Правила
Это подсайт для тех, кто строит карьеру: расскажите, какие приёмы используете при поиске работы, как продвигаетесь по службе, выстраиваете отношения с начальством и коллегами.
Это подсайт и для тех, кто руководит людьми и помогает строить карьеру другим: раскройте лайфаки поиска соратников, расскажите, как правильно увольнять сотрудников, как мотивировать коллег, как выстроить команду.
1. Если вы хотите обсудить статью с другого сайта, не надо её копировать — оформите как ссылку.
2. Самореклама запрещена — такие посты мы удаляем.
3. Будьте вежливы.
Как опубликовать хороший пост
Честно сказать, у этого поколения ребят очень низкая корпоративная лояльность, они легко переходят из одной компании в другую. Компании начнут конкурировать между собой за одни и те же ресурсы, и это будет чрезвычайно тяжелая ситуация.
В структуре менеджмента есть понятие ABC анализа, основная миссия которого — формирование групп товаров или клиентов по важности. Но всё-таки мы назовем его АБВ метод, так как российский рынок и компания, находящиеся на этом рынке по своей структуре и сути в корне отличаются от мирового рынка.Что мы понимаем под АБВ принципом?
Неправда ли, приятно ощущать себя в бизнесе победителем? Однако есть одна загвоздка - победы ничему не учат. И наоборот, ошибки и поражения всегда очень болезненны, зато именно они помогают расти над собой. Как не опускать руки и извлечь пользу из самых крупных ошибок? Тех, что привели к увольнению?
Меня зовут Ильназ Набиуллин, я владелец сети экспресс-парикмахерских «Чио-Чио», центров заточки «Наточу» и маникюрных экспресс-студий Alba Nails. Во франчайзинговом бизнесе уже 5 лет. За это время я понял, какими навыками и качествами должен обладать франчайзер для продвижения своего бизнеса.
Работа в продажах сопряжена с огромным количеством отказов. Многих продавцов они сломали, и те сменили работу. Я сам раньше их боялся – отказы надолго выбивали меня из колеи. Но еще противнее были угодливость, с которой я проводил коммерческие встречи (обычно это называют подстройкой), и липкое волнение, с которым названивал после, чтобы узнать о…
Также как и поиск работы — в поиске кандидатов нет места безысходности. Брать, потому что лучше не нашли. Это проигрышная стратегия. Должен быть базовый чеклист, ниже которого падать нельзя. И пусть приходится искать месяцами, но если кандидаты слабее по чеклисту — то расплачиваться за этот ошибочный выбор выйдет только дороже.
Когда большая часть трудоспособного населения - те самые “миллениалы”, которым и гибкий график подавай, и кикер чтобы в офисе был, - борьба за таланты становится более ожесточенной. Наиболее развитые в России с точки зрения условий труда, компенсаций и льгот - это, конечно же, IT компании. Однако, когда спортзал в офисе, бесплатные обеды и даже…
Профессия проджект-менеджера в IT входит в число самых высокооплачиваемых: средняя зарплата в США по данным Glassdoor — 107 тысяч долларов в год. В российских компаниях, по данным HeadHunter, эта должность также входит в десятку самых доходных в IT, но разброс в зарплатах очень велик. О том, как грамотно пройти собеседование, чтобы претендовать…
Эксперты прогнозируют, что к 2030-ому году исчезнет 57 профессий, зато появится 186 новых специальностей. Рынок активно меняется. Вклад цифровой экономики в ВВП России сегодня составляет 2,8% — около пятой части ВВП формируют интернет зависимые рынки. Сами по себе эти цифры уже являются внушительными, но в перспективе ближайшего десятилетия они…
Андрей Дороничев дал интервью в рамках образовательного конкурса «Антихайп Продукт» и рассказал о развитии менеджеров по продукту, выстраивании культуры в компании, процессе найма людей и о самых больших поражениях в жизни. Ниже полное видеоинтервью и три основных темы конспектом.
Внешне все выглядит замечательно — у вас перспективная, стабильная работа в известной компании, вы давно в своей области, успешно справляетесь с обязанностями и знаете чего ожидать. Это снаружи. А внутри есть ощущение, что ваши способности остаются невостребованными, нет вдохновения и вы чувствуете, что могли бы быть намного эффективнее.
Очень часто мы слышим от клиентов: «Я нашел/-а вакансию своей мечты, но на нее уже подано 300 заявок. Наверное, мне не стоит и пытаться, нет никаких шансов». Уверяю вас, что это — заблуждение. По моему опыту работы рекрутером в Лондоне, только 5-10% из отправивших резюме кандидатов действительно подходили на вакансию. Поэтому, из-за столь…
Прямой эфир
