Коллеги, посчитайте: сколько времени ваш рекрутер тратит на один звонок грузчику или уборщице? По моим данным это примерно 15-17 минут: долгие уточнения, ответы на вопросы, выяснения жизненных обстоятельств соискателя и обсуждение нюансов подработки.
Карьера
@hr
Всё о сотрудниках и личном карьерном росте. Как нанимать, строить внутренние процессы, управлять командой, где искать работу и какие сейчас зарплаты.
1 022 112 подписчиков
1. Молодые сотрудники выбирают не компанию, а руководителя
Для молодого поколения главный фактор удержания не зарплата, а качество менеджмента. Если руководитель не дает обратную связь, не объясняет смысл задач и не поддерживает, сотрудники уходят даже при хороших условиях.
Нужно ли оно вообще, где брать первые работы если никогда не работал, на чём делать и как делать не надо
Эксперты hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, проанализировали рынок труда и выяснили, что в специалистах по кибербезопасности заинтересованы работодатели из всех отраслей рынка труда, спрос на них за 5 лет вырос на 35%. Исследование приурочено к неделе кибербезопасности, которую сейчас проводит Альфа-Банк в Сетке, социальной сеть…
Во многих компаниях часто забывают, что самозанятые на сменах - это просто подрядчики, которые продают свое время. Сегодня вам, завтра - вашему конкуренту. Им нет дела до ценности вашего HR бренда, а нужны 5 перерывов, 1 обед и деньги вечером на карту.
Пока одна часть рынка успокаивает себя поглаживая ореолы своих грудей и произнося мантру: «ИИ — это всего лишь инструмент», другая уже начинает реально терять в деньгах. Не в теории. Не…
"У вас какие то слабенькие соискатели. Им бы только ничего не делать. Чуть что - сразу увольняются. Где нормальные работяги?"
Когда я только начал управлять командой, мне казалось, что всё должно работать просто.
Автор: Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей
Зайдите в комментарии к любой статье про карьеру, и вы увидите одни и те же жалобы: «Эйчары не читают резюме!», «Опять прислали автоматический отказ!», «Рекрутеры просто имитируют бурную деятельность!».
По данным газеты, «оптимизация» затронет коммерческий департамент и отдельные продукты.
Отрицают, но сократят. Классика: отрицание, гнев, торг, депрессия, увольнения.
Один из самых сложных этапов в IT-подборе — это не оценка стека и даже не проверка опыта. Сложнее всего — понять, действительно ли кандидат хочет работать в вашей компании.
На рынке труда происходит странная вещь. Компании всё чаще жалуются на одну проблему:невозможно найти хороших руководителей. Но если посмотреть на рынок внимательнее, специалистов вокруг полно: сильные разработчики, опытные маркетологи, продуктовые менеджеры, аналитики- дизайнеры.