Как составить резюме начинающему IT-специалисту

Ежегодно образовательные платформы обучают тысячи людей, которые пытаются найти работу в IT. Реальность такова, что количество джунов превышает количество предложений в несколько раз, что создает жуткую конкуренцию на рынке. Не имея представления о том, как правильно заявить о себе, многие ребята остаются за кадром и не получают заветный оффер. Чтобы изменить ситуацию, я решил показать как составлять резюме для поиска первой работы.

В этой статье я покажу, как бы составил резюме, если бы в данный момент был начинающим Flutter-разработчиком. Рекомендации универсальны, поэтому будут актуальны под любую IT-профессию. Просто изучите все пункты этого материала и воспользуйтесь подготовленным шаблоном.

Начну с того, что хорошее резюме это цельный образ. Понимаю, что звучит по инфоцыгански, но так оно и есть. У вакансии может быть тысячи откликов, поэтому задача состоит в том, чтобы на нас обратили внимание. Для этого мы заполняем все основные разделы и тщательно следим за тем, чтобы они не противоречили друг другу. По факту, у нас есть 5 секунд, чтобы пройти первичный отбор. Так давайте сделаем всё, чтобы это случилось.

Раздел с которого начинает формироваться наш образ. Добавляем имя/фамилию, возраст и контакты (телефон/почту). Знаю, что некоторые скрывают возраст в попытках избежать эйджизм. Но это бесполезно, так как в беседе с рекрутером вас об этом спросят и если ответ не понравится, вы получите отказ. Поверьте, если ничего не скрывать, вас найдёт именно тот работодатель, который нужен. И вам не придётся проходить десяток созвонов с сомнительным концом.

Обратите внимание, что в резюме должна быть фотография. Можно долго рассуждать на тему того, что главное навыки и бла-бла-бла, но реальность такова, что наниматели хотят фото. Визуальное представление играет важную роль, поэтому загружаем фотографию на которой видно лицо. Помните, что ваше резюме находится в базе с множеством других, поэтому оно должно выделяться. И фото может в этом помочь.

Для должности существует два основных правила:

• никогда не используйте слова «trainee» и «junior» (это снижает вашу ценность);
• проследите за тем, чтобы должность в резюме совпадала с должностью в вакансии.

Теперь поговорим об опыте работы. Думаю, вы и сами понимаете, что это ключевое место. Не секрет, что правильные слова повышают шансы на трудоустройство в несколько раз. Но что делать, если мы ещё не работали в IT?

Историю с накруткой пропустим, будем рассматривать только легальные кейсы. И тут у нас два варианта:

• Если у вас нет проектов в портфолио, добавляем весь период обучения. Описываем полученные навыки и конкретные технологии, которые пробовали. Кто-то скажет, что это не опыт. Возможно, но на безрыбье и рак рыба. Во-первых, нас чисто технически не сольют из-за пустоты. А во-вторых, мы дадим понимание насчёт того, чем можем быть полезны.
• Если у вас есть проекты в портфолио, добавляем их как опыт работы. Особенно ценны проекты, которые вы делали в рамках какого-то стартапа или для малого бизнеса (условный сайт для парикмахерской). Помогая кому-то (пусть даже без оплаты), вы решаете задачи в соответствии с требованиями, а это и есть «коммерческий опыт». И не забываем добавить ссылки на результаты нашего труда, чтобы развеять все сомнения по поводу честности.

Как правило, при заполнении данного раздела происходит следующее: человек добавляет туда всё подряд или наоборот — оставляет раздел пустым. Чтобы выдержать золотую середину, добавляем не более шести пунктов, половина из которых отражает релевантные Hard Skills, а половина наиболее востребованные Soft Skills (английский, работа в команде, ответственность).

Один из важнейших пунктов резюме. Можно сказать, что по значимости он немногим уступает опыту работы. В данном разделе мы формируем представление о себе, обозначаем запрос на то, что хотим. Забавное сравнение, но это похоже на подобный раздел в Tinder (я благодаря этому разделу познакомился с женой). Напишешь шутливо — недалекий, напишешь мало — скучный. Что же делать?

Пишем о себе выдержанно, но дружелюбно. Обязательно делаем акцент на цели (работа/подработка), чтобы синхронизироваться с рекрутером. Ищем полную занятость? Так и указываем. Рассматриваем только подработку? Ещё лучше!

Чтобы сократить дистанцию для переговоров, оставляем ссылку на телеграм. И не бойтесь, что вас заспамят. Гарантирую, что напишут всего несколько человек и все будут целевыми.

Закончили институт или колледж? Добавляем! Не важно, что вы юрист, экономист или повар по образованию. Важно, что вам хватило внутреннего стержня, чтобы пройти все квесты и получить диплом. А если образования нет, то у нас два варианта. Оставляем раздел пустым или придумываем, что где-то учимся (это скорее всего не проверят, но я за честность).

Не рекомендую врать, что закончили профильный факультет. При трудоустройстве у вас запросят подтверждающие документы и будет странно, когда вы не сможете их предоставить.

В случае, если у вас есть профильные сертификаты, не забываем их добавить в этот раздел. Скажу честно, что большинству компаний плевать на «бумажки», но для госсектора они крайне важны. И да, не стоит пренебрегать этим сегментом рынка, так как там зачастую большие зарплаты (речь не про бюджетные учреждения).

В заключение хочу добавить, что поиск первой работы в IT это долгий и сложный процесс. Готовьтесь к тому, что процедура может занять несколько месяцев. Главное, не опускайте руки. Всё получится.

P.S. Если вам понравилась статья, приглашаю в мой канал Мама, я вайтишник. Там можно найти советы по трудоустройству, бесплатные программы обучения и мотивацию от других людей.