В своём деле smart-инвестора я часто сталкиваюсь с этим тупиком: ты видишь, что партнёру пора расти, а он — нет. Слова не работают, а откровенные разговоры заканчиваются «глухой» обороной.
Взрослые люди не меняются по просьбе, только по необходимости. Топ-менеджеру нужна среда, в которой он начнёт сам по-другому думать. Мы не говорим «сделай…