Как джуны накручивают опыт и получают заветный оффер
Finder.work разбирается, насколько этична такая практика.
Проблема
Чтобы получить работу мечты и хоть как-то выделиться в огромной массе соискателей без опыта, кандидаты используют много «фишек», например, накручивают опыт работы. Диапазон накрутки может быть самый разный — от полугода до нескольких лет.
Джуны рисуют опыт разными способами. Либо пишут в резюме о компании, где никогда не работали, либо увеличивают свой стаж в разы, указывая несуществующие достижения. Сам по себе феномен очень неоднозначен.
Есть отдельная категория специалистов в IT-индустрии, считающих накрутку вполне допустимой историей. Они исходят из того, что самое главное — добиться собеседования у рекрутёра и нанимающего менеджера — а уж там накрутчик покажет себя во всей красе, несмотря на фейковые формулировки в резюме.
В IT-сообществе идёт дискуссия о разнице между «приукрасить» и «соврать». Одни говорят, что можно провернуть всё настолько филигранно, что никто даже не заметит, и накрутчик надолго «останется в игре». Другие добавляют, что рынок джунов сейчас такой турбулентный, что бывшему студенту курсов или самоучке очень нелегко устроиться на достойную работу без хитрых уловок.
Эксперты наблюдают, что джуны, не стесняясь, указывают в качестве места работы топовые компании с большим количеством сотрудников. И число таких прецедентов кратно растёт.
Реальные истории
Девушка QА накрутила пять лет опыта и написала несуществующее профильное образование. По её словам, этому её научили на курсах. Теорию она совсем не знала. Главная задача — сделать пивот из менеджера в тестировщики и получать рыночную зарплату миддла.
Про самую громкую историю последнего времени слышали многие. Парень без реального опыта прошёл курсы Яндекс.Практикума. Недолго думая, он нарисовал себе релевантный опыт под senior-позицию и получил «сладкий» оффер. Чуть поработав, он понял, что не справляется и тогда начал искать человека, который будет работать вместо него за половину зарплаты. То есть из 300 тысяч рублей чистого дохода он планировал перечислять 150 тысяч «крепкому самостоятельному специалисту».
На западе опыт крутят не меньше, чем в России. Reddit и Quora переполнены самыми непредсказуемыми историями про джунов-накрутчиков. Делимся парой кейсов:
Ещё зелёный студент создал профиль на LinkedIn, сильно преувеличив свои достижения. Он написал про два года опыта за плечами и владение C, C++, Java, JavaScript, Python, django, tensorflow, machine learning и т.д. Парень скачивал проекты с Github и приписывал себе авторство. Большой плюс — он умел хорошо продавать себя, чем непременно и воспользовался — прошёл собеседование в Amazon и ему предложили работу.
Другой кейс показывает, что враньё не всегда прощают. В команде IBM работал инженер, который считался лучшим по многим показателям. В ходе проверки выяснилось, что прошлые места работы парня — фейк. В итоге руководство приняло решение уволить его.
А как вы относитесь к накрутке опыта IT-специалистами? Делитесь своим мнением.
Ну а смысл обманывать про опыт и фирму, когда твой будущий работодатель может проверить эту информацию или вы так не делаете?
Если джун накручивает что у него проверить то можно? Он может указать ооошки какие-то, их сложно валидировать. говорю это по своему опыту. А если он еще и круто на собесе себя проявил, всем пох будет на опыт в шарагах
Лучше нанять способного перспективного, но честного, чем звезду-профессионала, но пизд*бола
Вот это интересно. Не оправдываю вранье, но если чел кодит лучше других - а не пох ли что он там себе нарисовал?
На короткой дистанции возможно будет все прекрасно. Но вдолгую я бы не стал брать человека, который может наврать по ключевой для себя части жизни или сделать что-то плохое за спиной. Предприниматели поймут меня
Ага
пиздаболить разрешается только руководству, так что ли?
Про рост, перспективы и т.д.
Так выбирай норм работодателя и всё. Такие компании распознать гораздо легче (сарафан, пиар и все такое), чем сотрудника, который пиздИт.
Я и говорю - двойные стандарты
Выбирай норм работодателя <> выбирай норм сотрудника
Насчет того легче распознать - ой, бл...ь, вот только не надо эту портянку доставать
Через СБ/HR, n собесов не способны отличить чистого наебщика от фантазера но с навыками, да-да.
Зато сотрудник по какому нибудь "рейтингу хаха" уж точно не попадет в условия галеры или закрывающегося проекта.
Самому то не смешно??
ну это из области - если другим можно воровать, то почему мне нельзя? С такими установками мы быстро придем к обществу деградации. Не надо копировать чужие пороки.
Смотря кого нанимаете. В продажники как раз и нужны пиздаболы.
балаболы наверно, пиздаболы то зачем. возможно мы вкладываем разный смысл в это слово.