Почему в России такие маленькие зарплаты?

Почему в России маленькая зарплата? А какова зарплата в США? Зарплата в Европе? Какова зарплата депутатов? Сколько зарабатывает Путин? Сколько составляет реальная зарплата в России? Насколько велика пропасть между понятием "средняя зарплата" и "реальная зарплата" в России?

По данным Росстата средняя зарплата в России составляет 48 000 ₽. Можно долго спорить о том, как именно проводит подсчёты Росстат, в любом случае, это намного ниже, чем в большинстве развитых стран:

средняя зарплата в Финляндии — 3 300 €

средняя зарплата в США — 3 600 $

средняя зарплата в Германии — 3 700 €

Даже в таких небольших европейских странах как Болгария, Чехия, Румыния, Эстония составляет от 500 € до 1500 € + большой набор различных льгот и мер поддержки государства граждан и малого бизнеса.

Можно, конечно, предположить, что и цены в таких странах гораздо выше, да и работать придётся дольше и усерднее. Во вторым утверждением можно согласиться, а вот с первым придётся поспорить. Европейцы на продукты тратят в среднем 30% своих доходов, в то время как в России эта цифра превысила 50%.

Суть в том, что разница доходов и расходов россиян постепенно находят точку соприкосновения, т.е., сколько заработал, столько и потратил, не имея возможность откладывать и накапливать сбережения.

Как же так получается, что в одной из богатейших стран мира такой низкий уровень доходов и низкий уровень жизни?

Есть несколько причин.

Первая возможная причина — это производительность труда. Низкая производительность труда — одна из главных причин сдерживания роста российской экономики. Демографическими показателями в России похвастаться нельзя. На производстве работают в основном не молодые специалисты. Молодёжь низкой зарплатой на завод завлечь сложно. Те, кто хочет зарабатывать, либо ищут лучшие варианты, либо просто уезжают. Остаются те, кто постарше или те, кто ищет ту работу, которая позволит схалтурить.

Казалось бы, решение проблемы очевидное: поднять всем зарплату, навести порядок и дисциплину — вот и увеличение производительности труда. Но повышение зарплат приведёт к повышению себестоимости производимого товара. Продавать дороже в условиях жёсткой конкуренции и постоянного экономического кризиса крайне сложно и не выгодно. Любой работодатель будет искать пути экономии. Единственный способ продажи товары, не повышая его стоимости, но при этом повысив зарплату работникам — это урезание собственного дохода. Далеко не всякий бизнесмен пойдёт на такие меры.

Ещё один важный фактор, влияющий на низкие зарплаты в России — это высокие процентные ставки по кредитам в российских банках. Любой бизнес нуждается в кредитовании как на начальном этапе, так и процессе планомерного ведения деятельности и дальнейшего развития.

На высокие проценты по кредиту влияет низкий уровень российской экономики, высокий уровень инфляции и, как следствие, высокий риск не уплаты процентов по кредитным обязательствам, банкротство компаний и т.д.

В итоге высокая процентная ставка по кредиту для бизнесмена отражается на зарплатах работников.

Следующая причина — это налоги и страховые взносы за каждого работника. Большинство работающих людей полагают, что они платят 13% со своей зарплаты. При официальной зарплате в 30 000 ₽, после вычета налогов она составит 26 100 ₽ — вроде бы, тоже не плохо и не особо меньше. А работодателю зарплата работника обойдётся в 36 319 ₽.

То есть, с зарплаты в 30 000 ₽ работник заплатит 3900 ₽ на налог, а работодатель ещё — 6319 ₽ на страховые взносы за работника (в Пенсионный Фонд, Фонд обязательного медицинского страхования и в Фонд социального страхования).

За каждую закупленную продукцию для реализации в бизнесе работодатель платит ещё и НДС в 20%.

Разумеется, расходу работодателя ложатся на работника путём урезания ему заработной платы.

Чтобы как-то обойти эти обязательные выплаты, работнику во многих случаях предлагается работать по договору за МРОТ. В 2020 году МРОТ составляет 12 130 ₽. То есть, по договору работнику платят 12 130 ₽ или около того и все страховые взносы и налоги уплачиваются с этой суммы, а всё остальное выплачивается в качестве премий. Работник получает зарплату, что называется, "в конверте".

Заботиться о своей достойной будущей пенсии работнику теперь придётся самому.

Нередко работник работает вообще без договора и без записи в трудовой книжке. В этом случае работку в дальнейшем подтвердить свой стаж и опыт работы практически не возможно.

В некоторых случаях низкая зарплата работника — это вина самого работника. Речь идёт не обо всех работниках, а, скорее, о работниках, у которых отсутствуют какие-то стремления к большему. они хорошо выполняют свою работу, получают за это какой-то свой необходимый минимум, им больше не надо.

Чаще всего — это люди, не понимающие своего заработка, т.е. есть категория людей, которые получали всегда, скажем, 15 000 ₽, а потом вдруг стали получать 20 000 ₽, они начнут стараться работать усерднее, чтобы в следующем месяце получить 25 000 ₽, а потом, и 30 000 ₽, возможно (станут работать усерднее, брать сверхурочные и т.д.), а другая категория людей будет работать так же, как и прежде, считая, что лишняя прибавка к зарплате им просто свалилась с неба.

Зачем тогда таким людям платить больше, когда они готовы выполнять свою работу за прежнюю зарплату и их всё устраивает?

Многие люди и сами отказываются работать больше для повышения своей заработной платы. Не стремятся к повышению, отказываются от переводов в более крупный отдел, от переезда в другой город или трудоустройство на более престижную и высокооплачиваемую работу.