Прочёл вчера пост у друга в Facebook, за который автора чуть не порвали. Если коротко: собеседовали кандидатов на позицию руководителя отдела продаж, есть нормальный специалист, но «девушка, решили не брать» (цитата).
В комментариях сразу буча поднялась, многих такая формулировка зацепила. Пытаюсь смотреть со своей стороны. Допустим, меня наняли построить отдел маркетинга, у нас план на год, пять и десять. Нужно найти маркетолога, его учить полгода, год сопровождать.
Берём мы толковую барышню, через год она заявляет, что беременна, и сваливает в декрет. Даже если после родов быстро вернётся, есть вероятность, что ребёнок начнёт болеть, а мать, физически находясь на работе, будет думать только о нём. Ухудшатся ли показатели при таком раскладе? На 99% уверен, что да. Можно ли что-то с этим сделать? Заменить её без потери всех наработок не выйдет, времени и денег вложена уйма.
И какой путь, скажите, верный?
— Нанимать только мужиков, рискуя быть обвинённым во всех смертных грехах и сожжённым фемками на костре?
— Брать на работу молодых талантливых женщин и ждать момента, когда они придут с «радостной» новостью?
— Давать шанс исключительно женщинам «за 35», чайлдфри и лесбиянкам? Так и эти ж уже рожают, ни в чём нельзя быть уверенным.
— Ваш вариант?
Расскажите о своём опыте найма женщин без детей или с маленькими детьми на ключевые позиции. Приходилось пожалеть о своём выборе? Стоило оно того?
Комментарий недоступен
Его засмеяли вероятно из-за того, что он дал поставить себя под каблук. С какого хрена вообще жена отбрыкивается от ребенка?
У меня наклевывалась такая ситуация - я послал жену подальше. В диалоге это звучало так, что, я, говорит, устаю с ребенком, но на работу выйти хочу.
Еб@ть добытчик!) С собственным ребёнком не можешь посидеть) Видимо ребёнок этот тебе не особо нужен раз ты так отвечаешь)
Еб@ть ты подкаблучник! Не можешь взять ответственность за содержание жены и ребенка и надеешься на деньги жены. Видимо ребенок тебе не особо нужен, раз ты такого мнения
Прикрываешься ответственностью)))Если ты зарабатываешь так что не можешь себе позволить несколько отгулов за пол года по уважительной причине - ты просто раб) а если нет - признайся, что слабак и ссышь перед коллегами показаться "подкаблучником" - вот и всё)
причем тут отгулы и сидеть в декрете?
а причём здесь подкаблучничество? Если мужик бежит исполнять любую необоснованную прихоть своей супруги - это одно, а если ему ребёнок важнее работы - это совсем другое. Женщины могут сейчас зарабатывать побольше чем ты и не просто могут, они это делают) Если она не хочет сидеть у тебя на шее и перспективы карьерного роста есть - зачем лишать её такой возможности? Чисто чтобы "пацаны" над тобой не трещали?) Я лично клал на мнение таких коллег и если б жена работала на более оплачиваемой работе посидел бы с ребёнком, даже зная на сколько это не просто.