Карьера

@hr

Всё о сотрудниках и личном карьерном росте. Как нанимать, строить внутренние процессы, управлять командой, где искать работу и какие сейчас зарплаты.

1 022 064 подписчика

Я веду Telegram-канал, в котором собираю вакансии не с крупных сайтов, а из прямых обращений работодателей и закрытых чатов. Это «теневой» рынок: здесь появляются предложения, которые часто не доходят до публичных площадок.

Проанализировав поток таких объявлений, я заметила три неочевидных, но устойчивых тренда. Они показывают, куда движется…

1

Создать резюме онлайн недостаточно — нужно сделать резюме, которое работает. За 10 лет в HR-tech я проанализировала тысячи резюме и знаю, что отличает документ, который приводит к офферу, от красивой, но бесполезной анкеты.

Ксения
HR-специалист

Это не «слабость» и не «подлизывание». Это ТЕХНОЛОГИЯ СОХРАНЕНИЯ КОНТАКТА.

ЛЮБОЕ ВОЗРАЖЕНИЕ — ЭТО ТОЛЧОК. Если на толчок ответить встречным толчком (спор, доказательства, «да вы не правы») — вы усиливаете ИНЕРЦИЮ КОНФЛИКТА: человек упирается, закрывается, уходит в защиту. А если вы АМОРТИЗИРУЕТЕ — вы сначала продолжаете заданное движен…

Все боятся торговаться за оффер и просить повышение ЗП. Но это база и после этого поста ты поймешь почему!

В одной книжке про переговоры прочел интересную мысль — "когда ты покупаешь не поторговавшись, ты делаешь хуже и себе и продавцу". Продавец подумает: "Блин, он даже не торганулся, значит я мог бы продать дороже", а ты думаешь "Я наверняк…

2
Что важнее: загрузка или маржинальность? (ответ неочевиден)

В производственном бизнесе и не только часто звучат два слогана. Первый, от собственника: «Нужна маржинальность! Мы не благотворительный фонд, чтобы отдавать продукцию бесплатно!». Второй, от отдела продаж: «Надо загрузить цех! Простои — это огромный минус нашей работы!». Вообще, оба по-своему правы, но когда эти два принципа сталкиваются лбами в е…

Кажется, можно выдохнуть? Похоже, ход действительно перешёл от «кандидатов» к «работодателям».

Конечно, хотелось бы оказаться в этой точке при других вводных. Но если смотреть цинично - хотя бы поиском сотрудников в 2026 году голову забивать не придётся.

1

Современному бизнесу доступен широкий ряд сервисов, позволяющих подключить в свой интернет-магазин оплату на сайте. Клиенты, совершающие онлайн-покупки, используют различные варианты платежей — от банковских карт до криптовалюты. Важно предложить своей аудитории удобный и безопасный процесс оплаты — от этого зависит конверсия и возможность работать…

Как российскому бизнесу организовать онлайн-оплату на сайте: решения для внутреннего и международного рынка
5

Поиск работы сейчас — это ад.

Нужно мониторить вакансии каждый час, чтобы быть первым. Нужно писать уникальные сопроводительные письма, потому что шаблоны HR сразу кидают в корзину. Нужно продираться через сотни нерелевантных предложений.

29
9
4
3
2
1
устал искать работу и решил заработать на ищущих работу

Рынок труда в 2026 году окончательно превратился в «битву алгоритмов». Пока вы ищете, где составить резюме онлайн, рекрутинговые системы крупных компаний (от Яндекса до Сбера) используют нейросети для предварительного отсева 95% кандидатов. Если ваше CV не оптимизировано под технические требования поисковых роботов, человек его просто не увидит.

Если вам доводилось проходить технические интервью в IT не важно для трудоустройства или проталкивая свой продукт, то вы, вероятно, сталкивались с парадоксальной ситуацией - как минимум в 50% случаев, если вы покажетесь собеседнику слишком умным, слишком системным или слишком инновационным, вас просто не пропустят дальше. Не потому, что вы (или ваш…

Парадокс, но айтишники - одни из самых ревнивых и блокирующих прогресс сотрудников!
1

Узнайте дату ближайшего мероприятия на нашем сайте.Для предпринимателя командная работа — это не просто формальность. Успех бизнеса зависит от того, насколько слаженно действуют люди, которые его создают и развивают. Тимбилдинг — это не только развлекательные мероприятия на природе, но и стратегический инструмент для роста компании и личного лидерс…

Тимбилдинг для предпринимателей: зачем он нужен и как работать с командой
1

Длинные праздники — это время для отдыха и веселья. После них всегда тяжелее возвращаться к работе: организм сопротивляется брать на себя нагрузку, что часто приводит к стрессу, снижению продуктивности и быстрой усталости. Разбираемся, как войти в рабочий режим постепенно и бережно для организма, минимизировав риски выгорания.

Послепраздничная адаптация: Как мягко вернуться в рабочий ритм без выгорания
3