Прочёл вчера пост у друга в Facebook, за который автора чуть не порвали. Если коротко: собеседовали кандидатов на позицию руководителя отдела продаж, есть нормальный специалист, но «девушка, решили не брать» (цитата).
В комментариях сразу буча поднялась, многих такая формулировка зацепила. Пытаюсь смотреть со своей стороны. Допустим, меня наняли построить отдел маркетинга, у нас план на год, пять и десять. Нужно найти маркетолога, его учить полгода, год сопровождать.
Берём мы толковую барышню, через год она заявляет, что беременна, и сваливает в декрет. Даже если после родов быстро вернётся, есть вероятность, что ребёнок начнёт болеть, а мать, физически находясь на работе, будет думать только о нём. Ухудшатся ли показатели при таком раскладе? На 99% уверен, что да. Можно ли что-то с этим сделать? Заменить её без потери всех наработок не выйдет, времени и денег вложена уйма.
И какой путь, скажите, верный?
— Нанимать только мужиков, рискуя быть обвинённым во всех смертных грехах и сожжённым фемками на костре?
— Брать на работу молодых талантливых женщин и ждать момента, когда они придут с «радостной» новостью?
— Давать шанс исключительно женщинам «за 35», чайлдфри и лесбиянкам? Так и эти ж уже рожают, ни в чём нельзя быть уверенным.
— Ваш вариант?
Расскажите о своём опыте найма женщин без детей или с маленькими детьми на ключевые позиции. Приходилось пожалеть о своём выборе? Стоило оно того?
Если уж пошла такая пьянка, то суть не в декретах, а в том, что семья мешает работе!
Работает-работает мужчина, а тут у него свадьба, ребенок родился, ипотеку взял и т.д. Именно под этим предлогом часто приходят просить повышение зарплаты. И ведь повышают. Мужчина-начальник повышает из мужской солидарности, женщина-начальник повысит, т.к. деньги для ребенка. А если мужчине не повышают зарплату, то он уходит, т.к. с ребенком на текущую зп не прожить.
А идеальный работник - это робот. Ни семьи, ни детей, ни родителей(которым тоже нередко нужна наша помощь),ни вредных привычек, ни учебы, ни хобби. И работать может 24 часа в сутки. Правда, все равно однажды сломается, и все производство встанет.
Он не сломается... Однажды он просто убьёт всех человеков.
Я думал обычно з/п повышают из за того что он больше прибыли компании приносит, а не потому что он в ипотеку залез. Хотя работники думают, что работодатель деньги из кармана достает, и их там нескончаемое кол-во =)