Помните, была такая история, как ковид? Ну там, маски, удаленка, Ухань… Сейчас мы, наконец-то, достаточно отдалились от него, чтобы понять, какую революцию он принес HR-сфере. Это, конечно, не главный виновник перемен, но одна из движущих сил. Итак, рассматриваем по порядку, что ждет нас в трендах HR и управления талантами.
Мне в телегу написала некая Алёна. Она обратилась с вопросом: «На данный момент открыта вакансия продюсера в нашей компании, готовы обсудить условия?» — Ты кто такая вообще? — подумал я — С большим удовольствием! — ответил я.
Чтобы вернуть сотрудников в офис, компании пускают в ход и кнут и пряник. В Amazon следят, чтобы сотрудники посещали офис трижды в неделю, а PayPal предлагает дополнительно $1000 в месяц за жизнь рядом с офисом в Сан-Франциско. И те и другие вводят правило на обязательное посещение офисов и не чураются увольнений в случае их нарушения.
С развитием современных технологий и увеличением количества продуктов и услуг на рынке, возникла необходимость специализированных профессионалов для эффективного продвижения продукции. Таким образом, появились профессии продуктового маркетолога и менеджера продукта.
Дефицит на рынке труда в России по итогам 2023 года составил почти 5 млн человек. Особенно остро нехватка кадров проявляется в массовом подборе. Согласно оценкам Head Hunter, дефицит в этом сегменте укоренился в соотношении 1,6, в среднем же на одну вакансию на портале приходится 3-3,5 резюме. В этом контексте внедрение HR Tech-решений в процесс…
Ожидания рынка — область, где желания (мечты) пересекаются с реальностью (с тем, что действительно существует). В новой части исследования ожиданий сотрудников мы поговорим про представления об идеальной компании и факторы, наиболее сильно влияющие на понятие "идеальности".
В бизнес-терминологии есть понятие USP — Unique Selling Proposition, совокупность факторов, формирующих привлекательность продукта. Понимая, что на взгляд сотрудников делает компанию идеальной, можно создать USP для них.