Я много раз видела ситуацию, в которой очевидно бесперспективное дело тянут уже не то что за уши, а за отвалившийся хвост.
Часто мы предъявляем к соискателям длиннющие списки требований. Но действительно ли это эффективно? В статье даю кейс по поиску заместителя гендира.