Тринадцатая зарплата всё перевешивает.
Наступает пора новогодних корпоративов, и многие компании задумываются о целесообразности трат на вечеринки. Часть бизнесов решают порезать расходы на ивенты и потратить деньги более прагматично.
По данным Office Depot, около 75% сотрудников считают, что бюджет, который тратится на корпоративы, должен быть направлен на годовые бонусы сотрудникам. Помимо премий, работники хотели бы, чтобы компании тратили ресурсы на дополнительные оплачиваемые отгулы в рамках льготных пакетов и полноценное питание в течение рабочего дня.
Опрос NerdWallet, в котором приняли участие 500 владельцев британских компаний, показал, что 27% вообще не проводили новогодние корпоративы — половина из них вынуждены были отменить праздник по финансовым причинам.
Мы не проводим больших праздничных мероприятий на 700-1000 человек, как раньше. Ограничиваемся небольшими командными выездами и стратсессиями для топ-менеджмента.
Вместо праздника — деньги
Мы в Finder.work опросили 110 предпринимателей и 650 работников и попытались понять, как отмечается Новый год в российских компаниях.
Порядка 28% компаний решили отменить новогодние празднества, перейдя на режим экономии из-за высокой неопределенности. Часть работодателей (21%!) отказались от корпоратива в пользу выплаты сотрудникам годовой премии. Около 4% опрошенных компаний взамен новогодней вечеринки направят деньги на благотворительность.
Что касается работников, то подавляющая часть их них — 91% — были бы удовлетворены денежным бонусом вместо любого праздничного мероприятия. Причины вполне очевидны: траты в конце года кратно возрастают, а кому-то просто некомфортно проводить досуг с коллегами. Остальные 9% хотели бы посетить итоговую вечеринку и с позитивом уйти на каникулы.
Треть опрошенных вообще не посещают новогодние корпоративы, а 12% идут на общий банкет «через силу» из-за давления руководства.
No More Parties?
Согласно многочисленным исследованиям, работники посещают корпоративные тусовки, потому что «надо», и в случае отсутствия порицания и давления со стороны коллег не стали бы ходить на подобные мероприятия. Абсолютное большинство сотрудников компаний предпочли бы получить деньги, которые их работодатель тратит на организацию и проведение вечеринок.
Новогодние вечеринки — отличный способ повышения морального духа и вознаграждения сотрудников за их тяжелую работу в течение года, но кажется, что большинство предпочитают просто получить деньги.
В условиях замедления роста глобальной экономики и ожидания рецессии, работники зачастую недовольны тем, что компании по-прежнему тратят деньги на пышные корпоративы. Опрос CareerWallet показал, что для многих даже в «нормальных» экономических условиях новогодняя вечеринка по-прежнему воспринимается негативно: каждый десятый сотрудник признался, что это одна из тех вещей, которые ему больше всего не нравятся в его работе, и многие не хотят «веселиться» с начальством и коллегами по работе.
А вы бы хотели заменить корпоратив тринадцатой зарплатой?
Корпоративы плодят нежеланный детей, в этом смысле может и правильно, что пошли по пути денежных компенсаций. Хотя, стоит заметить, что в этом так же читается и какой то общий замысел, так как в целом наблюдается спад на общественные мероприятия с участием большого числа людей. Не потому, что людям не хочется больше встречаться и проводить время вместе, а потому, что кому то это не выгодно, каждый должен находится в своей индивидуальной ячейке, так проще управлять и манипулировать обществом.
У вас там оргии вместо корпоратив что ли?
К слову, в оргиях на тематических вечеринках как раз таки меньше шанс зачатия, потому что люди там меньше пьют и лучше предохраняются) Многие приносят средства защиты с собой, да и этого в изобилии от организаторов уже на масте. А вот на корпоративах это всегда нежданчик, часто с последствиями.
Спасибо, не знал. Только не уверен, что на оргиях пьют мало.
Очень мало. На многих тематических вечеринках алкоголь под прямым запретом. Нужно четко отдавать себе отчет в своих (и чужих) действиях.
Запрет видел только на вещества (очень строгий), а с алкашкой проще, и очень часто есть свой бар. Многих отрезвляют правила, по которым их быстро выведут и больше не пустят)
Я вас уверяю) Даже если отбросить поведенческую разницу, если вечеринка проходит в помещении с баром, напиться там тяжелее.
А почему тяжелее то? Закидывать в себя для расслабления, разве нет?
1) Для многих атмосфера непривычная и стрессовая, я поначалу просто не мог "напиться", один раз даже с женой специально попробовали накидаться шотами, штук 7 подряд - ощущение было как от пол банки сидра;
2) У некоторых алкоголь вкупе со стрессом на вечеринке приводит не только к расслаблению, а ещё и к дизфункции, что пагубно сказывается на результате визита, поэтому многие принципиально не пьют;
3) Есть момент контроля, как в другом комментарии указали. Особенно, если ходят парами)
4) Просто наблюдение, что контингент на корпоратах и тематических вечеринках очень разный, в целом люди меньше пьют и бесоёбят, больше общаются и развлекаются. Для меня было удивлением то, что даже в таких местах, как стрипклуб, всё совсем иначе - многие девушки там ничего не знают про такие тусы, а клиентура там как раз близка к корпоративной.
Хочу отметить, что говоря в таком ключе про корпоративы, я конечно имею ввиду не те, где молодой/дружный/айтишный/всё вместе коллектив, а вот те типичные корпоративы с хорошим тамадой и интересными конкурсами, где обязательно происходит какая-то дичь.