17 февраля в Китае будут отмечать Новый год — это важная точка для перезагрузки деловых отношений. В это время подводят итоги, пересматривают партнерства и закладывают основу для новых контрактов. Для российских компаний, работающих с Китаем, это отличный момент, чтобы укрепить связи и избежать типичных ошибок в коммуникации. Как выстроить с китайс…
Карьера
@hr
Всё о сотрудниках и личном карьерном росте. Как нанимать, строить внутренние процессы, управлять командой, где искать работу и какие сейчас зарплаты.
1 022 097 подписчиков
Автор: Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей
Интервью — не проверка и не допрос. Это переговоры между двумя сторонами о совместной ценности.
Откровенная ненависть в анонимных чатах, язвительные мемы в соцсетях, гневные посты на Pikabu и в тематических пабликах. Мы проанализировали сотни негативных отзывов и выделили фундаментальные ошибки, которые заставляют соискателей и сотрудников испытывать неприязнь к HR-отделу, созданному для их поддержки.
Разбираюсь, почему отпуск не лечит выгорание, что об этом говорят исследования и какие техники реально помогают. Спойлер: проблема не в вас
Мы живем в эпоху H2H - Human to Human.
Вам 45. За плечами — 20 лет успешной карьеры, сотни решенных задач и статус «зубра» в своей отрасли. Но вы решаете всё изменить. Проходите курсы, горите новой идеей, открываете HeadHunter… и натыкаетесь на глухую стену молчания. Или, что еще больнее, на вежливое: «Вы слишком квалифицированы для нас».
И 30 лет в компании.
Сократят около 7% от всех рабочих мест компании.
Пришла беда откуда не ждали, люди боялись увольнений из-за ИИ, но тут вылезла ситуация пострашнее
Накануне 14 февраля все говорят о любви. Мы решили не отставать и узнать у сотрудников Яндекс Крауда, за что они любят свою работу. А ещё ребята рассказали, какие маленькие радости заряжают их позитивом, и кто поддерживает и вдохновляет их в повседневной жизни. Спойлер: вторые половинки и котики обязательно будут!
Многие руководители сталкиваются с одной и той же ситуацией: команда занята, задачи выполняются, встреч много, нагрузка большая, а ощутимого результата нет.
Из компании уволились уже шесть сооснователей из 12.
Сейчас принято хвалить «пожизненное обучение» (lifelong learning). Мы привыкли, что новые сертификаты и апгрейд компетенций — это единственный способ выжить в мире, где технологии устаревают быстрее, чем вы допиваете утренний кофе.
Я преподаю в бизнес-школе уже 20 лет. За это время через меня прошли тысячи студентов. И я заметила пугающую тен…