Вы случайно не PHP Middle?

Wired: часть бывших сотрудников Revolut пожаловалась на увольнения под давлением Материал редакции

Более 50 человек из офисов в Польше и Португалии во время пандемии коронавируса покинули компанию не по своей воле, утверждает издание.

В закладки
Слушать

Несколько бывших сотрудников финтех-сервиса Revolut заявили, что компания вынудила более 50 человек покинуть стартап в Польше и Португалии во время пандемии коронавируса, сообщает Wired.

Одна из бывших сотрудниц сообщила, что ей предложили уволиться по соглашению сторон или быть уволенной за плохую работу, хотя за две недели до этого к ней не было никаких претензий. Сотрудница выбрала соглашение сторон, чтобы не портить резюме.

В мае 2020 года Revolut сократила 62 сотрудника, или 3% штата, на фоне пандемии, пишет Wired со ссылкой на Financial News. В их число эти 50 человек не вошли, поскольку технически они не были уволены, а покинули компанию по соглашению сторон, отмечает издание.

Офис компании в Кракове — крупнейший из всех её подразделений, отмечает Wired. В нём работает больше сотрудников, чем в лондонской штаб-квартире Revolut. Чтобы общаться с клиентами на разных языках, компания нанимает работников из разных стран и оформляет им вид на жительство. Теперь некоторые из работников, которые, по сообщениям, были вынуждены уйти, остались в чужой стране без работы и медстраховки в разгар пандемии, подчёркивает издание.

14 апреля, за несколько недель до увольнения героини материала Wired, Revolut сообщила, что попытается снизить потенциальное количество увольнений за счёт плана по сокращению расходов, указывает Wired. План включал снижение трат на аутсорсинг и «полностью добровольные» пожертвования части зарплат сотрудников, которые в обмен получат опционы Revolut размеров вдвое большим, чем пожертвованная часть.

Акции были оценены в $121,4 за штуку — это их стоимость во время последнего раунда финансирования стартапа, уточняет Wired.

Согласно презентации Revolut от 11 мая, свыше 60% сотрудников выбрали эту схему — она позволит компании экономить около $900 тысяч ежемесячно в течение года, пишет издание. В документах, которые руководители отправляли сотрудникам Revolut, говорилось, что они могут пожертвовать до 100% своей зарплаты, если это не нарушает местного законодательства.

Представитель Revolut сообщил Wired, что небольшая часть сотрудников была уволена за плохую работу. Они были проинформированы о причине увольнения на встрече со своими руководителями и отделом кадров.

На фоне пандемии количество пользователей, которые ежедневно заходили в приложение Revolut, упало с 1,3 млн человек 1 февраля до 0,9 млн человек 28 марта, пишет издание со ссылкой на документы компании. Однако после снятия ограничений активность пользователей снова восстановилась — до 1,1 млн человек по данным на 9 мая, указывает Wired.

Revolut был основан в 2014 году Николаем Сторонским. В феврале 2020 года финтех-сервис в рамках раунда D привлёк $500 млн при оценке в $5,5 млрд. Эти средства компания вложила в развитие за пределами Великобритании. В марте стартап вышел на рынок США.

Добавлено 8 июня. Материал был обновлён — уточнены формулировки и добавлены детали из текста Wired. Редакция vc.ru приносит извинения читателям.
{ "author_name": "Галина Мубаракшина", "author_type": "editor", "tags": ["\u0444\u0438\u043d\u0442\u0435\u0445","\u0441\u0442\u0430\u0440\u0442\u0430\u043f\u044b","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438","revolut"], "comments": 148, "likes": 34, "favorites": 28, "is_advertisement": false, "subsite_label": "finance", "id": 132070, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Thu, 04 Jun 2020 23:27:33 +0300", "is_special": false }
Сервисы
История Zillow: тотальная монополия рынка недвижимости США
Меня зовут Миролюбов Владимир, я со-основатель платформы самообразования "Единорог". По уже ставшей традиции, я…
Объявление на vc.ru
0
148 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

66

Свинство. Привлекли дох@я - толку них@я. По поводу выбора двух стульев вообще дичь. 

Ответить
2

Так, а чего дикого, убрали худших и не стали портить им резюме, хотя могли и это было бы честно по отношению к другим командам.

Ответить
42

Да даже ни одного расстрела и ни одной семьи, сосланной на Колыму

Ответить
10

Худшие в сильной команде вполне могли быть лучшими, чем в среднем по рынку. Допустим отчислили худших из гимназии или хорошей, сильной школы. Потомучто у них по всем предметам 5ки, а по одному из предметов 4ка. А лучшие - круглые отличники. В любом случае если сотрудников отбирали, потом они прошли испытательный срок, то есть обязательства. Русские основатели, это неизлечимо. Нужно сократить?  можно и по человечески сделать, с выплатой пособий. 

Ответить
5

«Русские основатели это неизлечимо» - все компании, основанные выходцами из РФ, в случае необходимости сокращений ведут себя описанным образом?

Ответить
–4

Выходцы которые переехали из постсоветских стран детьми, например-Сергей Брин, Ян Кум не думаю. Которые учились в универе на западе и нашли способ остаться, возможно. Остальные очень часто именно с описанным менталитетом. 

Ответить
4

Вы не видите разницу между «русские...часто» и «русские....неизлечимы»?

Ответить
0

Тут нет логического противоречия: "часто" характеризует частоту, "неизличимы" - характеризует диагноз.

"русские ... часто ... неизлечимы"

Ответить
2

Часто = не всегда
Неизлечимы = навсегда
Набросили неудачно, бывает, но упорство в глупости никого не красит.

Ответить
0

Таких случаев должно быть 0. Прочитайте недавнюю историю с махинациями Luckin Coffee и американской биржой. В итоге все Китайские компании обязали соблюдать жесткие условия при размещениях и акции других китайских компаний упали.  Сколько вы знаете европейских компаний где так увольняют? Я ни одного такого случая не слышал.

Ответить
0

Может Вы обратите внимание, что практически во всём ЕС и США функции обеспечения выходного пособия взяло на себя государство? Может Вы потом посмотрите пост безработицы за последние два месяца?

Ответить
0

И? как это оправдывает традицию заставлять писать заявление об увольнении по собственному желанию? Правила известны. Сокращаешь персонал - плати, потом вычитай из налогов. 

Ответить
1

Вы растекаетесь мысью по древу. Напомню, у Вас нет подтверждения, что Револют так поступил, кроме одного рассказа журналиста с чужих слов. Если судебная перспектива так очевидна, как описана в стране, то суд, гуманный и европейский, быстро разберётся и восстановит справедливость, какой бы та ни была.
Но Вам отсутствие хотя бы малейшей убедительной базы доказательств ни на секунду не помешало взять и облить грязью всех предпринимателей из России.

Ответить
0

Вы слишком много даете советов. Про традиции подобных увольнений в России широко известно. Русские основатели так делают в России - факт. Мое отношение к таким традициям негативное. Понадеемся на суд и справедливость, если судебная перспектива так очевидна. Что то еще?

Ответить
0

Ничего больше, теперь я понял, что это не в сердцах было сказано, а именно позиция - русские неизлечимы в плохом отношении к сотрудникам. Ок, бывает.

Ответить
0

Не русские, а русские основатели. Можно сказать, что русские космонавты лучше всех летают в космос, но:
1. это не делает всех русских лучше всех летающих в космос.  
2. Хорошие полеты в космос или успехи в науке при всей гордости за нацию не делает русских основателей хорошими в отношении с сотрудниками.  В силу исторических причин это проблема. И ее надо либо решать, начав с того что объявить такое недопустимым, либо ссылаться на государство, на то что в других странах не лучше, привычки и традиции, сложную ситуацию и прочее. Но тогда признать что это действительно слабая черта. "Ну не шмогла, я не шмогла."

Ответить
0

Во втором варианте тогда по чесноку говорить при трудоустройстве-в случае сложностей рассчитываете только на себя или на государство. Будете писать заявление по собственному желанию и небольшое пособие.  И разумеется это надо прописать в трудовом договоре.

Ответить
0

В Ваших комментариях всё настолько прекрасно, что мои ответы явно будут лишними.

Ответить
0

В западных странах нет таких массовых случаев. Ок, русские основатели - это излечимо! так лучше? 

Ответить
0

Какой массовый случай? 50 человек в Польше? Посмотрите на планы Ниссана в отношении завода в Барселоне.

Ответить
0

Вот это тебя заминусовали) Хотя мы оба знаем, что многих с Мордера выдает в цивилизации не одежда, парфюм, и не прическа, а манеры и лицо с неисправимыми чертами орка)    

Ответить
0

Ладно, я что то погорячился... Русские основатели - это излечимо!

Ответить
0

А все таки не погорячился. Правда неизлечимы...В 2019 году Николай Сторонский. "На прошлой неделе в интернете появилась статья, после которой складывается впечатление, что у нас «токсичная культура» и высокая текучка кадров."  "Смысл моего письма не в том, чтобы оправдаться или отвергать претензии. Я хочу донести простую мысль: мы не всегда всё делали правильно. " В 2020 вот это. Делали неправильно, делаем неправильно и будем делать неправильно! Вдобавок к подозрениям о чистоте происхождения денег.

Ответить
0

Необязательно всем так себя вести. Достаточно несколько громких случаев. В итоге Luckin Coffee и может еще несколько Китайских компаний поднасрали соотечественникам так, что закрутили гайки всем с для размещения на американских биржах. И дополнительно после обманов со сделками в Китае у людей гораздо меньше доверия. Не все компании обманывают с поставками, но считается что в Китае прям обязательно обманут, если не перепроверить на каждом этапе.   Так же и здесь. Сотрудники пойдут жаловаться в службы занятости и эта история прогремит по Европе. А для европейцев такие расклады с увольнениями звучат дико. 

Ответить
0

Я три раза перечитал этот комментарий, но так и не смог понять где бузина, где дядька и где огород.
Попробуйте представить Вашу реакцию, если после случая с Денисом Сердюковым Вам пришлось бы прочесть что-нибудь типа «все Денисы неизлечимы».

Ответить
0

Представьте что после пары ситуаций с русскими какая нибудь западная страна не хочет открывать банковские счета ВСЕМ русским. В некоторых странах, где раньше открывали без проблем, сейчас вы не сможете открыть.   Или после ситуации с Teranos ВСЕМ компаниям закручивают гайки. Или после ситуации с Luckin Coffee ВСЕМ китайским компаниям закручивают гайки, при плохом раскладе вышвыривают с биржи. После подобных выходок как в Revolut, представьте вашу реакцию, что вам отказывают в открытии компании,  инвестициях. Хотя вы знаете что люди из других стран делают это без проблем. 

Ответить
0

Я прекрасно знаю все эти прибалтийские или классические банковские страны. Только вот какое отношение всё это имеет к Вашему очевидно кривому комментарию? Если Вам непонятно, то лично меня, как гражданина России, Ваши слова задевают своим махровым огульным обвинением всех и вся.

Ответить
0

Я говорил не про граждан России,  а про конкретную группу - основателей из России. Никого не смущает что Ware Wow пишет  "Так, а чего дикого, убрали худших..."?  Есть договор, он должен соблюдаться. Если сокращение, то сокращение с соответствующими выплатами. Объявить работников худшими и не исполнять обязательство компании это кидалово.   

Upd. Я объявляю основателей из России худшими и не буду исполнять договор - отзываться хорошо об основателях из России. Уходите по собственному желанию , тогда я скажу что нибудь хорошее, но немного хорошего.  Так не вызывает осуждения?))))

Ответить
0

Сожаление вызывает, а не осуждение, но ок.

Ответить
3

Наивно думать, что это русский основатель такой злодей сидит и думает как бы все нае****. В компаниях, чья оценка за млрд, есть команды управленцев и я не думаю, что там все русские. 

Ответить
0

Ну эти команды набраны злодеем, поэтому и команды злодейские

Ответить
0

Много профессий и областей в которых русские лучшие, но давайте по-честному - в силу исторических обстоятельств в плане взаимоотношений с трудовыми отношениями у нас печально.  И множество комментариев здесь это доказывает. 

Ответить

Комментарий удален

2

Обидно даже не то, что этот пидорок нерусский наносит такие оскорбления Нации и всех под одну гребенку метет, а то, что находятся те дегенераты которые его за это плюсуют. 

Ответить
–1

А вот и аудитория из Одноклассников подключается. Или даже Тик-Ток))) Ой. Чего это я. Сейчас начнется. Вы поливаете грязью Одноклассники, не трогайте Тик-Ток! Да как вы смеете! Эх, vc уже не тот...

Ответить
18

Будто новый номер СПИД-Инфо прочитал.

Ответить
3

Зато какие пели дифирамбы .....
Зато какая мы команда ......
Тьфу ... а не стартап ..

Ответить
0

3% сократили. В чем проблема?

Ответить
3

Мое мнение таково - когда кто то берет на себя обязательства и ведёт такой обширный и большой бизнес в мировом значении - будь добр - береги людей , любой бизнес - это прежде всего люди ! 
Так что 3 % или 1 - без разницы - либо ты есть кто то либо не хер ссать в уши о команде и о успехах , 
Но поверь мне - даже этот 3 % как говоришь - это живые люди , с живыми жизнями , семьями , и со своими дедами внутри семьи - а семья - это дороже всего на свете и ни какие бабки мира не заменят этого ! 
Так что 3% или 60 с лишним людей с семьями выбирать каждому по своему . 
Поверь - прежде всего это человеческие жизни ! 

Ответить
7

Для кого бизнес - это в первую очередь люди?
Для инвесторов, которые вложили свои деньги, в надежде заработать?
Для основателя, который в первую очередь заинтересован в развитии своего продукта, и который должен показывать хорошие финансовые показатели для инвесторов?

Бизнес занимается вин-вин партнерством с сотрудниками, покупая за деньги и хорошие условия работы навыки, скиллы, компетенции.
При этом, люди максимально ценный и полезный ресурс для любого бизнеса - это бесспорно.
Но фраза о том, что люди всегда первичны несколько популистская и хороша лишь для публичных выступлений и для итоговых собраний с сотрудниками.

Сокращение издержек/оптимизация нормальный процесс, особенно в кризисных условиях, лучше сегодня уволить 10 сотрудников и работать, чем завтра закрыть компанию целиком, лишив 100 человек работы.

Ответить
–5

А на хер тогда открываться если ты уверен что завтра закроешься ?

Ответить
0

Да из-за миллиона причин бизнес может закрыться, всегда есть риски, неопределённость и факторы, которые невозможно предугадать.

Покажите хоть одного бизнесмена, который точно знает, что он будет стабильно расти на 300 процентов в год.

Ответить
–1

И речь не про инвесторов - 

Ответить
2

 бизнес - это прежде всего люди

Бизнес - это прежде всего бизнес.

О семьях пусть заботится государство, это его сфера ответственности и прямые обязанности. А бизнес - совсем о другом, это о жесткой конкуренции и об экономических войнах, в которых отряд не замечает потери бойца.

Ответить
0

Хочешь сказать - что человек - который создаёт бизнес - создаёт его не с целью чтобы он и его семья жили лучше ???

Ответить
0

однозначно не все и не всегда.

Ответить
1

Хорош минусовать! К правительству претензии предъяви, почему у пенсионеров в России нищенская пенсия, а инвалиды не могут получить жизненно важные лекарства.

Вот когда кремлевская компашка обеспечит в стране всю социалку, какую обязана обеспечить по Конституции, тогда можешь и к бизнесу предъявы рисовать. А на текущий момент твои предъявы просто нелепы.

Ответить
0

Предъявы - это на улице под забором , не горячись - подумай - государство по сути глобально это бизнес - и основа его это люди - на данный момент в государстве Много таких как вы - которые меряют все на бумаге с помощью процентов и графиков -вот в этом то и вся беда - проценты и графики можно нарисовать , подкорректировать, и подать за действительность генеральному или ceo-founder у - но на самом деле с человеческой жизнью так не сделаешь - он живой организм с которым надо разговаривать и решать общие ситуации вместе - только тогда это правильный во всех смыслах симбиоз в любом организме , фирме , стартапе , государстве , а на жизни - кто с людьми разговаривает ? - палка мвд , росгвардии , и тому подобные - а может просто нужно просто выйти и поговорить , Всего лишь поговорить и решить обоюдные вопросы , а не выбирать - кому верить или нет , самый продуктивный бизнес или стартап - где создатель бизнеса - всегда поговорит и уделит время , как бы занят он не был , так думай что хочешь и как , и как говорится - дай бог тебе процветания и сил в будущем ! Тебе многое стоит понять чтобы прийти к своим истинным истокам своего внутреннего мира ! 
Не держи зла ! 

Ответить
0

 подумай - государство по сути глобально это бизнес

Что за чушь у тебя в голове. Государство - не бизнес. Ни в какой части. Ни глобально, ни локально. Просто вообще ничего общего.

Ответить
0

Прости родной 😂🤣совсем забыл - кушать подано , садитесь жрать 😂

Ответить
1

Да, VC уже не тот (

Ответить
0

Время тоже , люди другие ( 

Ответить
1

любой бизнес - это прежде всего люди

Не люди, а небольшой костяк, делающий основную работу. И этот костяк обычно можно по пальцам одной руки пересчитать. Даже в компаниях размеров Гугла. А остальные просто линейный легко заменяемый персонал, который реализует идеи костяка.

Ответить
0

Бедняжка , устаёшь наверно , в костяке то , да и ещё чтобы кто то надо чтобы следил за реализацией костяка , бедняжка ( как же сочувствую костяку с из ними реализациями , крепитесь там ! 
Дай бог вам здравия , берегите себя ! 

Ответить
24

Чисто бизнес по-русски. Они что-то другое хотели?

Ответить
13

Причём тут по-русски? У коли свои доводы в пользу не самых популярных решений. А то что родился в рф, это вообще ничего не значит.

Ответить
92

Очень значит. Как раз очень русская тема: "увольняешься сам, либо уволим по статье"

Ответить
–30

Сложные времена требуют сложных решений. Увы.

Ответить
67

Это говно, а не сложное решение. Нормальные компании сокращают рабочие часы: типа все работают по 3 дня в неделю или продают свои поршаки, чтобы людям зарплату заплатить.
https://peopletalk.ru/article/restorator-prodaet-avtomobil-dlya-pomoshhi-sotrudnikam/

А угрожать уволить по статье - это скотство.

Ответить
–12

Да с фига ли? Есть контракт и там все прописано. Если компания терпит убытки, то чтобы остаться на плаву нужно принимать такие решения. А не ‘продавать поршаки’, которые капля в море.

Ответить
44

- Папа, это, значит, что ты будешь меньше пить?
- Нет, сынок, это значит, что ты будешь меньше кушать.

Каждому свое. Вам об этом и написали. Поведение компании ничем от российского рынка не отличается.

Ответить
–18

Ещё раз, это нормальный подход стартапа в условиях кризиса.

Ответить
43

Я в стартапе работал и у нас был фонд на случай сокращения/закрытия. Потому что стартап - это штука рисковая и надо занать, как выходить из бизнеса по-человечески. Собственно мы этот фонд и реализовали в итоге. А нескольких разрабов мы устроили сами в другие компании.
Наша HR работала, как рекрутёр и предлагала наших же сотрудников другим компаниям. Кстати, потом мы эти премии за найм тоже в дело пустили.

Ответить
0

Могу предположить, что там все навалилось и нужно было действовать на опережение. Такие шоколадные условия как у вас далеко не везде может найти.

Ответить
12

Я даже знаю ответ на вопрос, что навалилось. Навалилось невыполнение таргетов, за которые фаундеры немного поделились бы своей долей с инвесторами. Не е%%те мозг - никто Револют закрывать не собирается. Это не вопрос жизни или смерти.

Ответить
2

Самый здравый подход, не только для стартапов.

Ответить
0

Папа Стронский - значит ты будешь меньше воровать?

Ответить
43

Увольняйте по закону с положенным выходным пособием. Это же пособие надо было учесть в бизнес-планах. Или вы считаете, что финтех стартап не должен настолько хорошо продумывать и просчитывать свои шаги наперед?

Если же сотрудники не справлялись со своей работой, то почему их не уволили раньше?

То, что произошло - кидалово обыкновенное. Они просто подставили сотрудников, вынудив их уйти. Ладно бы предупредили, мол поцоны, наши финансисты посчитали, что наша вакансия стесняет ваши таланты, мы не будем возвражать, если вы поищете работку заранее и походите по собеседованиям. Ну так, на всякий случай. Но нет. Они решили сэкономить пару месячных зарплат - не такую уж и большую сумму, кинув людей, для которых это гораздо более существенные деньги.
Навряд ли после такого им будет просто отмыться. И навряд ли кто-то теперь захочет с ними работать. Ведь если кинули сотрудников, что помешает им в сложный момент кинуть и клиентов?

Ответить
7

Вот-вот. Стартапы превращаются в помойки и для работников и для инвесторов.  одни отчетность подделывают и наебывают инвесторов, другие наебывают работников, хотя и инвесторов наверное тоже с такими подходами. А потом будут удивляться почему с русскими основателями не хотят связываться.

Ответить

Комментарий удален

1

Просто вы в душе русский, вам чужд европейский гуманизм )

Ответить
1

В письме руководство SpaceX отмечает, что уволенным сотрудникам будет выплачен восьмимесячный оклад, и обещает помощь с поиском новой работы.

Ответить
16

Почитайте wired и их их глассдор. У них, похоже, всегда трудные времена, нужно только не бухтеть, а потерпеть)

Ответить
–1

Так если работа неудовлетворительная, то, что здесь такого, им наоборот пошли навстречу, или вы думаете, что они лучших сотрудников увольняют?

Ответить
7

Не е%%те мозг. Просто сокращение. Конечно лучших оставляют, но не оттого, что другие план не выполняли. Просто ситуация поменялась.

Ответить
7

Я вот как-то не припомню случаев, когда публичная достаточно компания щелчком пальцев увольняла иностранного сотрудника, находящегося на территории государства по рабочей визе, и уж особенно в разгар творящегося. В оригинале Wired интервьюируемая особый акцент делает на том, что раз её уволили, теперь у неё сгорает мед страховка - и это в разгар пандемии, находясь в чужой стране без регулярного заработка. По мне, так это чистой воды фашизм, никакие обстоятельства это не оправдывают, да ещё и с условием недавного привлечения 500 миллионов, хотя приводимые там зарплаты в 700-800 фунтов в месяц на сотрудника по сравнению с этой суммой просто ни о чём. Поступок не управленцев, но отбитых говнюков.

Ответить
3

1. Если не заметили - я их не защищаю, а совсем даже наоборот.
2. К сожалению иногда приходится увольнять. И особенно в пандемию (которая правда в Европе уже почти закончилась). Просто severance нужно заплатить, а не пинком под зад без копейки денег.

Ответить
0

Не только severance pay, но вдобавок ещё и процедуры расставания правильно провести согласно локальному трудовому законодательству. В статье приводятся мнения юристов относительно того, что процедуры эти были проведены с грубыми нарушениями. Если уж и расставаться - то по закону и проводив нормально, а не так.

Ответить
1

Опа, еще и зарплаты в Европе 700-800 фунтов. HR у них талантища, как же надо уметь мозги промыть дружными командами и стабильностью. 

Ответить
0

Официант/Бармен в Барсе - 800 евро. И это при том, что там жилье дорогое.

Ответить
0

Да это у российских стартапов так и есть , по личному опыту с уверенностью , талантище и супер команда стабильности !

Ответить
0

Так одно другого не отменяет, естественно.

Ответить
0

Бинго. Что дальше? В банке не вернут деньги, скажут наоборот пошли на встречу, обслуживание ж было фиговое. Или вы думаете лучшим клиентам не отдают деньги? Есть договор, есть законы и правила. Когда их нарушают это очень плохо.  

Upd. В ситуации с банком это выглядело бы так. Мы вам вернем 20% средств, или ничего не вернем, добавим в черный список и больше ни в каком другом банке вам счет не откроют. 

Ответить
3

А в США принято увольнять одним днём. Это тоже пагубное влияние России?

Ответить
0

Но увольняли в Польше и Португалии

Ответить
1

Но претензия была, что подобные увольнения это чисто российский стиль. В британии работодатель должен уведомить работника за неделю (если тот про работал меньше 3-х лет).

Ответить
0

Уведомить за неделю и выплатить пособие за несколько месяцев или заставить писать по собственному желанию и заплатить пособие за пару недель?

Ответить
0

Это в штатах то "пособие за несколько месяцев"?

Ответить
0

Severance обычно все-так платят.

Ответить
0

Так и тут тоже, что-то заплатили.

Ответить
1

А где написано, что заплатили? Я так понял, что как раз нет.

Ответить
2

Одна из сотрудниц, с которыми общалось издание, рассказала, что ей предложили выбрать между двумя заявлениями: об увольнении из-за неудовлетворительного качества работы либо по соглашению сторон, с выплатой небольшого выходного пособия.

Ответить
1

Mea culpa! Пропустил. Но они недавно раунд подняли. Так что это точно из-за невыполнения таргетов, которое грозило немного переделить компанию между фаундерами и инвесторами. Причем реально немного, т.к. делать Стронского несчастливым - это явно не входит в планы инвесторов. Небольшое - я думаю 1-2 нед. Если так, то по американским меркам норм, но даже по лайтовым российским - маловато. Прокомментируйте, плз.

Ответить
0

Не удивлюсь если на американском ТВ так и скажут.

Ответить
0

Скажи мне мама - сколько стоит моя жизнь ....

Ответить
0

По статье не так то и просто уволить и все это понимают 

Ответить
27

Дам их глассдору недельку настояться, затем пойду читать)

Ответить
23

Скандал на скандале у них. И о скотском отношении внутри не первый раз новости.

Ответить
1

не удивительно

Ответить
14

 На фоне пандемии количеств пользователей, которые ежедневно заходили в приложение Revolut, упало с 1,3 млн человек 1 февраля до 0,9 млн

Причём тут пандемия? И нафига каждый день к ним заходить? Может им игру какую туда встроить, будет рост показателя :).

Ответить
2

Потому что наличие и движение денег клиентов - их доход. Если клиенты перестали заходить, значит падает выручка. Это вроде основа для любого b2c бизнеса, или я в чем-то неправ? 

Ответить
0

Надо с сервисом доставки договориться и райдшерингом, сделать супер-ап, чтобы заходили почаще :0)

Ответить
0

Блэкджек с маленьким рейком неплохой вариант

Ответить
11

А так пиарили эту помойку тут в прошлом году.
Хотя мне одного интервью с Николаем было достаточно, что бы понять, что людей за людей он не считает. Для финансистов люди это кожаные мешки.
 

Ответить
9

Да, кстати, по интервью с ним впечатление сложилось, как о крайне неприятном типе. Думал, ошибочно, оказалось, только думал

Ответить
11

Несут светлые российские традиции в загивающий Запад!!

Ответить
0

Скорее всего там локальны HR все это устроили.

Ответить
0

ну можно ещё вспомнить, как Элон Маск дрессировал рабочих по сборке автомобилей

Ответить
–4

О моя любимая тема на виси!

Все правильно сделали, что уволили. А то тут в комментариях опять много тех, кто за чужой счет хочет попасть в рай :)) Это про тех, кто говорит об обязанности компании кормить ненужных работников.

Ответить
11

Все правильно сделали, что уволили.

Ровно до того момента, как вы сами попадете в число уволенных ненужных работников. Возможно в чужой стране, без работы и мед.страховки, в разгар пандемии.

Ответить
–2

Логика таких как вы мне понятна: нам все всегда должны. Ответственность за свою жизнь на себя брать мы не хотим. Учитывать риски и предвидеть ситуацию — ну это слишком сложно.

В итоге пойдем поноем в интернете, какое плохое государство, работодатель и хер знает кто еще. Вместо формирования подушки безопасности, капитала, навыков и умений.

Ответить
1

Ну что за юношеские максИмы?  Повторюсь: вы будете так категорично считать уволенных нытиками ровно до того момента, когда уволят вас, пригрозив испортить резюме или за пару часов до начала рабочего дня. Хотя позволю себе тоже сказать «мне понятна логика таких как вы»: если уволят вас, это будет другое.
 
И если бы работающие не «ныли», у нас бы до сих пор не было 8часового рабочего дня, отпускных, декретного отпуска и прочих плюшек, которые, внезапно, не просто так закреплены в тк.

Ответить
0

Меня никто не может уволить. И это часть моей жизненной стратегии. Я еще в юности знала, что складывать яица в одну корзину - читай строить карьеру в рамках компании - плохая идея. Поэтому сейчас я независимый интернет предприниматель. А hr - я просто для души: если закончится мое сотрудничество с компанией, то я не расстроюсь.

Ответить

Комментарий удален

0

Работаете по найму, но никто не может уволить. Ясно. Тут я пас.

Ответить
1

"Вместо формирования подушки безопасности"

Тут вот на практике выяснилось, что у государства РФ подушка безопасности имеет размер два месяца. 

Ответить
–1

Вы бы о своей подушке беспокоились :)

Ответить
0

Передавай привет Гагарину. Вы все просрали.

Ответить
0

Лучше Сечину пусть передаст :)

Ответить
0

Сечин - передаст?

Ответить
2

Рабочие места дали, рабочие места взяли

Ответить
7

Один из уволенных сообщил изданию, что двух его коллег оповестили о сокращениях за два часа до начала смены.

О, это прекрасно. За 2 часа. Для таких увольняющих управленцев есть отдельный котел в аду.

Ответить
6

@Revolut какой же зашквар, типичные пост-совковые методы работы. Думаю, пора закрыть аккаунт у вас.

Ответить
–1

Revolut копируют Тинькофф, кроме этого, тут Тинькофф круче, его сотрудники довольны как мне говорят

Ответить
12

Попробовали бы они сказать, что недовольны!

Ответить
1

У вас есть карта Револют?

Ответить

Комментарий удален

3

Жаль Wired не заобщались с уволенными из московского офиса, без Москвы статистика неполная

Ответить
3

А чем они занимаются?

Ответить
0

Несут более-менее современный финтех в Европу.

Ответить
3

14 апреля Revolut сообщила, что попытается снизить потенциальное количество увольнений за счёт сокращения 

Ответить
0

Не сокращение, а по соглашению сторон

Ответить
0

это просто грамотно обрезанная цитата - в тексте не то сокращение имеется в виду

Ответить
1

Ворвусь в комментарии и поясню все как есть. Все кто пишут про русский менталитет здесь делятся на две категории:
- Малоросы, их надо пожалеть.
- Просто люди с узким кругозором и скудным умом. Вот если бы поработали в Западной Европе, то знали бы как представители других национальностей в разгар карантина там массово выгоняют гребцов на мороз "По соглашению сторон". Ага, прям так и вижу как парень с неработающей женой и ребенком, имея простою рабочую визу решил по своей инициативе уйти из конторы.

Ответить
2

Увольняют людей но при этом найм не прекратили, собеседования проводятся.

Ответить
1

Я думаю что после таких новостей Revolut будет очень сложно найти новых сотрудников

Ответить
0

Зимой они уволили 100+ человек и ничего, при чем увольняли ИТ) Это уже не первый раз, люди все равно хотят там работать. Тем более Револют релоцирует, люди готовы терпеть ради этого
Ozon тоже в 2019 сократил кучу людей в разработке, потому что набрали лишних. И у них нет проблем с наймом

Ответить
1

Если нет проблем с наймом разработчиков в Озон, тогда зачем школу по GO открыли? https://ozon.dev/goschool

Ответить
1

Потому что их мало на рынке и если не популяризировать язык, то через пару лет никого не найдешь. Школа разработки - это всегда инвестиции в будущее

Ответить
0

Сократить тоже можно по разному

Ответить
0

Согласна, но фидбэк от кандидатов - они это сделали некрасиво с посылом "тебе здесь не место, дверь там"

Ответить
1

Вот и я про что

Ответить
0

баблом залить можно, не все принципиальные. ну и офис придется сделать, а не загон

Ответить
0

если баблом то и офис делать не нужно

Ответить
1

Ладно хоть при приеме на работу заявление об уходе с отрытой датой не просят написать.

Ответить
1

Мда, Европа такая разная. Попробовали бы что-то во Франции провернуть и им пришел бы конец.

Ответить
–1

Каким будет следующий инфоповод для статьи?

Сторонский косо посмотрел на сотрудника и тот решил уволиться...

Ответить
0

Чтобы общаться с клиентами на разных языках, компания нанимала работников из разных стран, например, Италии, Чили, Индии, и оформляла им разрешение на право пребывания в Польше.

Какая то расплывчатая формулировка. Они сотрудников техподдержки/отдела продаж в Польшу свозили?

Ответить
0

Почему-то в переводе новости не сказано, что увольняют пока только поддержку, а делается это, как я понял, просто чтобы расходы уменьшить

Ответить
0

вот это я понимаю оптимизация расходов компании стоимостью 5 лярдов

Ответить