Прочёл вчера пост у друга в Facebook, за который автора чуть не порвали. Если коротко: собеседовали кандидатов на позицию руководителя отдела продаж, есть нормальный специалист, но «девушка, решили не брать» (цитата).
В комментариях сразу буча поднялась, многих такая формулировка зацепила. Пытаюсь смотреть со своей стороны. Допустим, меня наняли построить отдел маркетинга, у нас план на год, пять и десять. Нужно найти маркетолога, его учить полгода, год сопровождать.
Берём мы толковую барышню, через год она заявляет, что беременна, и сваливает в декрет. Даже если после родов быстро вернётся, есть вероятность, что ребёнок начнёт болеть, а мать, физически находясь на работе, будет думать только о нём. Ухудшатся ли показатели при таком раскладе? На 99% уверен, что да. Можно ли что-то с этим сделать? Заменить её без потери всех наработок не выйдет, времени и денег вложена уйма.
И какой путь, скажите, верный?
— Нанимать только мужиков, рискуя быть обвинённым во всех смертных грехах и сожжённым фемками на костре?
— Брать на работу молодых талантливых женщин и ждать момента, когда они придут с «радостной» новостью?
— Давать шанс исключительно женщинам «за 35», чайлдфри и лесбиянкам? Так и эти ж уже рожают, ни в чём нельзя быть уверенным.
— Ваш вариант?
Расскажите о своём опыте найма женщин без детей или с маленькими детьми на ключевые позиции. Приходилось пожалеть о своём выборе? Стоило оно того?
Комментарий недоступен
Его засмеяли вероятно из-за того, что он дал поставить себя под каблук. С какого хрена вообще жена отбрыкивается от ребенка?
У меня наклевывалась такая ситуация - я послал жену подальше. В диалоге это звучало так, что, я, говорит, устаю с ребенком, но на работу выйти хочу.
Нет, а по-вашему женщина обязана работать и одна ухаживать за ребёнком и ещё, наверное, и готовить? Иначе все, мужик под каблуком?
сто лет назад женщины это делали в одиночку, а теперь не могут и еще говорят о каких-то правах. это что? такой способ увильнуть от ответственности?
Как бы вас, вот таких недомужчин, вычислять на этапе свиданий, чтоб потом не было грустно. Вы не могли бы фразы такие приводить на первых свиданиях?? Ну чтоб меньше времени тратить. А жене Вашей не завидую, бедная. Хорошо хоть разводиться в наше время можно
а что я плохого сказал? я хочу чтобы женщина сидела с ребенком (не ходила на работу), а я зарабатывал деньги и заботился о ней.
Разве это плохо?
Правильно, зачем вообще интересоваться ее мнением, особенно когда она на эту работу пойти ХОЧЕТ, как и хочет отцовского участия в жизни ребенка
Ситуация такова, что кому-то из родителей всё-таки придётся уделять ребёнку больше времени, нежели второму родителю. Тут вопрос надо оценивать с точки зрения доходов, потенциальных доходов и перспектив на работе. Потому что хотелки есть у обоих, а в магазинах по-прежнему всё только за деньги продают.
И? В данном случае второй родитель вообще хочет абстрагироваться, считая воспитание ребенка исключительно женским делом. А про доходы - жена как раз и хотела выйти на работу
Если при прочих равных родитель1 зарабатывает больше родителя2, то кому стоит пойти в декрет?
Зависит от конкретной ситуации и как решит пара. И отпуск по уходу за ребенком, кстати, можно разделить
Согласен. Но при прочих равных в декрет должен пойти тот родитель, кто меньше получает, как мне кажется
Плохо, потому что это единственный вариант развития событий в вашей голове, а вы думаете, что так должно быть в у всех
Это надо спросить у того, кто связал свою жизнь с вами. Нас можно не спрашивать, что там в вашем семейном мире хорошо, а что плохо. Жена вполне может тебя страпонить в гузку битым стеклом и всем будет плевать, если вы оба от этого довольны.
Просто хорошо бы все эти вещи проговаривать на берегу, чтобы не было неоправданных ожиданий. И все.