{"id":14279,"url":"\/distributions\/14279\/click?bit=1&hash=4408d97a995353c62a7353088166cda4ded361bf29df096e086ea0bbb9c1b2fc","title":"\u0427\u0442\u043e \u0432\u044b\u0431\u0435\u0440\u0435\u0442\u0435: \u0432\u044b\u0435\u0445\u0430\u0442\u044c \u043f\u043e\u0437\u0436\u0435 \u0438\u043b\u0438 \u0437\u0430\u0435\u0445\u0430\u0442\u044c \u0440\u0430\u043d\u044c\u0448\u0435?","buttonText":"","imageUuid":""}

Как прокачать менеджерские навыки или Куда пойти учиться менеджеру проекта?

Елена Тупикова (Котина), больше 10 лет в управлении проектами и продуктами, автор канала Телеграм "Games of Projects and Products" - https://t.me/projectsproducts

Менеджер проекта — тот, кто в указанные сроки, при фиксированном бюджете и ресурсах в соответствие с требованиями и с отличным качеством выполняет проект.

Существует такое понятие «Тройственная ограниченность» или «Проектный треугольник», которое описывает баланс между содержанием проекта, стоимостью, временем и качеством.

Меняете один фактор, и тут же меняется другой.

Задача менеджера проекта - следить за тем, чтобы треугольник не распался. Таким образом менеджер не просто планирует проект, а делает так, чтобы всё шло по плану, и корректирует его по мере необходимости.

На пути к завершению проекта приходится учитывать и предсказывать риски, коммуницировать с участниками проекта, стейкхолдерами, и просто сочувствующими, и решать проблемы, которые пытаются сломать «твой треугольник».

В итоге получается такой список того, что должен уметь делать менеджер и какими навыками должен обладать:

  • должен знать веб-технологии и понимать архитектуру веб-сайтов;
  • знать что такое Agile, Scrum, Kanban и PMBOK;
  • знать основы проектирования пользовательского интерфейса;
  • быть готовым принимать решения и брать на себя ответственность за результат;
  • уметь ставить задачи, мотивировать и контролировать сроки исполнения;
  • готовить ТЗ, ставить задачи на разработку;
  • следить за KPI по проектам;
  • быть общительным (желательно) и уметь ясно выражать мысли.

Где этому учиться?

  • Если хотите подойти к вопросу очень серьезно, то есть двухлетние магистратуры по менеджменту и MBA, но здесь я о них подробно писать не буду.
  • Либо начните с чтения книг:

1. Скотт Беркун «Искусство управления IT-проектами».

2. Фредерик П.Брукс. «Мифический человеко-месяц».

3. Том Демарко. «Deadline. Роман об управлении проектами».

4. Дж. Ханк Рейнвотер. «Как пасти котов».

5. Эрик Рис. «Бизнес с нуля. Lean Startup».

6. Marty Cagan. «Inspired. How to create products customers love».

7. Alex Osterwalder. «Value proposition design».

8. Roman Pichler. «Agile Product Management with Scrum: Creating Products that Customers Love».

9. Alistair Croll, Benjamin Yoskovitz. «Lean Analytics. Use Data to Build a Better Startup Faster».

10. Ash Maurya. «Running Lean: Iterate from Plan A to a Plan That Works».

11. Jeff Sutherland. «Scrum: A revolutionary approach to building teams, beating deadlines and boosting productivity».

  • Готово? Едем дальше. Пройдите бесплатное online-обучение:
  • Хотите еще?

Online-курсы:

Offline-обучение:

- Школа менеджеров Яндекса (бесплатно) https://academy.yandex.ru/events/management/shmya_msk-2017/

  • Даже когда вы стали крутым менеджером, не забывайте читать в свободное время статьи, блоги, телеграм-каналы по управлению проектами, это помогает не отстать от жизни и не потерятся в рабочей суматохе.

Удачи и интересных проектов!

0
3 комментария

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Elena Kotina
Автор

:)))) Да, но говорят, что этот навык тоже развить можно :)
Еще очень помогает восстановить баланс небольшие перерывы в течении дня. Проверено на себе, тогда нервная система может даже выдержать несколько запусков подряд :)

Ответить
Развернуть ветку
Elena Kotina
Автор

Ну, не всегда технарь, а в целом совершенно верно подмечено!

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Atul Ananda

Если у человека талант менеджера врожденный, то ничего развивать не надо, он это может делать долго и лучше всех. И зачем брать людей, которых надо учить? Толку от этого будет, мартышкин труд.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
0 комментариев
Раскрывать всегда