночной стоимости капитала к активам — примерно на 5,3 единицы.

Сейчас прослеживается положительная динамика со стороны женщин, которые готовы заявить о себе и занять позицию в управленческом составе предприятий. Лучшие примеры карьерного роста необходимо освещать, чтобы изменить сложившиеся стереотипы. Я лично возглавляю ряд проектов, которые направлены на популяризацию женского лидерства в промышленности.

В моем понимании нет деления на «женские» и «мужские» отрасли промышленности. Есть сложившиеся стереотипы. Сильный управленец, будь то женщина или мужчина, покажет отличные показатели как в легкой, так и тяжелой отраслях промышленности.

В силу своей специфики промышленные компании только в начале пути к гендерному балансу. Исторически работа в таких отраслях была связана с особыми условиями, в том числе сложным физическим трудом, и ассоциировалась больше с мужчинами. Однако новая производственная культура и цифровизация существенно влияют на трансформацию российской промышленности, и доля женщин в этой отрасли растет и будет расти.

В нашей стране у каждого гражданина есть возможность получить образование и выбрать профессию по душе. Есть также исследование, которое показывает, что кандидат-мужчина откликается на вакансию, когда соответствует 60% требований работодателя, тогда как женщина готова направить резюме на ту же позицию лишь в том случае, если на 80–90% соответствует описанию вакансии. В рамках российской промышленной недели, которая состоится в 2022 году в Экспоцентре, мы разработали первую деловую программу, направленную на усиление женской повестки в промышленности.

Важно увеличивать количество женщин на управленческих позициях в промышленных отраслях. Именно поэтому я инициировала выпуск книги о женском лидерстве в промышленности. Ассоциация «Женщины в промышленности» готовит серию интервью с ведущими индустриальными компаниями, которые особое внимание уделяют программам гендерного равенства.

В 2022 году мы выпускаем книгу с 22 женщинами — лидерами промышленной отрасли, которые делятся в интервью своими историями успеха, рассказывают о тех управленческих навыках, которые приносят результат. Эта книга важна для нашей промышленности, важна для каждой женщины, которая хочет развивать карьеру, открыть собственное производство.

Согласно исследованию стартапы, среди основателей которых есть женщины, возвращают 78% вложенных в них инвестиций, а «мужские проекты» — 31%. Также доходность стартапов с женщинами среди основателей на 10% больше. Но, несмотря на правдивые данные о том, что женщины-основатели чаще приводят стартап к успеху, их количество крайне мало.

Проблема в том, что инвесторы быстрее вкладывают деньги в мужские стартапы. Женщинам намного сложнее привлекать инвестиции в свои проекты. В феврале я проводила интервью с основательницами каршеринговой компании Belkacar (выручка проекта за 2020 год составила более 2 млрд. руб., в автопарке свыше 5 000 автомобилей) и женщины поделились своим опытом привлечения инвестиций. У них состоялось свыше 200 встреч с потенциальными инвесторами, прежде чем они получили финансирование под свой проект.

Совместно с участницами проекта «Женщина-лидер» мы создали ассоциацию «Женщины в промышленности». Наша цель ― развивать перспективные идеи, которые помогут расширить влияние и укрепить роль женщины в российском обществе. Посыл наших действий — обратить внимание на женщин в управлении, особенно в условиях «кадрового голода», повысить финансовые показатели предприятий за счет увеличения доли руководительниц в промышленности.

Мы в Ассоциации ведем кропотливую, сложнейшую работу, исключающую популизм и пустословие. Она требует высочайшего профессионализма, чёткого понимания, что за каждым решением, за каждым мероприятием — судьбы российских женщин.