Прочёл вчера пост у друга в Facebook, за который автора чуть не порвали. Если коротко: собеседовали кандидатов на позицию руководителя отдела продаж, есть нормальный специалист, но «девушка, решили не брать» (цитата).
В комментариях сразу буча поднялась, многих такая формулировка зацепила. Пытаюсь смотреть со своей стороны. Допустим, меня наняли построить отдел маркетинга, у нас план на год, пять и десять. Нужно найти маркетолога, его учить полгода, год сопровождать.
Берём мы толковую барышню, через год она заявляет, что беременна, и сваливает в декрет. Даже если после родов быстро вернётся, есть вероятность, что ребёнок начнёт болеть, а мать, физически находясь на работе, будет думать только о нём. Ухудшатся ли показатели при таком раскладе? На 99% уверен, что да. Можно ли что-то с этим сделать? Заменить её без потери всех наработок не выйдет, времени и денег вложена уйма.
И какой путь, скажите, верный?
— Нанимать только мужиков, рискуя быть обвинённым во всех смертных грехах и сожжённым фемками на костре?
— Брать на работу молодых талантливых женщин и ждать момента, когда они придут с «радостной» новостью?
— Давать шанс исключительно женщинам «за 35», чайлдфри и лесбиянкам? Так и эти ж уже рожают, ни в чём нельзя быть уверенным.
— Ваш вариант?
Расскажите о своём опыте найма женщин без детей или с маленькими детьми на ключевые позиции. Приходилось пожалеть о своём выборе? Стоило оно того?
Насчет ушедших в декрет не скажу, но те что с маленькими детьми (понятие растяжимое 6-7 лет - школа и подготовка к школе, тоже постоянно что то надо) - один геморрой для компании. Постоянно куда то отпрашиваются, приходят позже, берут дни за свой счет. В жестких условиях дедлайнов для работы абсолютно не пригодны. И ничего не скажешь это же "яжемать" и дети святое. Конечно есть и исключения, те кто заточен под реализацию, карьеру, рост. У них с детьми сидят бабушки, няньки, но такая ситуация встречается не часто. Поэтому нах.
upd. Ахахаа)) Бабье набежало, минусит))
нет, тебя минусить просто по фану)
Тебя тоже, Сослан) У тебя кстати здесь достойная компания, подходящая тебе))
Ну, как говорится, не получает минусов тот, кто не пишет. :)