Заканчивается учёба. А как же универ??
Советы будут зависеть от твоих целей. Если б ты, например, сказал, что хочешь остаться в РФ и много зарабатывать, я бы сказал, что поступай в МИЭФ / РЭШ+ВШЭ на бакалавриат, а затем меть в инвест. банкинг. В ИТ в СНГ в большинстве случаев ничего подобного ты не заработаешь, к сожалению, хотя можно неплохо зарабатывать. Но не в десятках млн рублей в год. =)
+- Полностью ИТ будет традиционный банкинг, в основном розница, мелкий и средний бизнес. Я же говорю про наиболее элитную часть банкинга - инвестиционный банкинг. Там, где привлекается капитал для компаний (ECM, DCM), проводятся слияния и поглощения (M&A), определяется структура привлечения капитала (Structuring), проводятся крупные торговые операции (Sales & Trading, Global Markets), анализируется бизнес компаний с целью формирования рекомендаций по их ценных бумагам (Research) и т.д., и т.п.
Поверьте, большинству ИТшников и не снилось, сколько зарабатывали эти ребята (даже в Москве), особенно до кризиса. Как я уже сказал - десятки миллионов рублей в год для тех, кто не совсем джуны (молчу про старшие грейды).
Там делаются относительно сложные вещи, поэтому их полная автоматизация возможна лишь при полноценном ИИ (который, очевидно, и любую другую роль без проблем заменит). Поэтому бояться, что эти бизнесы будут автоматизированы в обозримом будущем, я бы не стал.
Конечно, ИИ в полноценном понимании еще и близко нет. Поэтому я и говорю, что сложные аналитические вещи (построение финансовых моделей, например) пока неавтоматизируемы. То же касается и продаж: нет ещё алгоритмов, которые заменят хорошего продажника. Я о подобных вещах.
Да с HR как раз всё весьма просто. Первичное общение и сбор информации от кандидатов, назначение встреч - боты. Анализ резюме на ключевые слова, расчеты заработных выплат, отпускных и перечисление их на нужные счета - стандартные алгоритмы. А уж "глубокими" собеседованиями кандидатов занимаются почти всегда представители бизнеса, а не сами кадровики.
Так что HR вообще почти полностью можно автоматизировать. =)
Заканчивается учёба. А как же универ??
Советы будут зависеть от твоих целей. Если б ты, например, сказал, что хочешь остаться в РФ и много зарабатывать, я бы сказал, что поступай в МИЭФ / РЭШ+ВШЭ на бакалавриат, а затем меть в инвест. банкинг. В ИТ в СНГ в большинстве случаев ничего подобного ты не заработаешь, к сожалению, хотя можно неплохо зарабатывать. Но не в десятках млн рублей в год. =)
Комментарий недоступен
+- Полностью ИТ будет традиционный банкинг, в основном розница, мелкий и средний бизнес. Я же говорю про наиболее элитную часть банкинга - инвестиционный банкинг. Там, где привлекается капитал для компаний (ECM, DCM), проводятся слияния и поглощения (M&A), определяется структура привлечения капитала (Structuring), проводятся крупные торговые операции (Sales & Trading, Global Markets), анализируется бизнес компаний с целью формирования рекомендаций по их ценных бумагам (Research) и т.д., и т.п.
Поверьте, большинству ИТшников и не снилось, сколько зарабатывали эти ребята (даже в Москве), особенно до кризиса. Как я уже сказал - десятки миллионов рублей в год для тех, кто не совсем джуны (молчу про старшие грейды).
Там делаются относительно сложные вещи, поэтому их полная автоматизация возможна лишь при полноценном ИИ (который, очевидно, и любую другую роль без проблем заменит). Поэтому бояться, что эти бизнесы будут автоматизированы в обозримом будущем, я бы не стал.
Комментарий недоступен
Конечно, ИИ в полноценном понимании еще и близко нет. Поэтому я и говорю, что сложные аналитические вещи (построение финансовых моделей, например) пока неавтоматизируемы. То же касается и продаж: нет ещё алгоритмов, которые заменят хорошего продажника. Я о подобных вещах.
Комментарий недоступен
Так Роман, давайте так. Что вы там конкретно автоматизируете? =) Я сам автоматизатор с многолетним стажем, но без нейросетей.
Комментарий недоступен
Да с HR как раз всё весьма просто. Первичное общение и сбор информации от кандидатов, назначение встреч - боты. Анализ резюме на ключевые слова, расчеты заработных выплат, отпускных и перечисление их на нужные счета - стандартные алгоритмы. А уж "глубокими" собеседованиями кандидатов занимаются почти всегда представители бизнеса, а не сами кадровики.
Так что HR вообще почти полностью можно автоматизировать. =)
Комментарий недоступен