Тот факт что предыдущий пост собрал 100 комментов говорит о том, что тема как минимум не безразлична. Но каждый воспринимает ее под своим углом. Отличился гражданин, который предложил сервис - “Как извести сотрудника” (найдете в комментах) - все понимаю, бизнес, но смотрится крайне цинично. Дорогой друг - наши вам не заплатят.
Существенный факт, что я не борюсь за то, чтобы остаться и не требую громадных компенсаций в 100500 окладов, все в рамках закона, с учетом наличия ребенка до 3 лет. Хочется нормального диалога, разумного торга, но увы, пока этого нет.
Кстати, теперь я точно знаю что эти посты читает наш гендиректор, правда почему-то не пишет комменты :(
День третий - Сливы
Ой! Гендир вызвал поговорить, кажется наклевывается конструктивный диалог. Говорили минут 30, ни о чем. Причину впадения в немилость не назвал (платье с туфлями не виноваты, УРА). Говорит что претензий нет, а вот со своим боссом разбирайся, мол, сама. Правда непонятно, какие у меня для этого есть способы и инструменты. Я знаю только такой.
Если переводить сложный политический язык на человечий - Новичок должен показать достоин ли он места в стае, победив кого-то из стареньких. Иди и дерись, тряпка! А мы посмотрим.
Отдельно отмечу тонкую формулировку об изменении моих условий труда - “Они будут немного другие, возможно не те которым вы привыкли” (это про то что меня переселили см. предыдущий пост).
День четвертый - А нахрена нужен этот трудовой кодекс?
У меня сейчас две любимые книги это трудовой кодекс и уголовный. Первый более применим к ситуации, но судя по судебной практике это больше похоже на “Книгу пожеланий” и причем сильно не про наш мир. Мы хотим, чтоб было так, а на самом деле так.
Уголовный интереснее, но это про запас.
Кстати, говорила со своей “армией” (бывшей) так там через одного случай увольнения “По принуждению”. Это так юридически называется, когда работодатель под давлением заставляет написать по-собственному.
Работодатель, знаю ты это читаешь, я чувствую давление!!! Хорош, давай мне нормальный парашют и мирно пошлем друг-друга!
И главное, что принуждение почти не доказуемо, если ты написал заявление сам. Но мы пока боремся, терять то нечего!
Чтобы было интереснее работать, меня исключили из рабочей переписки, убрали из листов согласования документов и сообщили контрагентам, что я уволена. При том что ни одного документа от работодатель на эту тема пока еще не сгенерил.
Продолжение следует...
Не пишите больше плз, заранее спасибо
Щас тебя ещё обвинят, что ты и есть гендиректор.
Да главное что не кремлебот, уже прогресс!
Одно другому не мешает.
Да никак вас не уволят. Это позиционная борьба пока кто кому не надоест. Главное соблюдайте правила, которые прописаны у вас в договоре. Типа, приходить в 9 и уходить в 6. Обедать 45 минут и прочее.
Обязанности ваши в договоре скорее всего не прописаны, поэтому можете ничего не делать. Тем более приказы, переданные устно. Только письменно и только от человека, который ваш начальник и это прописано в договоре.
Все что получили от начальника, который прописан в договоре письменно принимаете и письменно же футболисте, потому что нет нормативов никаких по временным ресурсам на решение задачи.
Условно, написали вам распилить бревно, пишите, что потратили 6 часов на изучение состава бревна и 2 часа на состав древесной коры. И хер вам кто что предъявит.
Это надоест раньше им, чем вам. Потому что держать вас в штате это не только платить ЗП, но и показывать наглядно остальным что работадателя можно на хую вертеть за его же деньги.
Через месяц к вам придут договариваться.
Истину глаголите, но то палка о двух концах и работает она в обе стороны. Хотя в этой истории обе стороны чот на эмоциях и методы детские.
Я так понимаю, бизнес работает после того, как вас исключили из всех процессов.
Может только поэтому и работает.
Ну что же, если гендир читает...
Уважаемый гендиректор! Вы уже своими действиями столько косяков напороли, что реально рискуете попасть под санкции трудовой инспекции. Если хотите все правильно сделать - напишите мне в личку, разберемся.
И мне тоже пусть напишет. Не разберёмся но хотя бы буду знать к кому не стоит идти работать.
КГ/АМ. Про легкость нарушения ТК с последующей легкой победой в суде может писать только человек, который никогда не увольнял неугодного сотрудника, готового биться за себя.
Нету всех на такие битвы есть ресурс. Но если есть, там работодателю 90% жопа. Потому что должностные пишутся жопой, регламенты-жопой,ну и т. д.
Вам бы ещё написать название компании для общего понимания:)
Или не хотите впасть в ещё большую немилость начальства?
"Уголовный интереснее, но это про запас"
То есть тёмные делишки у тебя за спиной имеются. Так и запишем.
А руководство отказывается идти на разговор о компенсации при увольнении или предлагает меньше чем хотите Вы?
А в чем проблема найти новую работу? Если вы такой "ценный" специалист, как было в прошлой статье написано.
Неужели приятно все происходящее вокруг ? Мне бы было банально лень на все это тратить время. Пусть потерял бы в деньгах немного, зато нервишки целы.
Очень неинтересная история.
Можно уволить "за невовлеченность", как Xsolla, например)
Интересы сотрудников понятны, но как быть работодателям, если сотрудник не устраивает? В идеале это обязательное заключение договора с описанием процедуры увольнения по инициативе работодателя. И даже без причин, как с возвратом одежды «не подошел размер». Работодатель, платит и он имеет право не желать видеть в своем коллективе кого-то из сотрудников. Есть работодатели-самодуры и есть токсичные работники, которые выполняют свои рабочие обязанности очень хорошо, но разрушают рабочие отношения и отравляют коллектив. Формально придраться не к чему. Многие работодатели терпят таких сотрудников за свои же деньги. Процесс увольнение государство может и должно регламентировать с учетом интересов двух сторон. Кстати государство обязывает работодателя выплачивать компенсации, а как быть, если у компании нет денег, бизнес убыточен и закрывается или на грани выживаемости, например небольшая мастерская или магазинчик? Не вижу никакого смысла для работодателя держать 2 недели сотрудника, после информирования об увольнении. Очевидно, что такой сотрудник в лучшем случае забьет на свои обязанности, а в худшем имеет массу способов навредить, имея доступ к проектам, данным и корпоративной почте. Причем само государство минимизировало свое участие в финансовых компенсациях уволенных до такого уровня, что обращаться за деньгами нет смысла. Как свинью стричь - визга много, шерсти нет.
А зачем оставлять ему доступ куда-либо? Ну заплатят ему две недели за красивые глаза, всяко лучше того ущерба, что вы описали.
В идеале сразу за дверь с компенсацией за эти 2 недели, но это не совсем по закону, да и мало кто лишает доступа, если прежде не сталкивались с «вредителями». Как правило две недели уволенный или увольняемый (по собственной инициативе) слоняется по офису, отравляя атмосферу.
Есть вариант по согласию сторон. Можно как раз с компенсацией за две недели и по закону.
Практически все разы, когда я увольнялся, меня вынуждал работодатель доработать эти две недели. Было исключение (за что до сих пор благодарен), но это скорее случайность. Есть методы влияния на токсичных работников, которые вынудят их соответствовать принятым в коллективе нормам.
Один из методов - увольнение токсичного. Другим наука и удаление неисправимого.
Это уже крайние меры. Но, конечно, тоже вполне себе метод. Эффективный причем)
Подобную историю можно было бы выложить и целиком. Очевидно, есть какие-то причины, не позволяющие выложить ее целиком. Может, об этих причинах тогда прояснить?
Не надо продолжений :)