Онлайн-школы убили рынок: реальные зарплаты джунов, и как сейчас найти работу frontend разработчику

Грустная правда для frontend разработчиков, обучающихся в онлайн-школах. Как онлайн-школы убили рынок, какие сейчас реальные зарплаты у джунов, и как все-же зеленому джуну получить оффер при такой конкуренции.

Онлайн-школы в первозданном своем виде были отличными: они учили разработке, дизайну, маркетингу, менеджменту, давали менторов, домашку, а в конце концов после курсов люди находи профильную работу.

Но в итоге мы пришли к тому, что онлайн-школы в погоне за метриками и огромной прибылью скатились в потоковую продажу курсов всем подряд, не только заинтересованным в IT людям, а ещё и тем, кто "хочет получить 300к/наносек, и поменьше работать".

Курсы начали штамповать выпускников, которые откликаются на вакансии тысячами, кидают свое резюме ежедневно на десятки и сотни вакансий, в надежде получить лакомые 300к/наносек.

Сказав, что 300к/наносек не будет – мы вас ничем не удивим. Так что эта статья немного о другом – расскажем о том, как онлайн-школы убили рынок frontend разработки, посмотрим реальные зарплаты на рынке, где сейчас джуны не могут найти работу годами. В конце кратко расскажем что делать джунам, и как получить оффер на таком рынке.

Все просто, frontend разработка – это одно из самых легких направлений, достаточно изучить HTML, CSS, JS, и иногда React. Поэтому от онлайн-школ первым и в первую очередь пострадала frontend разработка.

Онлайн-школы начали активно рекламировать и продавать курсы, хлынул огромный поток "вайтишников", потоки штамповали как не в себя.

Чем-же школы убили рынок? – следующими проблемами:

Проблема 1. Перегретый рынок джунов

Выпускников таких курсов становилось все больше, и больше. Сейчас уже на hh.ru активно ищущих работу джунов-фронтэндеров насчитывается 10,5 тысяч. Это очень перегретый рынок, с учетом того, что вакансий сейчас 250-300 от силы.

Понятно, что какая-то часть из них не училась в онлайн-школах, но именно онлайн-школы внесли большой вклад в это количество.

Проблема 2. Фейковый рынок "мидлов" и "сениоров"

Рынок мидлов и сениоров никак не изменится, поскольку онлайн-школы выпускают лишь джунов? – а вот и нет, мидлы и сениоры тоже пострадали!

Слышали историю в телеграмме, что джун придумал себе опыт, прошел собес на сениора 300к, и теперь ищет реального сениора делать за него задачки? – история выдуманная, но на самом деле джуны действительно много обманывают, придумывают опыт. Вакансии на мидлов/сениоров переполнены сотнями откликов фейковых специалистов с накрученным опытом.

Откуда они?

• Куча курсов "с нуля до Middle" – порождают фейковых мидлов, которые откликаются сотнями на Middle вакансии
• Огорченные от "30к" зарплаты джуны придумывают себе опыт, чтобы получить 150к – появляются еще тысячи фейковых мидлов, а иногда и сениоров

Если посмотреть сколько резюме фронтэндеров Middle/Senior уровня на hh.ru, то можно неприятно удивиться – их больше, чем джунов, а именно 12 тысяч человек.

Так, мы поняли, что текущий рынок – это пару десятков тысяч разработчиков (фейковых и реальных), и лишь сотни вакансий под их опыт.

К чему это приводит? – к тому, что работодатели начинают придумывать все больше вариантов отсеять лишних кандидатов (все больше обязанностей), ну и конечно же снижать зарплаты.

В этой статье давайте просто посмотрим какие зарплаты предлагают джунам frontend разработчикам в 2024 году:

Если смотреть по регионам, то самая стандартная вилка – это от 25 тыс. до 60 тыс. ₽

Даже вакансия с вилкой от 20 тыс. до 35 тыс. ₽ в Екатеринбурге разлетается – 230 откликов на момент написания статьи.

Но также есть и много вакансий с вполне адекватными цифрами – от 40 тыс. - 50 тыс. ₽

Бывает и совсем обратное, попадаются низкооплачиваемые вакансии – стажер с оплатой от 20 тыс. ₽ до вычета налогов

Какого-то рецепта, чтобы найти работу 100% – нет. Но есть много советов, чтобы очень повысить свои шансы пройти на следующий этап (собеседование).

1) Обкатай резюме до идеального

Когда у HR на руках сотня откликов, то естественно он(а) не будет углубленно читать каждое резюме, а лишь пройдется глазами "по диагонали".

Поэтому совет прост – перечитай свое резюме, оставь только релеватные места работы и образование, укажи ключевые скиллы и технологии (не надо пихать все подряд туда), напиши хорошее саммари. И довольно важно – сделай резюме читабельным (если откликаешься не на hh.ru и у тебя свой шаблон).

2) Пиши подробные сообщения к откликам

Не писать сопроводительные письма к откликам – ошибка. Если же вы их пишите к отлику, то HR видит ваш интерес и рассматривает вашу кандидатуру в приоритете.

Не нужно писать дженерик (типовой) текст в сопроводительном, напишите человеческим языком о своем опыте, с чем работали, какие были достижения, какие пет-проекты.

3) Делай пет-проекты, заполняй Github

HR ничего в этом не понимает, но:

• При составлении вакансии HR идет к разработчикам, они часто добавляют требование "иметь хороший гитхаб"
• После первичного осмотра вашего резюме HR часто отправляет его в чат разработчиков – там они реально смотрят ваш Github и пет-проекты, часто на собесе могут даже спросить про них.

4) Откликайся на вакансии "многоканально"

На hh.ru сейчас очень много кандидитов, они спамят откликами, компаниям тяжело рассматривать такой объем. Поэтому нужно:

• Откликаться и на других платформах (например – Хабр Карьера, getmatch)
• Откликаться на вакансию и на сайте компании (если на сайте компании есть форма отклика)
• Находить контакты HR – эл. почту, телеграм, направлять резюме напрямую

Откликаться на сайте компании и присылать резюме напрямую HR эффективно по той причине, что тут сразу видна ваша заинтересованность в компании, вас рассматривают в приоритете.

5) Не откликайся туда, где уже много откликов

Скорее всего HR уже собрали пулл резюме, которые они пригласят на следующий этап, вас либо не будут вообще рассматривать, либо до вас очередь дойдет нескоро.

Тут никакой рекламы телеграм канала не будет, зато расскажем о нашем сервисе, который мы недавно запустили для frontend разработчиков, которые не могут найти работу в суровых реалиях.