{"id":13466,"url":"\/distributions\/13466\/click?bit=1&hash=891d339b00b86120568ea8e4296ded112a42876a976e2fd335004400f35cbd30","title":"\u0427\u0442\u043e \u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u044f\u0442, \u0447\u0438\u0442\u0430\u044e\u0442 \u0438 \u043a\u0443\u0434\u0430 \u0445\u043e\u0434\u044f\u0442 \u0432\u0430\u0448\u0438 \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u044b?","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"24bb823c-c595-5fc8-be0f-fba9e89237c2","isPaidAndBannersEnabled":false}

HeadHunter запустил платформу для работы с соискателями с разных сайтов для поиска работы Статьи редакции

Работодатели смогут собрать в одной базе резюме с Avito, Superjob и других сайтов.

Разработчик HR-решений HeadHunter запустил облачную систему для автоматизации работы с персоналом Talantix, сообщили vc.ru представители компании. Одна из её задач — помочь работодателям объединить в одной базе резюме кандидатов с разных сайтов с объявлениями о поиске работы, на которых есть аккаунт компании: hh.ru, Avito, Superjob, Zarplata.ru и прочих.

Работодатель может импортировать профили кандидатов с любого сайта с вакансиями, к которому у него приобретён доступ. Список сайтов, с которых можно получить информацию, расширяется по мере запросов к представителям HeadHunter.

Также можно импортировать резюме из собственных баз или вносить соискателей вручную, добавили в HeadHunter. К карточкам соискателей можно прикреплять менеджеров, ответственных за подбор кандидата на какую-либо позицию, что позволит им вести подбор, не переключаясь между разными базами резюме.

Для оценки отобранных кандидатов сервис предлагает тесты от компании CEB SHL. Также Talantix позволяет использовать чат-ботов для автоматизации и ускорения подбора соискателей на массовые позиции. Сервис для создания чат-ботов HeadHunter запустил в июле 2017 года.

Сейчас Talantix доступен бесплатно, но в будущем HeadHunter планирует ввести «скромную плату». Сроки её появления и сумму в компании не называют, но говорят, что цена будет зависеть от задач. Также HeadHunter планирует расширить возможности сервиса, добавив в Talantix модули кадрового делопроизводства, учёта компенсаций и льгот, а также модуль обучения.

Обновлено 28 сентября. Представители Avito и Headhunter поспорили о легальности работы сервиса.

В Avito заявили, что не сотрудничают с Headhunter. «Наша компания выступает против использования бренда Avito в маркетинговых целях сторонним ресурсом и рассчитывает на то, что компания HeadHunter будет вести свою деятельность без нарушения законодательства РФ, и контент сторонних сайтов появится в системе Talantix только в случае получения соответствующих согласий со стороны правообладателей, в том числе компании Avito», — сказали представители компании.

​В ответ в Headhunter сказали, что всю информацию на платформу добавляют пользователи. «Talantix работает по принципу UGC с особенностью в том, что тот контент, который загрузили в него пользователи, они оставляют доступным только для себя», — пояснили в компании.

0
10 комментариев
Написать комментарий...
Сергей Зубов

Надеюсь, это первый шажочек к устранению кадровых агенств как класса

Ответить
Развернуть ветку
Тимур Чубаков

В эпоху uber наличие посредников уже моветон. Хотя стоп, а убер кто?

Ответить
Развернуть ветку
Максим Федоров

В рамках одной компании (между коллегами) или глобально?

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Marina Kha-Dina

для конкретного работодателя да, он запомнит это :) но другой работодатель этого вашего баловства не увидит.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Marina Kha-Dina

есть достоверные источники :)

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Максим Каракулов

Верно я понимаю, что ХХ делает аналог Huntflow.ru, Potok.io и Friendwork.ru?

Ответить
Развернуть ветку
Marina Kha-Dina

Перечисленные системы - это работа только в плоскости Подбор. Запущенная ХХ система https://talantix.ru сделает удобной работу и в других HR-плоскостях: оценка, обучение, кадровый учет и пр..

Ответить
Развернуть ветку
Максим Каракулов

Марина, спасибо за уточнение!

Ответить
Развернуть ветку
Oleg Dergilev

Интересно, а есть ли еще люди, кроме меня, кто никогда черех ХХ на работу не устраивался? Лет 10 уже там резюме лежит, тысячи просмотров, но собеседований с ХХ было мало, а трудоустрйоства вообще ни разу. КПД ХХ, лично для меня, стремится к нулю..

Ответить
Развернуть ветку
Maxim Axenov

Я наоборот только через hh находил работу, точнее меня находили.

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 10 комментариев
null