Первый звонок, вторая минута. Рекрутер уже спросил "расскажите о себе", теперь спрашивает: "А почему вы решили уйти с прошлого места?" Вы отвечаете честно, как есть: не сошлись с новым руководителем, роста не было. Рекрутер говорит "понятно", и дальше звонок идет по инерции: еще 15 минут вопросов, "мы вернемся с обратной связью". Не вернутся. Минус…
Карьера
@hr
Всё о сотрудниках и личном карьерном росте. Как нанимать, строить внутренние процессы, управлять командой, где искать работу и какие сейчас зарплаты.
1 022 376 подписчиков
Когда я рассказываю руководителям о нейротренингах, я часто вижу одну и ту же реакцию. Сначала — скепсис. Потом — вопрос: «А это точно не очередное модное увлечение?»
22
Акционерное соглашение делит доли, брачный договор делит имущество. Ни один документ не делит человека, которым вы стали рядом с другим. Эссе о том, что на самом деле уходит при распаде долгого союза и почему совет «начни с чистого листа» не работает.
44
Четвертый день на новой работе. Доступы еще не выдали, задач нет, руководитель сказал "пока присмотрись" и ушел на встречи. Вы думаете: нормально, первая неделя. Я 5 лет смотрел на это с другой стороны, из HR, и знал, чем кончаются такие первые недели: на 89-й день я снова вешаю эту вакансию, и текст в ней менять не нужно.
Меня зовут Роман Из…
55
"Коллеги еще обсуждают" значит, что оффер ушел другому и ждут его ответа. Я сам так писал кандидатам
Пятница, 18:40. Я пишу кандидату: "Коллеги еще обсуждают, вернусь к вам в понедельник". Коллеги ничего не обсуждают. Оффер ушел другому человеку еще в среду, и мы ждем, примет ли он. Если примет, в понедельник кандидат получит "выбрали другого". Если нет, получит оффер и будет думать, что победил на финале.
Меня зовут Роман Изотов, я 5 лет пр…
33
Сильный кандидат для стартапа в 15 человек и сильный кандидат для компании в 3 000 сотрудников — это два совершенно разных кандидата. Меня зовут Екатерина Селезнева, я ИТ-рекрутер с опытом более 12 лет. В статье расскажу, как выстраивать найм IT-специалистов на старте, на этапе масштабирования и в зрелой компании, какие…
11
11
Синдромом самозванца называют устойчивое ощущение, что вы оказались на своем месте случайно и скоро все это поймут. Похвалу человек списывает на везение, ошибку считает доказательством, что его раскусили.
Спорить с этим ощущением в лоб («я же молодец») бесполезно. Работает следующее: разобрать, какие именно мысли его запускают и насколько он…
22
Офисная бытовка скрывает в себе десятки юридических прецедентов, за которые работодатель, сам того не ведая, должен платить. Обычно все споры крутятся вокруг премий и окладов, но Трудовой кодекс РФ заглядывает гораздо глубже — вплоть до вашего личного чайника, смартфона и даже времени, которое вы тратите на мытье рук после смены.
Разберем сит…
«Сделал приложение на SwiftUI» — по такой фразе трудно понять, какую задачу вы решили.
Для одного проекта ответьте на восемь вопросов:
Эта статья является продолжением двух предыдущих статей об управлении и руководстве в организации.
Модель 7S McKinsey.
Выгорание редко выглядит как "лежу и ничего не хочу". Чаще человек исправно ходит на работу, закрывает задачи, улыбается на созвонах, а внутри становится все тише.
Я больше десяти лет проработала в корпоративной среде и долгое время это было и про меня. В первые корпоративные годы у меня не было работы, где у меня не наступал бы момент "я на…