Finder.work разбирается, насколько этична такая практика.
Проблема
Чтобы получить работу мечты и хоть как-то выделиться в огромной массе соискателей без опыта, кандидаты используют много «фишек», например, накручивают опыт работы. Диапазон накрутки может быть самый разный — от полугода до нескольких лет.
Джуны рисуют опыт разными способами. Либо пишут в резюме о компании, где никогда не работали, либо увеличивают свой стаж в разы, указывая несуществующие достижения. Сам по себе феномен очень неоднозначен.
Есть отдельная категория специалистов в IT-индустрии, считающих накрутку вполне допустимой историей. Они исходят из того, что самое главное — добиться собеседования у рекрутёра и нанимающего менеджера — а уж там накрутчик покажет себя во всей красе, несмотря на фейковые формулировки в резюме.
«Я считаю, что накрутка опыта в резюме с нами надолго. Пока существует рынок работодателя и сотни/тысячи резюме на одну вакансию, работодатель будет выдавать формальные критерии отбора, а некоторые кандидаты будут стараться считить.
Что делать: оценивать фактическую способность справляться с работой»
Кира Кузьменко, основатель агентства NEWHR
В IT-сообществе идёт дискуссия о разнице между «приукрасить» и «соврать». Одни говорят, что можно провернуть всё настолько филигранно, что никто даже не заметит, и накрутчик надолго «останется в игре». Другие добавляют, что рынок джунов сейчас такой турбулентный, что бывшему студенту курсов или самоучке очень нелегко устроиться на достойную работу без хитрых уловок.
Эксперты наблюдают, что джуны, не стесняясь, указывают в качестве места работы топовые компании с большим количеством сотрудников. И число таких прецедентов кратно растёт.
Реальные истории
Девушка QА накрутила пять лет опыта и написала несуществующее профильное образование. По её словам, этому её научили на курсах. Теорию она совсем не знала. Главная задача — сделать пивот из менеджера в тестировщики и получать рыночную зарплату миддла.
Про самую громкую историю последнего времени слышали многие. Парень без реального опыта прошёл курсы Яндекс.Практикума. Недолго думая, он нарисовал себе релевантный опыт под senior-позицию и получил «сладкий» оффер. Чуть поработав, он понял, что не справляется и тогда начал искать человека, который будет работать вместо него за половину зарплаты. То есть из 300 тысяч рублей чистого дохода он планировал перечислять 150 тысяч «крепкому самостоятельному специалисту».
На западе опыт крутят не меньше, чем в России. Reddit и Quora переполнены самыми непредсказуемыми историями про джунов-накрутчиков. Делимся парой кейсов:
Ещё зелёный студент создал профиль на LinkedIn, сильно преувеличив свои достижения. Он написал про два года опыта за плечами и владение C, C++, Java, JavaScript, Python, django, tensorflow, machine learning и т.д. Парень скачивал проекты с Github и приписывал себе авторство. Большой плюс — он умел хорошо продавать себя, чем непременно и воспользовался — прошёл собеседование в Amazon и ему предложили работу.
Другой кейс показывает, что враньё не всегда прощают. В команде IBM работал инженер, который считался лучшим по многим показателям. В ходе проверки выяснилось, что прошлые места работы парня — фейк. В итоге руководство приняло решение уволить его.
А как вы относитесь к накрутке опыта IT-специалистами? Делитесь своим мнением.
Лайфхак:
проходишь я.практикум
рисуешь опыт
получаешь оффер на синьора
ищешь чела, который за тебя работает за половину дохода
повторяешь схему еще 2-3 раза, вот тебе полляма чистыми в месяц.
Нее, другая фишка. Учишься, рисуешь опыт хоть на джуна, хоть на миддла. Проходишь удаленно 10 собесов в 10 компаний, устраиваешься на испытательный во все 10 компаний, месяц особо ничего не делаешь ни в одной, через месяц тебя увольняют все, у тебя в кармане 1-1,5 миллиона.
Говорят, что это основано на реальных событиях ;)
хороший план. только вместо ничего не делания наверно стоит продолжать подготавливаться к следующему этапу собесов на более высокие позиции.
и недавно на хабре что-то похожее обсуждали: https://habr.com/ru/articles/798253/
Почитал, спасибо за ссылку. Да, если там в статье всё правда, то при определенном подходе можно быть мошенником, как бы вроде им не являясь.
))) да чо там, пиши сразу на тех директора. Или сео.
Вопрос сколько времени тратится на конкретной должности. Чем выше должность, тем выше могут быть временные и профессиональные требования. А что взять с условного Джуна? Ну закрывает не все таски за день, а только одну-две... Но он же на испытательном, что с него взять.
А где взять 10 трудовых книжек, с местами работы? Тоже всё подделывать? Так и на уголовную статью по подделке документов легко попасть.
С электронной трудовой, вообще не сработает. Уже во вторую компанию не устроится будет.
Если компании не оформляют строго по трудовому кодексу - то понятно, что это исключительно их проблема.
Есть контракторство, когда работаешь с фирмой по договору гпх, или как ИП. Тогда можешь хоть с 10 фирмами сотрудничать таким образом, и это уже фактически предпринимательство - как юр лицо, оказываешь услуги разным клиентам. И предъявить они тебе за это по закону не могут - отношения нетрудовые же. Более того, и с точки зрения налоговой это логичнее, что как ИП ты имеешь несколько доходов, нежели когда ИП получает выплаты от одной единственной фирмы - сигнал замаскированных трудовых отношений.
В целом, если есть желание совмещать несколько удаленок, то лучше сразу открывать ИП и искать фирмы, готовые работать по контракту (их полно, если не большинство, т.к. сильная экономия на налогах). Либо официальное трудоустройство в одной, в остальных по контракту.
ИП -это, в принципе, совсем иной формат работы и за теже деньги, что и штатный наёмный работник вряд ли станет работать - т.к. риски совсем другие, т.е. если ИП по какой-то причине не выполнит работу, то никаких денег не получит, а с большой вероятностью сам окажется должен будет заплатить заказчику неустойку. Риски соотвественно закладываются в сумму договора, и дешевле это не выйдет. Для заказчика работ правда это выгоднее - для него становится без разницы джун ИП или не джун,.
Я не знал лично этого человека, но вероятно, что когда удаленные процессы и сотрудника еще не берут, то и требования сразу не предъявляются... Но да, и серые компании не исключаются.
Я мыслю, что в целом схема не сложная, т.к. другие компании не в курсе диалога с другими компаниями и вполне реально договориться, что если ты устраиваешь, то тогда и будут документы.
Почему месяц? На испытательном можно хоть сегодня уволить, я так делал не раз