Карьера

Лукас Ила рассылал резюме в техкомпании Сан-Франциско и получал ровно ноль ответов.

Эксперты социальной сети для нетворкинга Сетка и ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru провели большое исследование про HR-бренд в социальных медиа. Опрос россиян показал, что две трети опрошенных следят за контентом компаний, в которых хотели бы работать. Треть респондентов считают, что доверие к компании как к месту трудоустройства…

Недавно Ян ЛеКун (Meta) жестко раскритиковал Дарио Амодеи (CEO Anthropic). Позиция ЛеКуна: главы AI-лабораторий ничего не понимают в рынке труда и нагнетают панику ради инвестиций. Спор идет вокруг прогноза Амодеи о неизбежном уничтожении офисных рабочих мест начального уровня. Аудитория разделилась. Сторонники Амодеи видят конец эпохи «белых ворот…

Всем привет) я Кристина и я руководитель Рекрутингового агентства Кадры Решают. Очень давно начинала вести тут свою лету, но забросила. Вот решила реанимировать , так как все таки есть чем поделиться.

Давно не писала я свои наблюдения. Но с такой скоростью, как меняется наш рынок труда писать можно хоть каждые пол года.

Еще один хард-навык, которые тебе потребуется — декомпозиция. Она — залог быстрого достижения цели. В статье «Клиентоориентированность» мы говорили про SMART и SCOPE — инструментах, повышающих качество принимаемых тобой решений в контексте достижения той или иной цели. Декомпозиция же — навык определения промежуточных целей на пути к запланированно…

Первое — они стабильно делают результат, а иногда даже больше, чем требует роль. Речь про не один удачный проект, а про регулярную историю: человеку дают сложнее — он вытягивает

Второе — они не только «умеют», но и «хотят». Например, у них есть внутренний интерес к росту, управлению, готовность брать ответственность, желание расширять влияние…

В продолжение статьи про смену профессии поделюсь, чем отличается работа корпоративным банкиром от работы финансовым директором компании. Некоторые говорят: “Вроде и там и там финансист, просто сменил отрасли”…

Вторую — на вторую половину года, говорят источники.

Рынок перегрет. Сильных специалистов не найти. Кандидаты слабые.

Это звучит на каждом втором совещании.

Громкие публичные высказывания - всегда риск! Но если выстроить коммуникацию грамотно, можно заявить о позиции, не оттолкнув аудиторию. Разберём на примере обращения Виктории Бони к президенту. Какие приёмы помогли ей донести мысль без эскалации конфликта и как адаптировать эту стратегию для бренд‑коммуникации?

Основной плач на консультациях в последнее время: «Я откликаюсь — меня не зовут», «HR молчат», «Вася, всё пропало, работы нет».

Представьте два подхода к работе:

1 Делать по инструкции — чётко следовать правилам, выполнять текущие задачи шаг за шагом