Как джуны накручивают опыт и получают заветный оффер
Finder.work разбирается, насколько этична такая практика.
Проблема
Чтобы получить работу мечты и хоть как-то выделиться в огромной массе соискателей без опыта, кандидаты используют много «фишек», например, накручивают опыт работы. Диапазон накрутки может быть самый разный — от полугода до нескольких лет.
Джуны рисуют опыт разными способами. Либо пишут в резюме о компании, где никогда не работали, либо увеличивают свой стаж в разы, указывая несуществующие достижения. Сам по себе феномен очень неоднозначен.
Есть отдельная категория специалистов в IT-индустрии, считающих накрутку вполне допустимой историей. Они исходят из того, что самое главное — добиться собеседования у рекрутёра и нанимающего менеджера — а уж там накрутчик покажет себя во всей красе, несмотря на фейковые формулировки в резюме.
В IT-сообществе идёт дискуссия о разнице между «приукрасить» и «соврать». Одни говорят, что можно провернуть всё настолько филигранно, что никто даже не заметит, и накрутчик надолго «останется в игре». Другие добавляют, что рынок джунов сейчас такой турбулентный, что бывшему студенту курсов или самоучке очень нелегко устроиться на достойную работу без хитрых уловок.
Эксперты наблюдают, что джуны, не стесняясь, указывают в качестве места работы топовые компании с большим количеством сотрудников. И число таких прецедентов кратно растёт.
Реальные истории
Девушка QА накрутила пять лет опыта и написала несуществующее профильное образование. По её словам, этому её научили на курсах. Теорию она совсем не знала. Главная задача — сделать пивот из менеджера в тестировщики и получать рыночную зарплату миддла.
Про самую громкую историю последнего времени слышали многие. Парень без реального опыта прошёл курсы Яндекс.Практикума. Недолго думая, он нарисовал себе релевантный опыт под senior-позицию и получил «сладкий» оффер. Чуть поработав, он понял, что не справляется и тогда начал искать человека, который будет работать вместо него за половину зарплаты. То есть из 300 тысяч рублей чистого дохода он планировал перечислять 150 тысяч «крепкому самостоятельному специалисту».
На западе опыт крутят не меньше, чем в России. Reddit и Quora переполнены самыми непредсказуемыми историями про джунов-накрутчиков. Делимся парой кейсов:
Ещё зелёный студент создал профиль на LinkedIn, сильно преувеличив свои достижения. Он написал про два года опыта за плечами и владение C, C++, Java, JavaScript, Python, django, tensorflow, machine learning и т.д. Парень скачивал проекты с Github и приписывал себе авторство. Большой плюс — он умел хорошо продавать себя, чем непременно и воспользовался — прошёл собеседование в Amazon и ему предложили работу.
Другой кейс показывает, что враньё не всегда прощают. В команде IBM работал инженер, который считался лучшим по многим показателям. В ходе проверки выяснилось, что прошлые места работы парня — фейк. В итоге руководство приняло решение уволить его.
А как вы относитесь к накрутке опыта IT-специалистами? Делитесь своим мнением.
Лайфхак:
проходишь я.практикум
рисуешь опыт
получаешь оффер на синьора
ищешь чела, который за тебя работает за половину дохода
повторяешь схему еще 2-3 раза, вот тебе полляма чистыми в месяц.
Ищешь сеньора который за тебя работает в половину дохода ? Ой какая милая и юношеская наивность ))
Если не вдаваться в тонкости того, что человека могут распознать, то почему бы и нет? Правда там уже аутсорс команда выглядит реалистичней.
Сеньор - это склад ума и его навыки.
Но навыков менеджера у них часто нет. И продать себя он стесняется.
Вы наверное мало сеньоров видали) миддл который не продал себя на сеньора - это джун)
Я не про факт знаний. Подготовиться к интервью можно легко. (Уровень знаний)
Я про технологии общения и продаж.
2 сеньора могут получать ЗП с 100% разницей в одной компании легко. Даже если у них одинаковые знания. И обоих эта сумма устраивает.
Просто один при собеседовании - запросил встречное предложение с другой зарплатой, а второй застеснялся или не знал что так можно.
(это не реальный случай, а для понимания.).
К интервью на сеньора без знаний легко? Ну ну.
Не выдергивайте фразу из контекста.
Ну или пишите сразу, "Хаха, Я таксист, сейчас на синийора сдам интервью".
Да нет никакого контекста. Повторю ещё раз: сениор имеет соотв знания. И проверить это несложно при желании. Оно не всегда было из-за перегретого рынка
Нет) ищу синьора интроверта, который не может пройти собесы)
В чем тут наивность?
На самом деле это реальная схема любого бизнеса.
Я покупаю время спецов на рынке и перепродаю их своим заказчикам, выполняя роль руководителя проекта.
Аутсорсинг/аутстаффинг - модель рабочая,бесспорно.Вот только сеньор не будет работать за половину "дохода", или это не сеньор.
Схлестнулись было Жгучий Лук и Молодой Горошек...
:)
Комментарий недоступен
Ну мы не говорим про фултайм...
Да и фултайм ни одна контора не использует, даже если сеньор сидит жопой в офисе с 10 до 19.
На то он и сеньр, чтобы не работать руками. Он работает головой.
Что один слабает за 8 часов, да потом рефакторинг нужен будет, другой скодит за час и настолько безошибочно, что открываешь репозитарий, а там комиты все идеальные, отступы для читаемости кода учтены, и тебе соблюдены принцип единственной ответственности и конфиги с языковыми файлами и константами вместо текста в коде. Смотришь - аж слеза наворачивается...
Комментарий недоступен
по мне так долбоебизм 😂