Поделитесь своей историей в комментариях.
Такой вопрос в Facebook опубликовал Армен Амирханян — в комментариях пользователи рассказали истории о том, как HR спрашивали у них знаки зодиака, предлагали пройти тест по соционике и отказывали из-за того, что они не мать-одиночка с ипотекой.
Каким было ваше самое странное собеседование? Поделитесь историей в комментариях.
3
показа
50K
открытий
2015 год. Собеседование на должность менеджера ВЭД в компании, закупающей всякое барахло из Китая (не сима-лэнд, если что).
Приходит собеседовать девочка, дает документ на перевод, чтобы проверить знание языка.
Я: *перевожу*
Девочка: хорошо, ну вот такие у нас переводы в основном...
Я: ок
Девочка: другой работы в принципе нет
Я: ясно
Девочка: такое вот все однообразное
Я: *молчу*
Девочка: БЕГИТЕ ОТСЮДА!
Заходит руководитель отдела, мужичок 50+ в джинсах и с порога:
- Ну и зачем Вам эта работа? С таким дипломом можно и получше найти!
Я: извините, я просто дверью ошиблась
До сих пор гадаю, что это было....
Затем этот мужичок подходит к директору и говорит: ну вот видишь, на эту ставку никого найти не можем.
Давай мы ее делить с вот этой девочкой будем?)
А мы пока будем дальше искать
Обычно это делается проще (китайский метод, разбирайте):
с хх выгружаются все резюме по ключевым словам, например, "китайский язык", "менеджер", "переводчик", делается рассылка. Затем всем назначается собеседование в одно время. Всех сажают в общий зал, выдают анкеты и тестовое задание (как правило тупо на знание языка). А потом отчитываются, что вот провели 150 интервью, и не нашлось никого лучше, кроме того самого сына руководителя отдела закупок. Тем более, что больше половины соискателей после такого отношения самостоятельно отваливается и трубку брать отказывается.