Карьера

SuperJob выкатил данные, которые многие работодатели предпочтут не заметить. Только 53% сотрудников до 34 лет заняты профессиональными задачами всё рабочее время. 12% — меньше половины. Для сравнения: среди тех, кому за 45, таких только 5%.

По итогам дискуссий в комментариях родился этот пост. Надеюсь, однажды люди перестанут путать зумеров, бумеров и думеров, но не сегодня. Напомню: зумеры по российской классификации — это граждане, рожденные с 2001 года включительно и позже.

Я знаю это, но не могу доказать, а вот исследования могут.

Отчёт The Big Shift 2026 от компании Deputy, опубликованный 7 апреля, перевернул представления о рынке труда. Компания проанализировала 41 миллион рабочих смен и 268 миллионов часов — и обнаружила, что поли-занятость (poly-employment) достигла максимума за последние десять лет. Больше половины тех, кто совмещает несколько работ одновременно, — это…

В каких нишах на Kwork меньше конкуренции и выше шанс получить заказ: исследование рубрик, индекс востребованности и практические советы для фрилансеров.

67% рекрутеров тратят до 80% рабочего времени на рутину — скрининг резюме, согласование встреч, шаблонные письма, перенос данных между системами. На то, что требует живого человека: оценку мотивации, построение отношений с кандидатами, анализ рынка труда — времени почти не остаётся. ИИ-инструменты созданы именно для решения этого дисбаланса. Но в 2…

Выбор платформы для найма — это финансовое решение, а не маркетинговое. Цена размещения вакансии на hh.ru — 3 960 ₽. Реальная стоимость закрытия одной вакансии через hh.ru без автоматизации — 27 000–50 000 ₽, если посчитать часы рекрутера на скрининг 200 откликов. Разница — 7–12 раз. Именно эту разницу игнорируют, когда сравнивают «дорогую» и «дешё…

60% рабочего времени HR-специалиста уходит на задачи, не требующие человеческого интеллекта: просмотр однотипных резюме, стандартные письма, согласование расписания, ручной перенос данных. На то, что реально требует живого человека — оценку мотивации, построение отношений с кандидатами, анализ рынка — остаются крохи. AI-инструменты созданы именно д…

67% российских компаний используют AI в подборе персонала. 42% по-прежнему работают в Excel. Разрыв между ними стал измеримым и нарастает каждый квартал: первые закрывают вакансии за 20–25 дней, вторые — за 45–65. Первые тратят 80–130 тыс. ₽ на найм, вторые — 250–400 тыс. Но самое важное другое: при безработице 2,2% хороший специалист получает 5–10…

Структурный парадокс IT-рынка 2026: дефицит кадров превышает 1 миллион человек, при этом на hh.ru ежедневно размещается 50 000+ IT-вакансий. Конкуренция за сильного разработчика — 15–20 офферов на одного кандидата. Но при этом большинство вакансий висят больше месяца, а рекрутеры жалуются на «нет кандидатов». Проблема не в отсутствии людей на рынке…

Сегодня рынок труда для начинающих айтишников становится более конкурентным, чем несколько лет назад. Причины заключаются в развитии нейросетей, которые могут выполнять простые задачи вместо новичков, а также в сокращении ИТ-бюджетов заказчиков, что сказывается на самочувствии отрасли. Кроме того, компании все чаще организуют внутренние программы о…

Каждый третий готов протестировать формат, однако большинство не верят в его широкое распространение в ближайшие годы