На улице к вам подходят и спрашивают: «Как вас зовут?»
— Игорь, — отвечаете вы.
— А доказать сможете?
— Вот, посмотрите в паспорте.
— А почему я должен ему верить? Может, он поддельный.
— Нет, есть государственная база данных. Там то же самое.
Получается, если из этой базы удалить Игоря, то уже и не факт, что он это действительно он. И чтобы этого не случилось, появился блокчейн.
Блокчейн — это технология распределённого хранения данных. То есть информация находится одновременно на тысячах носителей, поэтому изменить её или удалить становится почти невозможно. Блокчейн в большей или меньшей степени уже проник во все связанные с онлайном сферы: недвижимость, здравоохранение, финансы.
Я считаю, что бизнесу стоит обратить внимание на то, как блокчейн меняет сферу корпоративного обучения и HR. Потому что это в корне меняет управление самым ценным ресурсом — людьми.
Рассказываю про три тренда трансформации, которая происходит в обучении и HR благодаря блокчейну.
Любое обучение становится валидным
⚠ Проблема. Многие сертификаты легко подделать, поэтому на них редко смотрят при приёме на работу. Или если человек проходит обучение в рамках своей компании, то в другом месте его ценность на формальном уровне будет низкой или нулевой.
✅ Решение. Благодаря распределённому хранению данных цифровые дипломы и сертификаты будет невозможно подделать или потерять. Даже если сервер условного онлайн-университета сломается, все данные останутся. У каждого будет цифровое портфолио с записями обо всех курсах, вебинарах и конференциях, по которым можно судить о вовлечённости и профессионализме человека.
Доверие к инструментам геймификации укрепляется
⚠ Проблема. Часто компании внедряют внутренний рейтинг или систему ачивок, чтобы мотивировать сотрудников. Это работает, но есть нюансы. Кому-то баллы могут «накрутить», и тогда вся система становится бесполезной.
✅ Решение. По технологии блокчейна данные хранятся на тысячах носителей, поэтому «подкрутить» их невозможно. Учитываются только реальные достижения сотрудников. Доверие к такой геймификации повышается.
Ликвидность внутренних баллов повышается
⚠ Проблема. Предположим, человек работает в какой-то компании с системой баллов или ачивок. Когда он переходит в другое место, все его «накопления» и достижения сгорают — они существуют в рамках только одной компании.
✅ Решение. Блокчейн делает баллы внутри корпоративных порталов валидными — фактически превращает их в криптовалюту, которую можно конвертировать во что-то. По этому принципу будет работать новая версия игры GTA: проводя время там, все пользователи будут зарабатывать крипту и смогут тратить её где угодно. Благодаря блокчейну корпоративное обучение и рабочие успехи будут засчитываться и в будущем — в других компаниях.
В полной мере это станет возможным лишь тогда, когда весь коммерческий сектор или его отдельные ниши интегрируются в одну большую систему — как «Госуслуги» или SWIFT. А для этого нужно вкладываться в развитие коммуникационной инфраструктуры — чтобы кооперация между компаниями вышла на уровень всего рынка или даже государства.
Вообще к блокчейну ещё есть масса вопросов на техническом и законодательном уровне, которые еще не отрегулированы. Но блокчейн уже меняет привычные процессы: прозрачность, ликвидность и валидность — малая часть преимуществ, которые принесёт интеграция технологии.
А что вы думаете про развитие блокчена и его внедрение в разные сферы жизни? Буду рад обсудить в комментариях.