Как ставить цели?

Мы много говорили про обучение, навыки, как стать хорошим коучем или тренером. Но все это будет совершенно бесполезно без одной вещи.

Речь про постановку цели.

Многие путают постановку цели с методикой ее достижения. Из-за этого люди часто топчутся на месте, даже если у них есть отличный план. Предприниматели видят финансовые потолки, ищут способы их пробить, или что еще хуже — забрасывают свое дело. Все из-за того, что цель поставлена неправильно.

Сегодня расскажем, что именно в постановке цели поможет не сорваться на полпути и достигнуть желаемого.

Важная часть постановки цели заключается в эмоциях. Например, можно сказать себе: «Я стану миллионером». Но признайтесь, зажигает ли такая цель?

Ведь по сути нам не нужен миллион. Нам нужны те возможности, которые эти деньги дадут. В постановке цели очень важно определять, что именно вас зажигает.

Чем конкретнее — тем лучше. Так вы сможете видеть картину, куда и как двигаться.

Цель обязана двигать вас вперед. Для этого ее необходимо прорабатывать на 3 основных уровнях:

— жизненная цель (миссия);

— долгосрочная цель;

— краткосрочная цель.

Начнем сначала.

Миссия — это недостижимая цель. Ее задача двигать вперед, заставлять вас стремиться, работать над ее достижением. Но если вдруг окажется, что эта миссия достижима — значит это просто большая цель. Которую вы достигли, и вас больше ничего не зажигает.

В этот момент вы останавливаетесь.

К примеру, наша миссия в том, чтобы построить альтернативную систему образования, в которой будут учиться 7% населения Земли.

Долгосрочная цель — это малые части глобальной миссии. Они достижимы, весьма конкретны. Чтобы их добиться нужно приложить тонну усилий, пройти массу преград.

В нашем случае это касается создания новых образовательных продуктов, освоения альтернативных источников трафика, новых форматов и способов обучения, и всего долгосрочного. Все эти цели помогают с достижением нашей миссии.

И наконец — маленькие цели. Это шажочки, из которой строится большая цель. Даже самая мелкая задача — это уже микроцель, которая приведет нас к большей.

Почему три типа целей важны?

Так мы сможем ставить те цели, которые гарантировано приведут нас к тому, о чем мы мечтаем, ради чего стараемся. За счет того, что каждая маленькая цель должна вести к цели побольше.

Получается некая цепочка из целей. Да, можно не знать всего, не видеть всех деталей. Но в целом, цепочка и связь от цели к цели обязательно должна тянуться.

К примеру, мы часто беремся делать что-то творческое на эмоциях. Например, увидели кино, где главный герой завораживающе играет на гитаре. Захотели научиться и сами.

Побренчать 2-3 дня — надоело. Почему? У нас не было виденья, мы не осознавали зачем нам учиться играть. Ведь достижение цели — это всегда расход ресурсов. Нам придется чем-то жертвовать, чтобы инвестировать время и силы на достижение цели. И если нам не горит — мотивация быстро гаснет.

Постановка цели — это не какая-то «хотелка». Это серьезный повод для размышления, анализа себя и своих желаний. Цель поможет создать картину мира, о которой вы мечтаете. Или может стать виновницей впустую потраченных лет.

Мечтайте эмоциями, а планируйте — разумом. И у вас все получится.

Мы в вас верим.