«Тинькофф банк» открыл новый набор в бесплатную школу для разработчиков и тестировщиков в восьми городах России Статьи редакции

Студенты могут пройти бесплатное обучение по одному из 14 курсов.

«Тинькофф банк» начал седьмой набор студентов в свою офлайн-школу для аналитиков и разработчиков. Об этом vc.ru рассказали в компании.

Обучение продлится три месяца и пройдёт в офисах банка в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Ижевске, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Ростове-на-Дону и Рязани.

Занятия проходят 1-2 раза в неделю, студенты могут выбрать один из 14 практических курсов: iOS, Android, Frontend, Design, Go, Java to Scala, DevOps и других. На домашние задания у учеников в среднем уходит 10-15 часов в неделю, предупредили в «Финтех школе».

Чтобы попасть в школу, нужно зарегистрироваться на сайте, выбрать город и подать заявку на курс. Сдать онлайн-экзамен можно будет с полудня 17 января до полуночи 24 января 2019 года.

В 2018 году обучение в «Финтех школе» прошли 357 учеников, 43 из них получили работу в «Тинькофф банке», рассказали в компании.

0
119 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

Комментарий удален

Развернуть ветку
Sergey Pozhilov

И привинтили бы уже транзакции по валютным счетам к бухгалтерии!

Ответить
4
Развернуть ветку
Sam Beckett

Какая же у нас, видимо, хреновая ситуация с кадрами в IT, раз компании вкладывают свои деньги в обучение разрабов.

Ответить
–40
Развернуть ветку
Ростислав Величко

Какой же вы негативный человек...
Надо писать так: «Какие же у нас хорошие компании, раз они вкладывают свои деньги в развитие кадров.»

Ответить
129
Развернуть ветку
Sam Beckett

Я бы написал так, если бы последние полгода не участвовал в собеседованиях программистов в наш IT-отдел.

Ответить
8
Развернуть ветку
Сергей Милосердов

Дак вложитесь в их обучение.

Ответить
10
Развернуть ветку
Sam Beckett

С какой стати я должен что-то в кого-то вкладывать? Я такой же разработчик, как и они. Ну, разве что уровнем повыше.

Ответить
–21
Развернуть ветку
Сергей Милосердов

Ну не вы лично же, компания.

Ответить
8
Развернуть ветку
Mike Espoo

А с какой стати кто-то должен обучать?
Есть у фирмы запрос на DevOps, React, Python и Product Owner раз в пол года для расширения штата. Какой смысл компании тратить свои деньги на обучение?
Это имеет смысла только когда очень большая компания и разрабов по каждому направлению нанимают по 5-10+ человек в год. А так смысл в это все вкладывать?
Тем более что в Мск, они все равно долго не работают а прыгают по фирмам, а потом могут забугор свалить.
Это в регионе человек будет ценить и держать за должность с зп в 70-100, если
нет нормального английского и не умеет пользоваться upwork.
А в Мск, хоть 200 ему предложи, если человек толковый он найдет работу на 250 рано или поздно, а потом может захотеть реализовать свои амбиции заграницей, если нет ипотеки.

Ответить
7
Развернуть ветку
Spiker Spunreal

С зарплатой в 250к ипотека вообще не проблема и погасится очень и очень быстро. Если это не квартира где-нибудь в центре за 20 миллионов. Ипотека не остановит таких людей. Они если захотят, то уедут в любом случае :)

Ответить
1
Развернуть ветку
Mike Espoo

Я тоже так раньше думал, пока не поработал в Мск и не встретил senior разрабов с топовыми зп, которые прожив в Мск 9-16 лет даже не мечтают о своей квартире.

Ответить
0
Развернуть ветку
Spiker Spunreal

Ну приоритеты разные. Кому-то квартира не очень то и нужна.
Есть знакомые, муж директор завода. ЗП хз какая, но денег много, живут на съемной квартире его друга, в которой прописана его жена и ребёнок, а сам он без московской прописки. Денег на себя не жалеют. Просто видимо такие приоритеты.

При зп в 200к уже можно за 1.5 года накопить на ипотеку на двушку за 10-12кк и спокойно выплачивать её не напрягаясь.

Ответить
0
Развернуть ветку
Mike Espoo

" Кому-то квартира не очень то и нужна"
Представьте довольно типичного Senior разраба в Мск.
2-ое детей, жена не работает. По сути всю жизнь только и делают что детей поднимают. Единственное что могут себе позволить за 10 лет, это купить средненькую машину.

Ответить
0
Развернуть ветку
Spiker Spunreal

Типичный - это какая ЗП?
Уже не раз считал (а так же есть примеры из жизни), что с доходом в 180-200к на двоих человек можно взять ипотеку на 8-10 миллионов. Это уже как минимум двушка, пусть и не в зелёном районе.

2 детей говорите? Льготы для ипотеки + материнский капитал - ещё легче взять ипотеку. Так уже можно взять и за 10-12 миллионов.
Да, на детей уходит, но тяжело только первое время (инфляция сжирает ипотеку будь здоров). Так же жена не всё время не работающая, а возможно, ещё и декретные получает хотя бы тысяч 30-40.
Итого около 80-100к в месяц можно смело откладывать или гасить ими ипотеку, а на 120-140к жить.

Ну если конечно хочется прям всегда есть в кафе, а так же жить на широкую ногу, то тогда даже живя один Синьор не накопит на первоначальный взнос по ипотеке.
Есть знакомый, правда мидл, который получает 150к и всё тратит. Живёт один. Ещё и в кредиты иногда влезает. Естественно он не накопит ни на что такими темпами

Ответить
0
Развернуть ветку
Mike Espoo

Поскольку Вас так же как меня интересует вопрос как купить в Мск жилье:)
То давайте посчитаем.
Я не лез к людям с расспросами о процентной ставке и т.д. но все же интересовался у очень многих.

0 - Есть множество факторов, которые надо учитывать когда хотите взять ипотеку!!! и в этой теме нет неважного. Поэтому начнем.
1 - С большой долей вероятности Вы будите менять работу в Мск каждые 2-3 года по ряду причин(обанкротилась фирма, кинули, подсидели, задолбало и прочее).
2 - Хотя в Мск очень много работы, но очень много где платят зп в конверте!!! С конвертной зп ипотеку Вы не получите.
3 - Первые 3 года в Мск обычно никто в ипотеку не влазиет.

Итак входные данные:
Жена сидит с двумя детьми, Вы сеньор разраб в лучшем случае с зп в 200(минус 13% налога, на руки 174). Вы снимаете на окраине квартиру за ~50+(или даже 60). И живете очень скромно на 70.
Итак на выходе каждый месяц около 50.
Предположим Вам очень сильно повезло и Вы сможете проработать на одном месте 10 лет. Плюс у Вас в регионе есть квартира за 2.5 млн.
За первые 3 года(если Вы не будете ездить на море и не захотите купить машину) вы скопите ~1.8 млн.
Мы откинем инфляцию и прочее чтобы легче было считать и постараемся представить максимально идеальные условия.
Итак у Вас есть 1.8 млн и 2.5 млн от проданной кв в регионе, т.е. 4.3 млн.
Предположим Вас интересует более менее нормальная двушка на окраине на Ясеново. 10+ млн.
Т.е. Вам надо 5.7 млн.
Итак Вы берете кредит на 7 лет и платите каждый месяц ~95000.
Вроде как то так и вроде даже реально, как раз живете в ноль 7 лет и за 10 лет у Вас получается квартира.
Но надо еще учесть страхование жизни, про которое банки обычно не говорят(я не знаю сумму, но вроде там внушительно). С другой стороны у Вас возможно будет материнский капитал, которым Вы это все погасите.
Я знаю 2-ух Senior разраба, у которых именно так и получилось. Но это 2 из выборки в 11 человек!!!
Так же я знаю истории, когда у людей не сложилось и они были вынуждены срочно продать ипотечную квартиру за копейки.

P.S.:
Изначально Ваш посыл: "С зарплатой в 250к ипотека вообще не проблема и погасится очень и очень быстро. ".
Про то что с большой зп в Мск можно легко выплатить ипотеку. Выплатить можно, но не легко и если у Вас не будет форсмажора.

P.P.S.:
Читал статью/исследование как кредит/ипотека влияет на человека.
Самое безобидное - это импотенция от постоянного стресса. Конечно квартира в Мск в наших реалиях это необходимость, но ... с другой стороны людям хочется просто спокойно жить без нервов, поехать(переехать) заграницу поработать на несколько лет и прочее. Ипотека и кредиты - это не из разряда счастливой жизни без стресса.

Ответить
0
Развернуть ветку
Spiker Spunreal

Ипотека - это инструмент. Брать впритык опасно. Если так получилось, что до ипотеки уже есть 2 детей и надо снимать квартиру за 60к(!!!!!!), то тут уж извиняйте, что-то в жизни пошло не так.

1) А что, работу менять уже нельзя во время ипотеки? Тем более в ИТ-сфере, когда почти каждая смена работы увеличивает доход. В крайнем случае надо собирать подушку безопасности, чтобы 2-3 месяца можно было без работы сидеть. И не забываем, что сейчас зп 200к минус налог, а через 3 года уже 250к, т.к. инфляция и уровень разработчика растёт. Да и синьор, который не может найти работу - странный синьор.
2) Знаю такие места, но обычно уважающие себя разработчики их обходят стороной. Ну либо такие места предлагают 2 варианта - белая зп в 150к или в конверте, но 180к. В этом случае нужно задуматься, а синьор ли это. если нет возможности найти нормальную работу за 180к?
3) Есть примеры, когда и после года работы уже взяли ипотеку. Но тут я согласен, бездумно влезать нельзя. Но за 3 года можно накопить на 2 первоначальных взноса на квартиру в 8кк. Как раз с подушкой и простеньким ремонтом после приобретения. Я и не говорил, что через месяц после начала работы можно уже брать ипотеку.

------- Итак Вы берете кредит на 7 лет и платите каждый месяц ~95000. -------
Почему на 7 лет? Не проще ли взять на 20 лет, а потом погасить в сумме за 7 лет? Так делают очень многие. Зачем себя ужимать в этих рамках и увеличивать риски невозврата? Тогда платёж будет примерно 50-60к (что уже сопоставимо со съемом жилья). Согласитесь, что лишние 40-50к на дороге не валяются? Если есть возможность, ими можно гасить ипотеку досрочно, нет - откладывать на подушку безопасности или просто жить чуть более комфортно. Всё равно примерно через 7 лет ипотека уже погасится. И это с учетом того, что льготной ипотекой за 2 детей уже воспользовались ранее или нет возможности использовать льготы.

На самом деле при 4.5 миллионах в кармане я бы сейчас же кинулся брать ипотеку.

А вообще снимать где-то на окраине за 60к квартиру? Там что, стены из золота? Возле меня дому 5 лет, хороший дом. Там снимает за 45к двушку знакомая семья с 2 детьми. А это далеко не окраина и район зелёный. Я бы там тоже хотел жить, но я снимаю ещё дешевле. Ни о каких 60к за квартиру речи даже не идёт.

А ещё не учитывать инфляцию и рост зарплат, но учитывать высокую ставку по ипотеке такое себе занятие. Ставка высокая как раз из-за инфляции, т.к. под низкий процент за 20 лет банк в абсолюте получит меньше, даже в минус уйдёт.

Поэтому я останусь при своём - при 250к зп на руки ипотека вообще не проблема. Ни одни из моих знакомых, которые взяли в москве ипотеку не получают в одно лицо 250к. В лучшем случае на двоих выходит 150-200к. У некоторых есть ребенок. Дошираки не едят.

Ответить
0
Развернуть ветку
Mike Espoo

" Если так получилось, что до ипотеки уже есть 2 детей и надо снимать квартиру за 60к(!!!!!!), то тут уж извиняйте, что-то в жизни пошло не так."
На эту тему у каждого свое мнение.
Кто-то хочет 10 детей и при этом быть богатым(знаю реальные примеры с 5-8 детьми и большим заработком в Мск).
А кто-то хочет собаку-кота, постоянно колесить по миру ради фана и просто пить пивко.
И другие вариации.
Поэтому спорить на эту тему не хочу, но у многих Senior разрабов 2+ детей.

"А что, работу менять уже нельзя во время ипотеки? Тем более в ИТ-сфере, когда почти каждая смена работы увеличивает доход."
Ситуации бывают разные. Но те люди, которых я знаю, держаться за свою работу и смогли задуматься о смене работу только расплатившись за ипотеку(один 12 лет проработал на одном месте) и теперь он понимает что его зп в 210 с его опытом это копейки и думает свалить.

"Да и синьор, который не может найти работу - странный синьор."
Технологический стек меняется очень быстро и все зависит от того что Вы выбрали. Есть технологии, которые могут Вас кормить 25+ лет, а есть такие которые 5 лет и привет и Ваш уровень Senior по технологии уже никому не нужен. Тут не угадаешь.

"Знаю такие места, но обычно уважающие себя разработчики их обходят стороной. "
Когда я приехал в Мск я этого не знал.

" Есть примеры, когда и после года работы уже взяли ипотеку. Но тут я согласен, бездумно влезать нельзя. "
Когда я ехал в Мск, имея заплечами огромный опыт в крутых фирмах, мне было просто интересно узнать как это работать в Мск. Прорабов пол года я переосмыслил все и уехал. Я до сих пор не знаю что лучше - переехать в Мск или заграницу. В иностранных фирмах, даже в средненьких в 1000 раз лучше чем в самых крутых в Мск, это факт.

"А вообще снимать где-то на окраине за 60к квартиру? Там что, стены из золота? "
а) это не однушка.
б) это Москва, что Вы хотели? за 30 что ли?

"Поэтому я останусь при своём "
Это правильно. Надо самому думать по своим возможностям и ситуации.

Ответить
1
Развернуть ветку
Spiker Spunreal

Я к тому, что среднестатистический человек с зарплатой 200к+ может позволить себе квартиру. Есть исключения, у которых деньги уходят на определённые нужды или просто просираются.
Если просто просираются, то можно перосмыслить траты и всё-таки довольно спокойно взять ипотеку.

А вот при зарплате в 100к или меньше (подавляющее большинство работающих в Москве) уже намного сложнее. Тут можно или где-нибудь в Некрасвоке и Выхино взять по дешевке ради просто площади, или продолжать просто мечтать о квартире. Если человек не может копить, то тут ничего не поделаешь, некоторым людям дай и в 300к зарплату, они всё равно не смогут накопить даже на первоначальный взнос.

Но объективно 200к+ на двоих человек вполне достаточно для ипотеки в Москве. А 250к+ на двоих прям комфортно.

Личный пример:
На двоих взрослых с ребёнком уходит 70к в месяц. Съем жилья 30к + коммуналка = в среднем 105к расходов в месяц. Думаю, что 145к свободных денег каждый месяц легко позволят взять ипотеку, пусть и подкопить сперва придётся 1-2 года. Можно ещё выделить 30к на развлечения всякие. Тогда остаётся 115к каждый месяц. При чём траты не сильно растут, но чем выше зарплата, тем больше свободных денег. Но это если есть цель взять квартиру. Иначе на ресторанах и всяких развлечениях можно и по 100к спускать.
Конечно, в планах переехать в двушку, если к этому времени не подберём квартиру, тогда +15к к расходам и примерно 100-130к свободных денег каждый месяц.

Ответить
1
Развернуть ветку
Sam Beckett

Мы это и делаем, только точечно. Берем на работу, скажем так, лучших из худших и пытаемся их чему-то научить по ходу дела. Мы не настолько крупны, чтобы открывать свои курсы разработки, нам нужна работающая система уже вчера )

Ответить
3
Развернуть ветку
Aleksandr Umnov

Как правило так делают все.

Ответить
1
Развернуть ветку
Дмитрий Ожегов

Вы сейчас описали схему работы чуть ли не всего российского еле
работающего бизнеса.

Ответить
1
Развернуть ветку
Sam Beckett

Вероятно да. Но в целом это не нормальная ситуация.

Ответить
0
Развернуть ветку
Дмитрий Ожегов

Хотелось бы, чтобы это не было нормой, но, к сожалению...

Ответить
0
Развернуть ветку
Денис Демидов

Не хочешь платить общемировой ценник? Обучай!
Рынок же, у программистов он глобальный.

Ответить
3
Развернуть ветку
Alexei Liaukouski

Предлагаю Вам сделать материал на эту тему и указать моменты, на которые стоило бы уделить больше времени/внимания, а не просто говорить, что все плохо. Не обязательно привязываться к конкретной должности/специальности, а в целом.

Ответить
3
Развернуть ветку
Make Luv

Расскажи про вакансию

Ответить
0
Развернуть ветку
Sam Beckett

Разработка "энетрпрайз"-бэкофис системы для довольно крупного оптовика. Стек .net, c#, wpf.

Ответить
0
Развернуть ветку
Намерен спрей

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
0
Развернуть ветку
Sam Beckett

А ты смешной, продолжай

Ответить
0
Развернуть ветку
Александр Ефремов

Что не так со стеком?

Ответить
0
Развернуть ветку
Намерен спрей

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
–2
Развернуть ветку
Sam Beckett

Про .net core ты ничего не слышал, наверно?

Ответить
0
Развернуть ветку
Намерен спрей

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
0
Развернуть ветку
Намерен спрей

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
0
Развернуть ветку
Sam Beckett

Я не понимаю что ты пытался сказать этим комментарием.

Ответить
0
Развернуть ветку
Sam Beckett

Ответ настоящего "не ламера", ок.

Ответить
0
Развернуть ветку
Александр Прилипко

уровень зарплаты

Ответить
0
Развернуть ветку
Sam Beckett

Это вопрос или утверждение?

Ответить
0
Развернуть ветку
Александр Прилипко

это констатация, соменваюсь что в вашей ситуации приходили люди с низкой квалификацией на большую зарплату. Когда я искал людей по разным вилкам зарплаты приходили разные люди, совершенно. Конечно приходили и вчерашние джуниоры на позиции сеньеров, но это довольно четкая градация, Если человеку говоришь буду платить 200 за это это и это, он понимает что за эти деньги придется работать. А при тех же требованиях предлагаешь 20-50, приходят совсем другие люди, которые тоже знают, что таким маленькие деньги при таком объеме задач, предусматривают обучение. И дальнейшую индексацию.

Ответить
0
Развернуть ветку
Вася Бездомный

С кадрами всё норм, просто зарплаты слишком большие по мнению работодателей, разрабы обнаглевшие, за МРОТ работать не хотят. Вот джунами и "выправляют" ситуацию.

Ответить
42
Развернуть ветку
Sam Beckett

Да ну бросьте, джун сейчас прошаренный пошел. И даже если он соглашается на небольшую оплату, то только лишь на полгода-год, чтобы получить опыт и запись в трудовой и уйти уже на бОльшие деньги. Компании это тоже прекрасно понимают.

Ответить
16
Развернуть ветку
Вася Бездомный

Тут готовят для себя и под себя. Так сейчас все крупные игроки делают - выгоднее по деньгам и текучка ниже.

Ответить
2
Развернуть ветку
Sam Beckett

Ага, для себя. Они наручниками к батарее приковывают джунов?

Ответить
0
Развернуть ветку
Вася Бездомный

Наручники не так эффективны как современные human resourse подходы. Хрюшы в таких местах хлеб свой не зря едят.

Ответить
7
Развернуть ветку
Sam Beckett

Прям даже интересно, что это за подходы.

Ответить
3
Развернуть ветку
Вася Бездомный

Льготный ипотечный кредит (банк же), система грейдов с регулярным пересмотром, гибкий график работы, страховка на членов семьи, оплачиваемое обучение, хакатоны, ажаль-скрам, хрючево у кофепойнтов - тысячи способов относительно недорого привязать к себе сотрудников.

Ответить
22
Развернуть ветку
Sam Beckett

ажаль-скрам как метод заманивания разработчиков? серьезно?

Ответить
6
Развернуть ветку
Useforlogin

Ну так хорошо же. Льготная ипотека - вполне себе варик. Страховка к 30 годам становится актуальной плюшкой. Обучение, график, кофе - приятные штуки для комфортной работы.

Ответить
1
Развернуть ветку
Вася Бездомный

А я не говорю что плохо, я про то, что это выгодно банку - брать молодых и не привередливых, учить их полгода специально под свои процессы и потом с ними работать. То, что по пути отвалится 10-20% - не беда.

Ответить
1
Развернуть ветку
Анна

"В 2018 году обучение в «Финтех школе» прошли 357 учеников, 43 из них получили работу в «Тинькофф банке», рассказали в компании."
43 / 357 * 100% = 12%
То есть 12% - это те, кто прошёл, а отсеялись больше 80%
Так что насколько это выгодно - спорный вопрос.
Это как если бы вы сводили в ресторан 10 девушек, а встречаться с вами согласилась только 1. Ну такое, траты явно большие...

Ответить
0
Развернуть ветку
Spiker Spunreal

Цимес в том, что синьоров сложно настраивать под себя. У них уже есть собственное мнение и опыт. А джуны повелеваются синьорам и тимлидам. Даже если джун уйдёт через 1-2 года будучи мидлом, он может принести больше пользы команде, чем какой-нибудь синьор со стороны. А кто-нибудь из 12% непременно останется работать в компании, дорастёт до синьора и будет повелевать хорошими джунами (они ж всё-таки школу специальную проходят, а не приходят зелёные и ничего не понимающие). Эти люди и нужны. Остальное как побочный продукт производства кадров.

Ответить
9
Развернуть ветку
Dima Baychapanov

Вы думаете, что бесконечные собеседования дают больший выхлоп? К сожалению, нельзя щелкнуть пальцами и найти себе спеца. Некоторые много месяцев не могут найти себе спеца.

Ответить
3
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Вася Бездомный

Да какие там траты в школе-то? Помещения уже есть, оборудование и лекторы тоже есть. Траты там копеечные. И уж тем более там не "ресторан", а скорее "рабочая столовка" с самообслуживанием - усё очень бюджетно, никакого индивидуального меню, только луковый суп и бутерброды с колбасой.

Траты идут на поиск спеца на рынке и когда человек УЖЕ работает у тебя. Недавно вроде была статья про поиски работников на московском рынке, там выходило что в среднем на поиски уходит 1-3 месяца и 200-300 т.р. на поиски 1 мидла-разраба в рекрутинговой конторе. Вот это траты.

Ответить
0
Развернуть ветку
Мутный корабль

В итоге нужна только одна, самая лучшая

Ответить
0
Развернуть ветку
Aleksandr Umnov

Думаю есть договорные обязательства в договоре обучения/найма этих 12% «счастливчиков». Зная по бывшим сотрудникам этой компании, з/п и премия копейки. Текучка большая. Поставить на ноги молодого специалиста, как минимум в промежутке 1-2 года. А в скольки проектах он сможет поработать за это время? Интересный вопрос. Предполагаю, что это дешевле, чем купить профессиональных разработчиков.

Ответить
0
Развернуть ветку
Spiker Spunreal

при средней продолжительности работы в компании 1-2 года (IT-сектор) вряд ли отвалится 10-20%. Скорее останется 10-20%

Ответить
1
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Вася Бездомный

Это методы итеративно-инкрементальной продуктовой разработки, когда команды разрабатывают продукт с большой долей автономности и самоорганизованности. Типа менеджеров нет (на самом деле есть) и можно самому решать как и что делать (на самом деле нет).

Ответить
3
Развернуть ветку
Денис Демидов

Про карьерный рост забыли, в компаниях уровня тинькоф это тоже серьезная мотивация.

Ответить
1
Развернуть ветку
Ware Wow

"относительно недорого"

Ответить
0
Развернуть ветку
Вася Бездомный

С учётом того, сколько у банков уходит на операционку - это сущие копейки. Да и сколько там этих айтишников.

Ответить
0
Развернуть ветку
Spiker Spunreal

И это делают очень многие компании. Вот и получается, что компания пытается привязать к себе сотрудников, конкурент тоже. Сотрудник отработал, поднялся, ему в какой-то момент перестали повышать зп (такое часто бывает, пусть даже временно). Он без раздумья уходит к конкуренту или в другую технологическую компанию, т.к. там всё то же самое, но новый проект, зп повыше, а так же может расположение более удобное, а ещё просто хочется поработать в другом хорошем месте. (можно подставить любой другой мотив для перехода конкретного человека)

Невозможно удержать джунов. Если джуны захотят, они уйдут. А взрощенные джуны однозначно почувствуют свою силу. В итоге из 100 условных джунов до синьора в этой компании может дойти 2-3 человека.

Ответить
0
Развернуть ветку
Мутный корабль

Тысячу лайков этому господину

Ответить
0
Развернуть ветку
Aleksandr Umnov

Это не у нас мало платят, а у других много =)

Ответить
1
Развернуть ветку
Денис Демидов

Мало, труд программистов дает много больший экономический эффект, по сравнению с их доходами.
Просто у некоторых компаний не хватает масштаба, чтобы воспользоваться этим эффектом.

Ответить
0
Развернуть ветку
Дмитрий Малахов

Лучше сформулировать "может давать".

Ответить
0
Развернуть ветку
Nuke

С кадрами далеко не норм и компании даже высокими зарплатами не могут рынок нагреть. Поэтому решают брать быка за рога и делать разработчиков самим.

Ответить
0
Развернуть ветку
Вася Бездомный

Ну Сбер, когда СберТех начинал, нормально так рынок выгреб (то, что потом с ним стало - это отдельная история). То есть имея хорошие деньги можно людей (и много) сравнительно быстро найти. Другое дело, что при длительном забеге выгоднее брать заготовку спеца и делать из нее именно то, что нужно тебе.

Ответить
2
Развернуть ветку
Mike Espoo

Просто кадровый голод и Senior-ы хотят 200+, хотя до скачка курса им же платили 110+.
Плюс огромный отток middle, senior, CTO забугор, среди моего окружения около 50% либо свалило(Италия, НЗ, США, UK, Германия, Нидерланды, Франция), либо работают на удаленке на иностранные фирмы.

Ответить
17
Развернуть ветку
Mihail Demeshko

Ну вы даёте... Не читали что ли что Греф сказал - скоро программистов не будет?

Ответить
2
Развернуть ветку
Ware Wow

Образование во всем мире дотационный сегмент (со стороны государство, филантропии и бизнеса).

Ответить
0
Развернуть ветку
Mike Espoo

"дотационный сегмент( ...филантропии "
Тут совсем другое, Вы слишком хорошего мнение о таких кейсах.
Немного знаком с темой по разным компаниям.
Это исключительно экономия и не более, чтобы платить не 200-280, а 110-140.
Пример:
Знакомый CEO из Калифорнии уже 24 года ведет бизнес и специально преподает в вузе(вуз входит в ТОП 20 по миру).
Делает он это для того, чтобы на своих курсах/лекциях отсеять самых способных и предложить им зп Junior-Middle(2500-5000$ в месяц), студенты стабильно работают 3-4 года и сваливают в Microsoft и FaceBook, а он за "копейки" делает крутые проекты талантливыми студентами(им честь работать с парой его студентов, я в жизни не встречал людей с такой работоспособностью и таким интеллектом, один такой студент - это как пять наших Senior-ов вместе, по сравнению с ними чувствовал себя дураком, хотя я был у них Lead).

Ответить
9
Развернуть ветку
badResistor

я бы отнес еще к причинам саморазвитие, потому что вопросы от некоторых студентов могут заставить задуматься над довольно не очевидными вещами.

Ответить
2
Развернуть ветку
Alexey Pomogaev

делает крутые проекты талантливыми студентами
Можно ссылки?

один такой студент - это как пять наших Senior-ов вместе, по сравнению с ними чувствовал себя дураком, хотя я был у них Lead
Можно подробнее? Очень любопытно.

Ответить
0
Развернуть ветку
Mike Espoo

Напишите мне в FaceBook.

Ответить
0
Развернуть ветку
Хороший Человек

Называется - дефицит.

Ответить
1
Развернуть ветку
Konstantin Ivanov

ты как будто в другой вселенной живешь, где у компаний нет проблем с разрабами

Ответить
0
Развернуть ветку
Борис Ларионов

Мировая практика, причем во всех отраслях

Ответить
0
Развернуть ветку
Pavel Loginov

Тут накладывается сразу несколько факторов. Первое - демографическая пропасть девяностых, молодых просто мало. Второе - эмиграция, в этом году как никогда. Третье - рост айти компаний, в этом году крупняки пылесосили рынок. Четвертое - слабеющий рубль, если пересчитать в долларах, то за пять лет не особо и выросла зп у кого-либо. Нужно понимать, что конкуренция между городами глобальная, Москва/Питер/Новосибирск мало привлекательны от слова совсем.

Ответить
5
Развернуть ветку
Эдуард Миниахметов

А как же Казань?

Ответить
4
Развернуть ветку
Старший танк88

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
0
Развернуть ветку
Эдуард Миниахметов

Это не повод не делать курсы. А совсем наоборот.

Ответить
1
Развернуть ветку
ЯжПрограммист

Спасает пока только то что для того чтобы стать разработчиком нужно реально уметь и делать и постоянно учиться, а у нас много поколений привыкли что за диплом можно штаны просидеть за партой, получить бумажку и вперед права качать. Потому и за МРОТ в ближайшее время работать не прийдется.

Ответить
4
Развернуть ветку
Вася Пражкин

"прошли 357 учеников, 43 из них получили работу в «Тинькофф банке»"
Остальные - в МакДональдс?

Ответить
–6
Развернуть ветку
Denis Bystruev

Возможно, они не захотели работать за 100 тыс. ₽ в месяц:

https://ru.indeed.com/salaries/Веб-разработчик-Salaries-at-Тинькофф

Ответить
5
Развернуть ветку
Sam Beckett

Шутки шутками, а 100к нормальная средняя зп обычного разраба, который не "рок-звезда" и не тимлид.

Ответить
–1
Развернуть ветку
Излишний волк

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
10
Развернуть ветку
Useforlogin

Вы оторваны от реальности. 100-130 за мидла, 150-180 за синьора. Хватит уже жить в жопе единорога — никто джунам 200к в Мск не платит.

Ответить
18
Развернуть ветку
Ware Wow

тут снова перепись миллионеров началась

Ответить
24
Развернуть ветку
Мутный корабль
Ответить
8
Развернуть ветку
Мутный корабль

И дартвейдеров разработки

Ответить
0
Развернуть ветку
Излишний волк

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
2
Развернуть ветку
Sam Beckett

Оценка может быть любая, но факт в том, что 100-130 для миддла - это реальное предложение большинства компаний. Есть исключения в меньшую и большую стороны, но их мало.

Ответить
4
Развернуть ветку
Denis Bystruev

Вопрос же не в том, сколько платят, а сколько они ожидают.

Я сам, в надежде найти помощников на проекты, обучаю разработчиков по iOS — как правило, людей с опытом, приходящих из веб или серверной разработки

В начале у многих в резюме написано 50–60 тыс. ₽ в месяц. В конце у меня 1 из 30 согласился подработать за 10 тыс. ₽ в день.

Ответить
0
Развернуть ветку
Sam Beckett

Да господи, зайдите на hh и посморите уровень зарплат, чего вы спорите?

Ответить
0
Развернуть ветку
Излишний волк

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
0
Развернуть ветку
Spiker Spunreal

Я со временем заметил, что всё моё окружение как-то сильно поднимается. Один в Голландии работает тим-лидом, другой в 26 лет стал проректором, ещё один в японии живёт, закончил там институт (бесплатно при том). Таких примеров куча в окружении. Сперва как-то даже почувствовал, будто я какой-то неудачник, а потом всё понял.
Моё окружение растёт вместе со мной. Чем выше я поднимаюсь, тем выше поднимается окружение. Те, кто грыз семки у подъезда моего дома так и остались грызть семки у подъезда, только из хороших знакомых детства они стали просто знакомыми, которых я вижу пару раз в год. Про бездарей из института я вообще ничего не знаю, как закончил институт, больше не связывался с ними. Только с одним одногруппником дружу, но мы с ним примерно одного уровня и растём примерно одинаково.
Поймал себя на мысли, что я почти не общаюсь с бывшими коллегами, которые застряли где-то на уровне 4-летней давности. Мне просто уже не интересно с ними общаться.

Вот так и получается, что вокруг меня все довольно успешные (в рамках всей России). Т.е. матёрые середнечки (в финансовом и карьерном плане, не миллионеры, но квартиру в Мск позволить могут себе), а некоторые и повыше. А по факту я всё меньше замечаю тех, у кого уровень пониже. Но от этого их меньше не стало.

Ответить
2
Развернуть ветку
Anton Chukanov

Как раз не имеете. Вы знаете о своей зарплате и примерно о зарплате 5-10 человек. Из тысячи компаний в Москве.

Ответить
0
Развернуть ветку
Alex Macher

Да да, с минимальным опытом не захотели за 100к рублей работать. Вилки для начинающих спецов +- одинаковые у всех, 20-30 в регионах и 40-80 в Москве. И смысл смотреть среднее? Там менеджеров куча региональных, плюс не удивлюсь если работни колцентра затесались.

Ответить
0
Развернуть ветку
Михаил Семин

40к в Москве это смешно для разработчика, даже начинающего.

Ответить
10
Развернуть ветку
Aleksandr Semenov

Это нижняя планка вилки.

Ответить
0
Развернуть ветку
Константин Киселёв

Это зарплата стажера, а не джуна. Разный уровень квалификации.

Ответить
8
Развернуть ветку
Alex Macher

Вы можете смеяться сколько хотите, но это реальные средние цифры. Понятно, что в сфере по типу Data Science можно урвать вакансию в 120 для джуна, но это ничего не говорит про весь рынок.

Ответить
0
Развернуть ветку
Олег Павлов

12% – это неплохо, кстати

Ответить
1
Развернуть ветку
Stanislav Buryakov

Хочу в такую школу, откройте в Липецке!!!!!!

Ответить
2
Развернуть ветку
Citizen Di

Оформи кредит сначала в Тинькофф

Ответить
–2
Развернуть ветку
Магомед Рахмонов

Вкладывать в новые кадры это замечательно и в будущем они будут вкладывать в новые это как цепочка

Ответить
2
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Константин Панфилов

А как это заметно снаружи?

Ответить
0
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Sergey Pozhilov

Не поленюсь повториться, привинтили бы уже транзакции по валютным счетам к бухгалтерии!

Ответить
1
Развернуть ветку
Yuriy Chekashkin

будет, будет :)

Ответить
0
Развернуть ветку
Александра Данилова

Тинькофф, пожалуйста, сделайте в следующий раз обучение на РМ и в СПб тоже. Людей тут много, зп, если возьмёте по итогу, меньше московской, одни плюсы, в общем.

Ответить
1
Развернуть ветку
Kuper Bad

Замечал. Новости от Тинькова или Лебеда, генерируют большое количество комментариев)
Зайду еще что нибудь нового почитать) можно даже статью не читать)

Ответить
0
Развернуть ветку
A SUS

В 2018 году обучение в «Финтех школе» прошли 357 учеников, 43 из них получили работу в «Тинькофф банке»
- остальные устроились в Сбербанк и ВТБ

Ответить
0
Развернуть ветку
Dim But

А если пройти обучение и свалить на Запад? Хуля ловить в этой русиянии.

Ответить
–4
Развернуть ветку
Michael Sazonov

«Сперва добейся» лол

Ответить
0
Развернуть ветку
Алексей Скалий

Тогда надо в ФизТех, а не в ФинТинк.

Ответить
0
Развернуть ветку
ave ego

не указаны ограничения по возрасту( а какие они?

Ответить
0
Развернуть ветку
Тинькофф Банк

Здравствуйте.

Возрастных ограничений нет, главное, справиться со вступительными экзаменами.

Ответить
0
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Сэнди Найтова

Олеже новые гребцы требуются?

Ответить
0
Развернуть ветку
Дмитрий Малахов

Мне кажется было бы оптимально сочетать
работу на полставки и обучение. И предлагать это комплектом.
По опыту полноценная работа и качественное обучение сложносовместимы.
Предложений работы на сниженный график мало.

Ответить
0
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
tyler durden

какая зп у UX mobile стажера/джуна в Москве ?

Ответить
0
Развернуть ветку
Читать все 119 комментариев
Проект Федерации креативных индустрий Creative Russia Map получил Премию Рунета
Сайт Tor заблокировали в России после публикации обращения с призывом к пользователям поднять у себя серверы Статьи редакции

Команда сообщила о начале блокировки всей сети с 1 декабря.

Ускорение на пути к будущему электромобильности и устойчивому развитию: Нико Росберг стал амбассадором Jungheinrich

Концерн Jungheinrich и Нико Росберг (Nico Erik Rosberg) объединят свои усилия в поддержку развития экологически чистой мобильности. Предприниматель в сфере экологичных технологических решений, потомственный немецкий автогонщик и чемпион мира Формулы-1 2016 года, Нико становится официальным амбассадором бренда Jungheinrich — ведущего мирового…

Вкратце: что показал «Яндекс» на презентации YaC 2021 Статьи редакции

Коротко о главных анонсах и итогах года в направлениях нейросетей, беспилотников, «умных» устройств и электронной коммерции.

Устройства «Яндекса»
Статья дополняется
«Яндекс» представил «Станцию» второго поколения с новым дизайном и улучшенным звуком Статьи редакции

Колонка поступит в продажу в первой половине 2022 года.

Apple подписала тайное соглашение с Китаем на $275 млрд взамен на послабления регуляторов — The Information Статьи редакции

Компания пока никак не прокомментировала расследование издания.

Как сделать работу компаний и фрилансеров удобной

С помощью сервиса «Рокет Ворк».

Увлечение самолётами, которое переросло в бизнес

Предприниматель из Волгограда производит и продаёт по всему миру симуляторы дополненной реальности.

«Купи сейчас, плати потом»: новая классика или мимолетная мода

Сервис рассрочек рассказывает о новом финтех-тренде.

Как мы отказались от 20 млн рублей, потому что не хотели быть всего лишь исполнителями

В прошлом году мы отказались от крупного заказчика, который приносил 20 млн рублей — это почти четверть годовой выручки агентства, — но никак не хотел строить партнерские отношения. Решение было сложным, но анализ ситуации помог нам выработать свой подход к построению отношений с заказчиками. О нём и хотим рассказать.

Потерять канал в телеграме и заодно репутацию? Это легче, чем вы думаете

Всем привет! Меня зовут Альберт Базалеев, я эксперт в сфере информационной безопасности бизнеса. Одно из моих направлений — проект Варежка, это софт, который защищает telegram-каналы и корпоративные telegram-аккаунты от злоумышленников. Сегодня расскажу, какие «дырки» есть в telegram-каналах (которые так любят пиарить здесь на vc.ru) и к чему…

null