Что делают - понятно. Не понятно для чего? В целом у Яндекса нормальная репутация работодателя. Офисы комфортные, народ десятилетиями готов сидеть на комфортных стульях. А если задача привлекать прогрессивных специалистов, то зарплатой их не загонишь, нужно структуру компании менять. В Яндекс все достаточно печально. Куча уровней, начальники, нет лидеров, даже CPO нет!!! Поэтому проекты то запускают, но это либо шнягу, либо copycat, либо он тухнет через 2-3 года.
Что делают - понятно. Не понятно для чего?
В целом у Яндекса нормальная репутация работодателя. Офисы комфортные, народ десятилетиями готов сидеть на комфортных стульях. А если задача привлекать прогрессивных специалистов, то зарплатой их не загонишь, нужно структуру компании менять. В Яндекс все достаточно печально. Куча уровней, начальники, нет лидеров, даже CPO нет!!! Поэтому проекты то запускают, но это либо шнягу, либо copycat, либо он тухнет через 2-3 года.
Нормальна репутация?
1 - Много раз слышал что зп там не очень.
2 - Несколько моих знакомых топов оттуда ушли проработав по 7+ лет из-за размера зп.
Скорее всего под мотивацией подразумевается лояльность сотрудников. Т.е. таким образом пытаются решить проблему текучки квалифицированных сотрудников.