Бутылки вина и виски, новые макбуки и смартфоны, косметика и еда.
Первое впечатление имеет значение, поэтому зачастую компании хотят приятно удивить новых сотрудников. Хорошо спланированный онбординг повышает на 58% вероятность того, что правильно нанятые сотрудники останутся в компании на три года и более.
Welcome pack — один из способов поделиться ценностями и культурой команды. Мы в Finder.work собрали самые оригинальные приветственные наборы для новичков.
Twitter: персонализированная бутылка вина — выигрышная стратегия
В качестве онбординга компания предлагает 5-недельный вводный курс и welcome pack с бутылкой вина, сумкой, футболкой и чехлом для ноутбука.
Mars
В приветственный пакет Mars входят ноутбук, смартфон, гарнитура, блокнот и знаменитые M&M's!
L'Oréal: все начинается с заботы о себе
В первый день новые сотрудники получают набор для ухода за собой: крем, шампунь, гель для душа и бутылку для воды.
Salesforce
Новички проходят индивидуальный курс обучения, а также получают welcome pack с ноутбуком, планшетом, наушниками, наклейками, рюкзаком и полезными книгами. Приветственные пакеты регулярно обновляются и персонализируются для разных команд.
Brooks
Компания предоставляет своим сотрудникам полный комплект беговой экипировки, чтобы они стали амбассадорами бренда. Welcome pack отражает цель Brooks — заставить сотрудников двигаться.
Pernod Ricard
Компания знает, как приветствовать новых сотрудников — каждый из них получает в подарок бутылку Le Petit Rosé, Jameson и других марок бренда. Это не только возможность рассказать о ценностях, но и отпраздновать новую должность!
NTT Data
Корпорация NTT DATA не забывает о своих японских корнях. В приветственный набор положили новый смартфон, бутылку для воды, книгу Ikigai. Бонусом идет набор для... приготовления суши!
Deloitte
В welcome pack есть мяч-антистресс, а также эластичная лента для расслабления в трудные минуты. В традициях Big4.
Unilever
Приветственный пакет корпорации содержит продукты на каждый день: кофе, чай и косметические средства.
А что вам дарили в первый день работы в компании?
Классная подборка, интересно. Когда я открыл бизнес в середине двухтысячных, всем новым сотрудникам мы дарили классный дизайнерский штопор и два бокала, очень это располагало людей к работе в нашей компании.
В любом бизнесе нужно помнить о человеческих отношениях и не относится к людям как к биомассе.
И как, нон стоп корпоративы не начались?)
Начались. Сотрудники каждую пятницу собирались одно время, потом пореже. Ну и когда др у кого-то тоже, на нг обычно делали выездной корпоратив. Но я и партнёр мой никогда не возражали, при условии, конечно, что это не будет дикая пьянка с танцами на столе. Ну и что люди потом уберут за собой.
Справедливости ради, так всегда и было. Вплоть до поглощения нашей компании и моего ухода в другую сферу.
Кстати, знаю от ребят, которые там остались работать, что новое руководство все это запретило. И вообще относилось не очень хорошо. Так что, начинающие предприниматели, помните про человеческий контакт с подчиненными!
Welcome подарок это ок. Но поощрять пьянство и тусовки — вредит бизнесу. Напомню, между работодателем и сотрудником рыночные отношения.
Позвольте объясню кое что.
Правильно выстроенные границы общения всегда помогут. Работодатель и сотрудник действительно руководствуются рыночными отношениями, но это не означает, что должны отсутствовать вежливость, взаимопонимание и поддержка.
Работодатель должен работать над тем, чтобы атмосфера в коллективе складывалась именно в таком ключе. Он не Цербер, который должен надзирать и долбить про показатели каждый день. Он должен быть вовлечён в рабочий процесс, но при чувствовать, когда коллектив хотел бы расслабиться — само собой, в разумных границах.
Это очень тонкий и весьма сложный процесс, но кто говорил, что в бизнесе будет легко?
Поверьте, если вы будете для сотрудников признанным авторитетом, который понимает их как людей, от этого все только выиграют. При этом всегда надо помнить, что люди могут обнаглеть — и в нужный момент это распознать и пресечь.
«Давай програмировай» к человеческому контакту относится? А то не могу понять хороший у меня работодатель или нет
ммм нон стоп корпоративы... когда же они начнутся то