Платформа для поиска инвесторов AngelList уволила часть сотрудников из-за пандемии Covid-19 Статьи редакции
Компания помогает 100 тысячам стартапов находить талантливых специалистов.
Сервис для стартапов и бизнес-ангелов AngelList уволил часть сотрудников и урезал зарплаты руководителям разных отделов. Об этом сообщил TechCrunch со ссылкой на источник, близкий к компании.
В AngelList информацию о сокращении штата подтвердили, отказавшись уточнять количество уволенных. В компании объяснили, что вынуждены уменьшать расходы из-за кризиса, который «неизвестно сколько продлится».
По словам источника издания, увольнения коснулись в большей степени отдела найма персонала для стартапов. В ожидании экономического спада молодые компании перестали искать сотрудников.
Платформа помогает подбирать персонал 100 тысячам стартапов – в их числе Affirm, Twitch и Stripe. Система найма продолжит существовать, но с ней будет работать меньший штат AngelList, уточняет издание.
AngelList была основана в 2010 году в США Навалем Равикантом и Бабаком Ниви. По данным Crunchbase, за всё время существования компания привлекла $26,2 млн инвестиций.
Платформа работает по трём направлениям: сотрудничество с бизнес-ангелами, поиск инвестиций под продукт, наём персонала. Также она помогает создать свой фонд или синдикат. Сейчас сервис управляет активами на $1,8 млрд, пишет TechCrunch.
Ну что, IT-шники, скоро опять за еду кодить будете? )
Мне интереснее насколько просядет IT вообще. По ощущениям: не крах доткомов, но где-то близко будет.
Если пандемия затянется до конца года - то вполне возможно увидим разработчиков опять в старых свитерах, как в 90-х.
На самом деле, не так. Скорее IT направление потеряет привлекательность, так как оно находится чуточку выше базисных потребностей, которые необходимо удовлетворить человеку. Хотя, если честно, разве что в России IT переоценено. В Европе зарплаты медиков выше, чем у программистов.
Любой кризис - это перераспределение средств. Не более того.
Европа - она разная, где-то it-шники больше медиков получают, где-то меньше. В России it почти и не осталось, большинство толковых специалистов уже уехало.
Хоть кто-то мне сказал, что я бестолковый ;)
Мама? )
- Сидишь тут, в России, за копейки работаешь, а у моей подруги Наташки сын Петька в люди выбился, в Америку уехал и дом в Маями маме купил!
как раз из-за фактора отъезда специалистов в россии жуткий кадровый голод. я в яндексе никогда не работал, может у них нету кадрового голода и к ним может очередь - они все таки топовые, но везде где я был в ИТ искали людей днем с огнем а о сокращениях речи вообще быть не могло.
Кадровый голод по толковым специалистам действительно есть, но это именно потому, что мало компаний, которые готовы платить 250-300К за сеньоров и 350-400 за тимлидов. Причиной тому - упавший рубль и доступная удаленка, для тех кому лень уезжать за бугор.
ну не спорю конечно не так много компаний. мало-много субьективные категории тут чего спорить. но такие компании есть и я нанимал будучи в разных компаниях людей на такие зп и даже выше (сениор 300+) и был в афиге от того на какие компромиссы мне приходилось идти. то есть люди были "нефонтан". они были хорошие. претензий к ним не было. но с требованием 300+ сениор все таки на мой взгляд речь уже не идет о "хороший плохой". уже должна речь идти хотя-бы "хороший-отличный".
но тем не менее выбора особо много не было.
то есть да голод кадровый он двоякий.
1. что вообще нет людей не закрываются вакансии и команда работает как это в хоккее называется, без игрока когда. в натяг в общем.
2. что люди в принципе подходящие есть но далеко не те которых бы в идеале хотел но с которыми надо мириться т.к. проект сроки рынки запуск дедлайн и так далее.
и зарплаты 300+ тоже не все решают. но тут конечно большой фактор что человек с требованием 250-300+ не пойдет в относительно небольшие средние фирмы или непрофильные (не ИТ но с разрабткой внутри), он будет хотеть в те же яндексы и сберы, то есть деньгами его не перекупить. хоть 400 предложи.
в продолжение к вышесказанному - не стоит читать так что "все люди которые нанимались были неподходящие". безусловно было и много реально крутых людей. кстати заметил что те кто по факту круче - намного скромнее в зарплатных требованиях. пост фактум оказывалось так обычно. эффект даннига крюгера что ли.
Юмор в том, что в том же Яндексе даже 300К с порога не готовы предложить хорошему сеньору, а общий уровень разработки за последние 10 лет у них существенно упал. А уж для мелкого и среднего бизнеса это практически запредел. В то время как работая на удаленке на запад тот же сеньор через год-два может иметь и 400 и 500. Вот и получается, что на рос. рынке в основном джуниоры и мидлы тусуются, прося при этом немало денег.
в яндексе не самые высокие зп. это компания куда по дефолту и так все хотят попасть. самые высокие зп в более мелких компаниях которые вынуждены как то конкурировать на рынке кадров с грандами.
поэтому такие цифры сходу конечно яндекс не готов предложить, у него нету недостатка набрать сениоров "с порога". а более мелким проектам приходится по другому.
а то что понятие сениор на рос рынке сильно размыто и я видел сениоров с опытом 3 года после универа это факт да. ну тут уж...
В России очень мало проектов, которые могут оставаться рентабельными, платя разработчикам европейские деньги, и при этом работая на локальный рынок. Если это студия, занимающаяся аутсорсом для западных заказчиков - тогда возможно. Но если это разработка каких-нибудь мобильных приложений для российского ритейла и банков - то врядли.
конечно мало. но они есть и у них мне приходилось у них решать проблемы с наймом. то есть были готовы платить много, конечно появлялось много желающих, но мы хотели платить много за сильных спецов, я появлялось много средних желающих за 300+.
поэтому даже если можешь себе позволить залить вопрос деньгами это не прям чтобы помогает.
И интернет по карточкам и модему? Мне бы туда обратно...
Эко Вас прижало сейчас )
Запас Экобира в холодильнике. :)
...торгующими папиросами на вес у метро. Оптимист вы, батенька.
не это даже в США так не будет - а там кадровый рынок намного более укомлектован и в случае сокращений могут без сожаления увольнять даже грамотных сениоров.
в России такой кадровый голод в айти что сейчас большинство проектов наоборот ищут где кого сократили чтобы себе забрать и усилить команды. Но все равно никого не находят.
из спортмастера интересно сениор разработчиков кроссовок уволили или нет?))
мой прогноз что в России почти нет.
в Европе и США просядет но не сильно, пусть скажем на процентов 20%.
то есть близко к краху доткомов не будет точно.
Время рассудит. У нас, да и у них it почти всегда обслуживает бизнес.
это да но у нас бизнес это государство. те компании которые дают 90% подрядов по ИТ всякие металлоинвесты, газпромбанки это все государство. оно как работало так и будет, хоть за счет бюджета хоть как.
тоже самое онлайн B2C - большинство высокооплачиваемых сотрудников работают на государство (называется оно яндекс, мейлру, сбербанк или еще как не важно, я упрощенно говорю - на фирмы из непотопляемых) и у них с доходами так и останется все в порядке.
если еще и нефть повысят обратно на 60 то в россии вообще ничего заметно не будет, просто ноль эффекта.
в США более серьезная ситуация - там более "честные" последствия наступают во время кризиса. но и там тоже большинство фирм очень крупные с солидным запасом и сами ИТ и те кого они обслуживают.
конечно время покажет интересно будет увидеть.