Вот когда начинают вводить квоты, что на данную роль в фильме должно быть 60% чёрных, то тут сразу видно, что это расизм. Потому что тут в первую очередь смотрят на цвет кожи. Всё. Тот, кто первый говорит про дискриминацию чёрных/белых - и есть настоящий расист. Он не видит в человеке ничего кроме расы.
Предлагаю общаться с людьми через ширму, чтобы не видеть - ниггер ты или белый господин. И проявлять свои профессиональные качества именно так, не показывая как ты внешне выглядишь. Продемонстрировал знания и профессионализм - молодец, открывай ширму и мы там посмотрим, чёрный ты или белый - это уже не важно.
На счёт ширм/слепых тестов при приёме на работу. Такое уже десяток разных компаний пытался практиковать и каждый раз оказывалось, что это вообще ужас какой расизм. По такой схеме процент цветных внезапно сильно меньше получает работу, поэтому от этого фошизма тоже пришлось отказаться, чтобы компании не стали ещё больше травить.
Никак не определить. Поэтому собственно и пробовали вводить слепое тестирование при приёме на работу. При таком подходе оказалось, что процент цветных кандидатов сдавших тесты ещё меньше, следовательно меньше получают работу.
Этот новый подход показал, что предвзятость ранее действительно существовала со стороны кадравиков (при старом открытом подходе), но как раз таки в пользу цветных. То есть выяснилось, что до этого их старались брать на работу в рамках повесточки разнообразия, а не по навыкам. А при слепом тестировании этот нюанс нивелировался и оказалось, что по навыкам цветные менее конкурентоспособные с белыми, следовательно их процент сильно упал среди новых сотрудников. Поэтому от него решили отказаться ибо этот слепой подход - фошизм. В общем всем пришлось вернуться к старому открытому набору продолжив брать на работу не столько по навыкам, а из-за факта принадлежности к меньшинствам, потому что он выгоден для меньшинств. А то что это вредит бизнесу и угнетаются белые, защитникам цветного «равенства» на это плевать.
слепой подход - не фашизм.
Получается, что при не слепом тестировании ущемляли права грамотных в пользу неграмотных? Это что ещё за дичь?
На работу нужно брать в первую очередь по навыкам, опыту и умениям.
Фашизм - брать на работу из-за цвета кожи.
Это в нашей парадигме «процедурного равенства» это не фашизм (поэтому я с сарказмом пишу фОшизм), а вот в парадигме т.н. «равенства результата» у коммунистов/социалистов/советских/россиян/многонационалов/современных «феминисток»/евразийцев и т.п. – марксистов/«левых» это что ни на есть самый настоящий расизм/фашизм/нацизм/сексизм.
То есть во всех сферах (культуре, экономике и политике) надо поставить белое большинство раком в угнетаемое положение по отношению к любым меньшинствам (в иерархии их главных врагов главный из них европеец мужчина, затем европейская женщина. В общем европейцы и европейская культура/ценности/мораль), только тогда с их точки зрения возможно истинное равенство. Такое вот сказачное зазеркалье. Спорить с ними бесполезно. Не хочешь подвинуться на два метра под землю – фашист/контра/держиморда/нацик/расист/сексист/буржуй и т.п. Это началось в Совке 103 года назад, а в Западной Европе с 50-60-х. В общем с добрым утром в новом дивном мире.
Получается, что при не слепом тестировании ущемляли права грамотных в пользу неграмотных? Это что ещё за дичь?
Ну, да) Для вас это откровение? Это же древняя дичь повсеместной практики. Социальное давление повесточки вынуждает делать это, чтобы на тебя не повесили опасный ярлычок надо соответствовать тем кто контролирует в данный момент повесточку, а где-то ещё дополнительно регулируется и законами (квоты для меньшинств). Например в США, если компания хочет участвовать в госзаказах и прочих госпрограммах, то она обязана соблюдать это дивёрсити (комиссия это проверит). Но все остальные тоже вынуждены это делать, потому что социальное давление, если откажешься и попадёшь на радар в поле зрения этих поехавших, то бизнесу кабздец (отвернутся распропагандированные клиенты и партнёры). Такое вот непрямое управление обществом через навязанные новые праздничные социальные нормы мейнстримных СМИ, масскульт и теперь уже образование.
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
Справедливости ради, смотрел довольно много police body cam footages и разница в отношении белых и черных все же имеется.
Комментарий удален модератором
Вот когда начинают вводить квоты, что на данную роль в фильме должно быть 60% чёрных, то тут сразу видно, что это расизм. Потому что тут в первую очередь смотрят на цвет кожи. Всё. Тот, кто первый говорит про дискриминацию чёрных/белых - и есть настоящий расист. Он не видит в человеке ничего кроме расы.
Предлагаю общаться с людьми через ширму, чтобы не видеть - ниггер ты или белый господин. И проявлять свои профессиональные качества именно так, не показывая как ты внешне выглядишь. Продемонстрировал знания и профессионализм - молодец, открывай ширму и мы там посмотрим, чёрный ты или белый - это уже не важно.
На счёт ширм/слепых тестов при приёме на работу. Такое уже десяток разных компаний пытался практиковать и каждый раз оказывалось, что это вообще ужас какой расизм. По такой схеме процент цветных внезапно сильно меньше получает работу, поэтому от этого фошизма тоже пришлось отказаться, чтобы компании не стали ещё больше травить.
Вы что-то недоговариваете. Как из-за ширмы можно определить расу?
Вот я какой расы, как думаете?
Вы что-то совсем не поняли комментарий.
Как из-за ширмы можно определить расу?Никак не определить. Поэтому собственно и пробовали вводить слепое тестирование при приёме на работу. При таком подходе оказалось, что процент цветных кандидатов сдавших тесты ещё меньше, следовательно меньше получают работу.
Этот новый подход показал, что предвзятость ранее действительно существовала со стороны кадравиков (при старом открытом подходе), но как раз таки в пользу цветных. То есть выяснилось, что до этого их старались брать на работу в рамках повесточки разнообразия, а не по навыкам. А при слепом тестировании этот нюанс нивелировался и оказалось, что по навыкам цветные менее конкурентоспособные с белыми, следовательно их процент сильно упал среди новых сотрудников. Поэтому от него решили отказаться ибо этот слепой подход - фошизм. В общем всем пришлось вернуться к старому открытому набору продолжив брать на работу не столько по навыкам, а из-за факта принадлежности к меньшинствам, потому что он выгоден для меньшинств. А то что это вредит бизнесу и угнетаются белые, защитникам цветного «равенства» на это плевать.
слепой подход - не фашизм.
Получается, что при не слепом тестировании ущемляли права грамотных в пользу неграмотных? Это что ещё за дичь?
На работу нужно брать в первую очередь по навыкам, опыту и умениям.
Фашизм - брать на работу из-за цвета кожи.
Это в нашей парадигме «процедурного равенства» это не фашизм (поэтому я с сарказмом пишу фОшизм), а вот в парадигме т.н. «равенства результата» у коммунистов/социалистов/советских/россиян/многонационалов/современных «феминисток»/евразийцев и т.п. – марксистов/«левых» это что ни на есть самый настоящий расизм/фашизм/нацизм/сексизм.
То есть во всех сферах (культуре, экономике и политике) надо поставить белое большинство раком в угнетаемое положение по отношению к любым меньшинствам (в иерархии их главных врагов главный из них европеец мужчина, затем европейская женщина. В общем европейцы и европейская культура/ценности/мораль), только тогда с их точки зрения возможно истинное равенство. Такое вот сказачное зазеркалье. Спорить с ними бесполезно. Не хочешь подвинуться на два метра под землю – фашист/контра/держиморда/нацик/расист/сексист/буржуй и т.п. Это началось в Совке 103 года назад, а в Западной Европе с 50-60-х. В общем с добрым утром в новом дивном мире.
Ну, да) Для вас это откровение? Это же древняя дичь повсеместной практики. Социальное давление повесточки вынуждает делать это, чтобы на тебя не повесили опасный ярлычок надо соответствовать тем кто контролирует в данный момент повесточку, а где-то ещё дополнительно регулируется и законами (квоты для меньшинств). Например в США, если компания хочет участвовать в госзаказах и прочих госпрограммах, то она обязана соблюдать это дивёрсити (комиссия это проверит). Но все остальные тоже вынуждены это делать, потому что социальное давление, если откажешься и попадёшь на радар в поле зрения этих поехавших, то бизнесу кабздец (отвернутся распропагандированные клиенты и партнёры). Такое вот непрямое управление обществом через навязанные новые праздничные социальные нормы мейнстримных СМИ, масскульт и теперь уже образование.