У знакомого предпринимателя есть сотрудник, который занимается работой с партнёрами. Показатели у него всегда хорошие, даже высокие, он звезда в департаменте по результативности. Есть одно но: он периодически опаздывает на работу на 30-40 минут.
Руководителю это не нравится, так как он считает, что когда другие сотрудники видят такое, то они тоже периодически начинают опаздывать на работу. А этого допускать никак нельзя.
Руководитель общался с сотрудником, но пока это общение результата не принесло.
Руководитель в раздумьях, что же делать с таким сотрудником.
Вы бы что посоветовали?
2
показа
30K
открытий
спросить нет ли у него проблем, в частности депрессии и бессонницы, может ему лучше пару недель в тае поотгнивать
скорее всего никаких проблем там нет, просто парню не нравится рано вставать,
как и большинству людей ;]
я, например, физически не могу вылезти с кровати раньше 10 утра.
по этой причине я всегда опаздывал в школу, институт, на завод и сильно страдал в армии D:
но в конце концов я победил. право на сон это то, за что нужно сражаться ;]
Комментарий недоступен