Неоплачиваемая стажировка, по-моему, оправдана только в том случае, если мы говорим о студенте, который попадает туда от универа.
Во всех остальных случаях, человеку надо платить зарплату, как минимум символическую.
А то есть у меня недалеко от дома "топ веб-студи области", в которой половина сотрудников сидит на серой зп (причем низкой), и еще каждый месяц стабильно происходит ротация 1-2 "бесплатных" стажеров. Зато клиент платит от 900 рублей за 1 час работы "специалиста" :)
Крамольное мнение. Либо стажировка должна быть полноценно оплачиваемой - на уровне чуть ниже штатной позиции. Либо - не оплачиваемой вообще (но при этом такая стажировка должна иметь ценность с точки зрения опыта).
Промежуточные варианты (типа средненькой работы за четверть нормальной зарплаты) как раз балансируют на грани конвейера недоучек.
Деньги - вещь относительная. На первой работе можно вкалывать, и получать столько, за сколько через 2 года лень будет жопу со стула поднять (образно говоря конечно).
Так что иногда, важен лишь сам ФАКТ оплаты (ну тут конечно все зависит от индивида, и проделанной им работы).
В Яндексе, например, стажеру выдают полноценную зп, ибо я думаю там отбор такой, что принятого стажера с легкостью оторвали бы с руками, дабы заполучить на другую "стандартную" работу. А бывают случаи, когда человек прекрасно понимает, что он вот нихрена ничего не умеет (я сам был таким год назад), но точно научится в процессе, и тогда ему вполне будет ок получать за это вначале копейки (но главное все же получать). А потом, если он не дурачек, к нему быстро придет осознание того, что он больше не мебель для офиса, и теперь от генерирует реальную прибыль, и может получать за это адекватные деньги.
Так для второго случая есть позиции джуниоров. Конечно, это вопросы терминологии больше - правильно ли вообще называть позицию за три копейки, но с обучением, стажировкой? На мой взгляд, стажировка - по определению ограничена по времени и не предполагает в общем случае трудоустройства по умолчанию.
Неоплачиваемая стажировка, по-моему, оправдана только в том случае, если мы говорим о студенте, который попадает туда от универа.
Во всех остальных случаях, человеку надо платить зарплату, как минимум символическую.
А то есть у меня недалеко от дома "топ веб-студи области", в которой половина сотрудников сидит на серой зп (причем низкой), и еще каждый месяц стабильно происходит ротация 1-2 "бесплатных" стажеров. Зато клиент платит от 900 рублей за 1 час работы "специалиста" :)
Крамольное мнение. Либо стажировка должна быть полноценно оплачиваемой - на уровне чуть ниже штатной позиции. Либо - не оплачиваемой вообще (но при этом такая стажировка должна иметь ценность с точки зрения опыта).
Промежуточные варианты (типа средненькой работы за четверть нормальной зарплаты) как раз балансируют на грани конвейера недоучек.
Деньги - вещь относительная. На первой работе можно вкалывать, и получать столько, за сколько через 2 года лень будет жопу со стула поднять (образно говоря конечно).
Так что иногда, важен лишь сам ФАКТ оплаты (ну тут конечно все зависит от индивида, и проделанной им работы).
В Яндексе, например, стажеру выдают полноценную зп, ибо я думаю там отбор такой, что принятого стажера с легкостью оторвали бы с руками, дабы заполучить на другую "стандартную" работу. А бывают случаи, когда человек прекрасно понимает, что он вот нихрена ничего не умеет (я сам был таким год назад), но точно научится в процессе, и тогда ему вполне будет ок получать за это вначале копейки (но главное все же получать). А потом, если он не дурачек, к нему быстро придет осознание того, что он больше не мебель для офиса, и теперь от генерирует реальную прибыль, и может получать за это адекватные деньги.
Так для второго случая есть позиции джуниоров. Конечно, это вопросы терминологии больше - правильно ли вообще называть позицию за три копейки, но с обучением, стажировкой? На мой взгляд, стажировка - по определению ограничена по времени и не предполагает в общем случае трудоустройства по умолчанию.