Прибыль HeadHunter за квартал выросла на 435% год к году до 1,28 млрд рублей, выручка — на 155% до 3,91 млрд рублей Статьи редакции
Компания объясняет рост высоким спросом на кандидатов и консолидацией приобретённых компаний.
- Во втором квартале 2021 года объявления о вакансиях принесли компании 1,7 млрд рублей, пакетные подписки — 1,02 млрд рублей, доступ к базе резюме — 806 млн рублей, другие сервисы — 372 млн рублей.
- Чистая прибыль выросла на 435% год к году — с 239 млн до 1,28 млрд рублей. В компании связывают рост показателей с высоким спросом на кандидатов, эффектом низкой базы (стартовый показатель был слишком низким), новыми способами монетизации и консолидацией приобретенных компаний.
- В отчёте компания рассказала, что 28 июня 2021 года купила ещё 9,97% в сервисе для автоматизированного рекрутинга Skillaz за 155 млн рублей, общая доля увеличилась до 74,99%.
- В декабре 2020 года HeadHunter закрыла сделку по покупке сервиса «Зарплата.ру».
- В мае 2019 года HeadHunter вышла на биржу Nasdaq. Компания разместила 16,3 млн американских депозитарных акций (ADS) по начальной цене в $13,5 за бумагу. По данным на 16 августа 2021 года, акции стоят $50.31 за штуку.
1
показ
8.1K
открытий
1
репост
В 2016 году Мейл.ру продал Хедхантер за 10 млрд рублей (доллар был около 72, как сейчас).
Сейчас Хедхантер стоит 2 млрд долларов: 140 млрд рублей.
Поздравим Гришина с отличной сделкой! И посмотрим на курс акций Мейл.ру!
Не факт, что ХХ был бы ещё жив, будь он мэйловским.
Рили?
Я до безумства люблю UX хедхантера, считаю одним из лучших.
Кому продал?
Ну так ещё бы, стоит опубликовать резюме, так отрыв башки спамеры звонят каждый час, при том, что видно его только выбранным компаниям. Продавать номера пользователей ума не надо
И что компаниям спамеров мешает покупать доступ и смотреть Ваши номера?
Я люблю хедхантер за их подход:
1. Нам выставляют счет
2. Мы оплачиваем в течение одного рабочего дня
3. Нам говорят "у вас недостаточно средств на счету", потому что пока мы платили (в течение одного раб.дня) у них поднялись цены
4. С нас просят доплату
Любовь
Что это, если не любовь))
Куда смотрит ФАС?
сарказм?
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
yyy
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Могу ошибаться, но спрогнощирую дальнейший рост компании. В России дефицит на рынке труда многих высококвалифицированных профессий. Это обусловлено как низким уровнем подготовки ВУЗами, так и диким ростом высокотехнологичных направлений (что уже уникально для страны с сырьевой экономикой).
Поэтому спрос на базы данных, спрос на услуги хантеров будет расти. Конкуренция будет нарастать и специалистов хантить будут ещё более агрессивно.
Агрессивная охота: найти специалиста, узнать его адрес, приехать к нему домой, связать, закинуть в багажник, увезти к нанимателю и под стволом дробовика заставить подписать контракт на работу за МРОТ 3 года
Как работодатель могу утверждать что на hh 90 процентов резюме фейковые сужу по своему региону. Возможно и вакансии фейковые для выкачивания денег за поднятие и приоритетное размещение вакансий. Поэтому и прибыль растет.
Замечал ни раз, что уровень ЗП падает или растет в регионах именно после массового размещения резюме с ЗП на определённые профессии. То есть: публикуются сотни резюме в центральном регионе например с определенной профессией, где указано заниженное ожидание по ЗП и компании начинают выставлять также приглашение по заниженным ставкам. Данная схема может и в обратную сторону работать.
Относительно фейков - они выгодны исключительно HH для пополнения базы. При звонке по таким резюме ответ всегда один: уже нашел работу
У вас с логикой я смотрю совсем плохо? От чего растет прибыль если резюме и вакансии фейковые? По регионам не судят, hh практически единственный ресурс для найма персонала в мск и спб, от туда и идет основная прибыль. Есть еще работа.ру и суперджоб там в основном ищут неквалифицированный персонал для массового набора.
А то что люди не убирают свои резюме после того как они нашли работу не делает их резюме фейковыми.
Есть мнение, что рост прибыли напрямую связан с размещением странных вакансий от "Проверенных работодателей"
О чём речь?
"Компания объясняет рост высоким спросом на кандидатов и консолидацией приобретённых компаний." - а также умышленое занижение выдачи и просмотров пула вакансий, чтобы рд потратил ещё больше бабосов)
Я бы предположил, что рд выгоднее мониторить другие площадки. В силу некоторых ограничений хх. Однако пиар согнал всех в хх.
Да вы правы. НН тратит огромные деньги на пиар. Сейчас многие компании вынуждены оплачивать уже не по сильно дорогие услуги НН, только из-за того, что не видят возможности находить своих сотрудников где-то ещё.
Не знаю как на заказчиков, на соискателей компании плевать.
Чего стоят сотни дублей одной и той же вакансии для разных городов при поиске удаленной работы в выдаче. Зачем мне разные города, если я удаленную работу ищу?) У прогеров с HH есть чувство юмора.)
Наблюдаю за этой темой уже год, но нет.) Соискателям тупо выжигают зрение.
И это если не говорить о фейк компаниях - заполните анкету в гугл опросах - наверняка нарушает закон о перс. данных. Вакансиях на чистом инглишь и других языках, хотя это вроде законодательно запрещено. ""Свежих"" вакансиях, которые повторяются каждые пару дней. Неудобный примитивный фильтр тех же самых вакансии. Банально нельзя фильтрануть вакансии по уровню языка.
Сео оптимизированное описание вакансии, чтобы пользователь прочел полотно текста и только потом нашел наконец то требования 56 лет к стажу сразу после института. Выжигаем зрение пользователям x2.
И еще много всего можно перечислить. Но компании на это плевать, как и на здоровье своих пользователей. Главное ведь капитализация.)
С некоторых пор единственным адекватным способом поиска работы становится .только Телеграм.
С каких это пор вакансии на english запрещены?
Насчет адекватных работ в телеграмме сомнительно, или есть какие то хорошие каналы по поиску работы в телеграмме?
Держу облиги hh :)
Комментарий удален модератором
Компания объясняет рост высоким спросом на кандидатов и консолидацией приобретённых компаний. Отлично
Феноменальное конечно явление.
Комментарий удален модератором