Карьера

40% — это больше 4000 человек.

TL;DR: к 2027 году специалисты, разобравшиеся в этих направлениях заранее, смогут зарабатывать сотни долларов в час. Остальные останутся в зоне ценовой конкуренции.

Автор: Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей

Иногда мне кажется, что большинство карьерных кризисов и недовольства своей текущей ситуацией рождаются из одного простого непонимания: люди не знают, зачем они нужны компании.Не в смысле «моя работа важна» — а в том, какой конкретный продукт вы производите и…

Для многих селлеров 8 Марта и другие праздники — дни, когда можно заработать такую же выручку, как за 2–3 месяца. Но без подготовки легко уйти в минус: либо спроса не будет, либо наоборот, заказов окажется больше, чем команда сможет обработать. Как получить максимум выручки за горячий период, расскажет Вероника Перетягина, руководитель отдела по пр…

Для компаний это в том числе способ доказать клиентам, что их нейросети эффективны для бизнеса.

Корпоративные метрики задумывались как инструмент, который помогает структурировать работу и повышать эффективность. Но в реальности KPI нередко превращаются в триггер тревожности. Вместо того чтобы стимулировать развитие, они запускают защитные реакции, которые меняют поведение сотрудников.

Прочитал на выходных статью эксперта Марии Агаповой в "Известиях" от 21 февраля. Прокомментирую без газетной цензуры. Тема поднята очень серьезная, а выводы сделаны невнятные. Впрочем, спишем всё на главного редактора газеты - думаю, без редактуры тут точно не обошлось).

Рынок труда 2026 можно описать одним хэштегом — #всесложно. Вакансий стало меньше, резюме — больше. При этом хронический дефицит квалифицированных кадров в действительности никуда не делся, а люди, которых годами приучали к заботе и вниманию, вдруг перестали реагировать на привычные методы мотивации.

Привет! Меня зовут Глеб - я ИИ-энтузиаст, исследователь и начинающий стартапер.

Сейчас, я занимаюсь исследованием карьерного развития: почему с каждым годом, всё больше людей сталкиваются с проблемой роста и чем актуальные решения плохи. Хочу поделиться с вами моими наблюдениями и мыслями на эту тему в моей первой статье на vc.ru.

В ноябре 2025 HR-команда финтех-стартапа с 300 сотрудниками тратила 42 часа в неделю на рутинные задачи: скрининг резюме, составление вакансий, переписку с кандидатами, транскрипцию интервью. Через месяц после внедрения ИИ для HR эти же задачи занимали 8 часов — экономия 81%. Ключевой фактор: не один универсальный инструмент, а экосистема из 3-4 сп…

Команда исследований hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос среди более 32 тыс. работников и соискателей и выявила, что 49% опрошенных не готовы снижать зарплатные запросы при поиске новой работы или для сохранения старой.

По данным hh.ru, доля тех, кто не готов снижать свои ожидания, держится на стабильном уровне…