Всё о сотрудниках и личном карьерном росте. Как нанимать, строить внутренние процессы, управлять командой, где искать работу и какие сейчас зарплаты.
Несколько лет назад я работал в ремонтном цехе в одной небезызвестной американской нефтесервисной компании. Должность была самая начальная — техник по ремонту бурового оборудования II категории (западный аналог — слесаря-ремонтника 3–4 разряда).
Для новичков предусмотрели обучение с наставниками. И в ходе обучения прозвучал факт, который меня…
Почти ни для кого не секрет, что одних профессиональных компетенций для работы в команде недостаточно. Важно то, находится ли человек в общем культурном поле, обладает ли базовыми навыками социализации и является ли в целом предсказуемым.
Первичный отбор претендентов на вакансию зачастую оказывается довольно скучной рутиной для HR. Поэтому, б…
Привет! Я Ксения, и за 10 лет в подборе я провела более 5000 интервью: от линейного персонала до топ-менеджеров крупных корпораций. Если вы думаете, что собеседование — это просто «поговорить по душам», то у меня для вас плохие новости. Без четкой системы вы будете нанимать тех, кто лучше всего умеет «продавать» себя, а не тех, кто будет давать рез…
Пока все учат SQL/Python, компании платят за Excel. Разбор 1978 вакансий, 5 основных навыков и план обучения: от нуля до Junior за 2-3 месяца
Про тренды я очень люблю говорить, потому что веду бизнес-игру «Лаборатория трендов», где мы с участниками учимся работать с ними, узнавать их и генерить идеи проектов/продуктов/услуг.
Их всё чаще генерируют и приукрашивают с помощью нейросетей.
Книг про управление и лидерство сейчас выходит больше, чем когда-либо. Новые бестселлеры появляются каждый месяц - про стратегию, команды, продуктивность, культуру компаний. Читаешь, иногда даже делаешь пометки. А потом проходит месяц - и сложно вспомнить, какая мысль из последней книги реально изменила то, как ты проводишь встречи, принимаешь реше…
Компания намерена нанять более 600 сотрудников.
Все вокруг ноют, что работы нет и что на каждую вакансию космический спрос, а джуны готовы работать за еду. В этой статье поделюсь фактами — как я нанимал продуктового аналитика в известную международную компанию и какая у меня получилась статистика по кандидатам.Если посмотреть открытые данные в HH, то можно ужаснуться…
Вы пробили бетонную стену хх, прошли скрининг и созвонились с лидом. Он задает дежурный вопрос: ну, расскажите о себе. И тут 90 процентов классных спецов совершают самую дорогую ошибку в своей карьере.
Они начинают пересказывать свою трудовую книжку.
Компании ожидают инициативы сотрудников, потому что профессионалы способны найти неожиданные решения, но одновременно они ожидают, что распоряжения руководства и принятые планы действий будут выполняться, и боятся хаоса индивидуальных инициатив. Я расскажу, каким образом инициативу и исполнение совмещают в китайских технологических компаниях – я по…