У знакомого предпринимателя есть сотрудник, который занимается работой с партнёрами. Показатели у него всегда хорошие, даже высокие, он звезда в департаменте по результативности. Есть одно но: он периодически опаздывает на работу на 30-40 минут.
Руководителю это не нравится, так как он считает, что когда другие сотрудники видят такое, то они тоже периодически начинают опаздывать на работу. А этого допускать никак нельзя.
Руководитель общался с сотрудником, но пока это общение результата не принесло.
Руководитель в раздумьях, что же делать с таким сотрудником.
Вы бы что посоветовали?
2
показа
30K
открытий
В долгосрочной перспективе лучше с такими "звёздами" расставаться.
Лично видел пример обсуждения, как лучше сломать звезду-сотрудника. Недалеким руководителям всегда хочется ломать.
Дичь какая. Что за компания-то была?
Я пока не могу говорить) я серьезно. Один российский топчик
Ну хоть намекните как-то... Сфера там, или офис на метро Автово
Если я намекну, очень ясно станет. Но такие примеры мне встречались не раз и не только в этой компании. Многие руководители в корпорациях nedo_qualified и ставят свою власть выше остальных показателей. И это рыночные компании, не нефть и газ.
Не понимаю мотивацию людей покрывающий подлость?
это как знать о преступлении но молчать, тк типа неудобно перед преступником - ну ты значит пособник.
Да все проще. Есть соглашение запрещающее раскрывать информацию публично.
ну дык ты формулируй правильно - начинай например не так типа "у меня в компании есть такие люди"
а так -> "Я СЛЫШАЛ, что в компании такой-то есть то-то и то-то, но это всего лишь ни чем не проверенные мол слухи"
Ок. Спасибо за то что сказал, как тебе удобней будет