Добрый день, читатели vc.ru. Сейчас ищу себе удалённую работу и столкнулся с такой интересной вещью как «тестовое задание», и к нему у меня есть пара вопросов.
Титульный вопрос. По одной из вакансий мне выдали тестовое задание, которое включало в себя полную разработку рабочего кейса «до послезавтра». Всё бы нечего, но для решения одной из задач предлагали прочитать книгу в 120 страниц (и ещё три задания). Всё омрачилось лишь тем, что я эти два дня работал. И тут я задумался, то ли я так плох, то ли вакансия эта для безработных.
Собственно вопрос, какой объём тестового задания считается нормой в современном мире?
Второй вопрос немного надуманный. Какой смысл выдавать объёмные тестовые задания? Я ещё ничего не знаю о компании, а вы мне предлагаете потратить личное время ради выполнения задания. И никто не обещает не то чтобы личного собеседования, а даже банального фидбека.
Тут у меня параллель с офлайновой работой и личными собеседованиями, при которых я вижу условного начальника, а он меня. Вот моё портфолио, вот чем я занимался, вот чего я хочу. И там уже без заданий приступаешь к работе, и за N-времени испытательного срока всё всем ясно.
Возможно, после выполнения некоторого числа подобных заданий меня это утомило и, откровенно говоря, бомбит, но не смог не спросить. Может быть и у вас были похожие моменты, может, какой-нибудь HR ответит. Спасибо за внимание.
Если задание предлагают ДО собеседования - это 100% либо кидалово, либо в компании топы с зашкаливающим ЧСВ.
Задание допустимо, но исключительно на финальном этапе, абстрагированное от бизнеса компании и с реальным временем выполнения не более 1-2 часов.
Ну и еще прикольно в ответ на предложение сделать тестовую работу, спросить: а что насчет тестовой оплаты? По реакции многое становится понятно :)
мне как-то прислали тестовое на 8 страницах. письмо было написано HR, которая подписалась полностью, а ко мне обращалась по имени. ну, и общий тон письма был приказной. конечно, я отказалась, вежливо ответив, что не вижу себя в качестве сотрудника это компании. самое забавное - HR в ответ опять отправила мне тестовое и практически потребовала его сделать. вежливо попросила ее больше никогда мне не писать.
1. Большие тестовые могут быть на заключительном этапе трудоустройства, после собеседования с HR и вашим непосредственным начальством. последнее как раз и нужно, чтобы отсеять всех случайных людей.
2. Задание должно быть типовое и грамотное, а не "придумайте для нашей компании 50 кейсов по продвижению нашего нового продукта в сети".
3. С некомпетентными, грубыми людьми (даже если они представляют компанию вашей мечты) никаких дел не нужно уметь. Как и с любителями анкет с вопросами: "кем вы себя видите через 20 лет?".
Хороший специалист всегда найдет работу, пусть и не сразу. Удачи!
по вашей логике после собеседования с HR и начальством у вас все еще остаются случайные люди.
Естественно, "продать" себя в беседе и продемонстрировать реальные навыки не одно и то же.