«Яндекс» запланировал направить на программу мотивации сотрудников до 20% капитала Статьи редакции
Сейчас под вознаграждение сотрудников предусмотрено 15% капитала, из которых не распределено около 2%.
Совет директоров «Яндекса» предложил акционерам расширить программу мотивации сотрудников. Об этом пишут «Ведомости» со ссылкой на документы компании к годовому собранию акционеров.
В «Яндексе» уточнили, что до конца 2019 года программа должна затронуть около 50% сотрудников компании. Претендовать на вознаграждение могут все работники, программа привязана к позиции каждого из них и оценке результатов работы.
Один из сотрудников «Яндекса» рассказал «Ведомостям», что программа поощрения компании опционами распространяется в том числе на рядовых специалистов — её можно считать одной из самых массовых на российском ИТ-рынке. Например, у Mail.ru Group на конец 2018 года не распределено для мотивации сотрудников 4,7 млн акций — около 2,1% капитала.
По данным на 31 марта 2019 года, под вознаграждение сотрудников отведено 15% капитала «Яндекса», из которых не распределено около 2% — 6,6 млн акций класса А. Совет директоров просит выделить ещё 16,2 млн таких акций. Тогда компания сможет направить на программу мотивации до 7% нераспределенного капитала, а вся программа выросла бы до 20% капитала.
В «Яндексе» рассчитывают, что при таких изменениях акций должно хватить на 2–3 года программы. Однако это только оценка — резерв бумаг может использоваться с разной скоростью в зависимости от цен акций, вознаграждений у конкурентов, найма на работу и других факторов.
На программу мотивации «Яндекс» выкупает акции на бирже. В компании уточнили, что в 2018 году она уже выкупила 4,8 млн акций класса А на $150 млн. В 2016 и 2017 годах акции с рынка не выкупались.
При расширении программы мотивации «Яндекс» также планирует выкупать акции с биржи. В повестке годового собрания компания допустила и вариант допэмиссии — в разделе с оценкой потенциального размывания капитала.
При выпуске дополнительных акций для мотивационной программы доли акционеров могут быть размыты на 4,6%, указывают в компании. Совет директоров считает это «приемлемым».
Что делают - понятно. Не понятно для чего?
В целом у Яндекса нормальная репутация работодателя. Офисы комфортные, народ десятилетиями готов сидеть на комфортных стульях. А если задача привлекать прогрессивных специалистов, то зарплатой их не загонишь, нужно структуру компании менять. В Яндекс все достаточно печально. Куча уровней, начальники, нет лидеров, даже CPO нет!!! Поэтому проекты то запускают, но это либо шнягу, либо copycat, либо он тухнет через 2-3 года.
Нормальна репутация?
1 - Много раз слышал что зп там не очень.
2 - Несколько моих знакомых топов оттуда ушли проработав по 7+ лет из-за размера зп.
Скорее всего под мотивацией подразумевается лояльность сотрудников. Т.е. таким образом пытаются решить проблему текучки квалифицированных сотрудников.
1. Нормальные там зарплаты. Сидят целыми днями на пуфиках, тусят в раскошном офисе, ни за что не отвечают. Яндекс в целом дает отличные возможности для саморазвития.
2. Были периоды, когда с рынка мели всех подряд. Сбер предлагал такие зарплаты, что любой согласится. Собственно, им такие зарплаты и предложили только потому что они по 7+ лет работали в Яндекс. Сейчас их повыгоняют и снова в Яндекс будут проситься, как миленькие.
1. У меня другая инфа от ряда знакомых.
Много лет назад хотел туда устроиться, мне на собеседовании прямым текстом сказали, что зп у них ниже рынка.
2. "Сбер предлагал такие зарплаты, что любой согласится."
Вы серьезно?
У меня там одногрупники работали 3 года Senior разрабами. Ну зп так себе.
Плюс их постоянно "мотивировали" выплачивая 1/3 зп как квартальную премию и чтобы ее получать приходилось выходить дорабатывать в выходные. Короче ребята жили на работе.
Через 3 года нашли нормальную работу и ушли.
"Сейчас их повыгоняют и снова в Яндекс будут проситься, как миленькие."
У меня нет знакомых, которые ушли из Яндекса в Сбер, а те кого я знаю назад в я не хотят.
Можете озвучить "так себе" зп разрабов сбера? А то это же все довольно субъективно.
На тот момент для подобного уровня было так себе, сейчас и подавно.
90к в месяц, раз в квартал еще 90 если все ok(за этот ok перератки)
Думаю сейчас больше должно быть.
Спасибо. Короче, ~120. А это какой год примерно? Если "когда доллар по 30", то вполне себе.
Это сейчас 3000 долларов для разработчика чуть ли не мечта. В 2013 это была очень средняя зарплата, 4000 (120 тысяч рублей) давали тем, кому сейчас дают 2500 (160 тысяч рублей)