Переработки, низкая оплата труда и нарушение законов: расследование об условиях труда на китайском заводе Amazon Статьи редакции
China Labor Watch обнаружила, что 40% сотрудников завода работали по временному контракту — это на 10% превышает установленные ограничения.
10 июня производитель электроники Foxconn заявил о проведении расследования на одной из китайских фабрик, производящих устройства Amazon: колонки Amazon Echo и электронные книги Kindle.
Причина проведения расследования — данные из отчёта о ситуации на заводе Foxconn в провинции Хунань от некоммерческой организации China Labor Watch, в котором сообщается о переработках, низкой оплате труда, некачественном обучении и излишнем найме временных рабочих, что нарушает китайское законодательство.
В ходе расследования China Labor Watch обнаружила, что 40% сотрудников завода работают по временному контракту — это на 10% превышает установленные ограничения. При этом сверхурочные часы оплачивались, как и обычные — $2,26 в час. В месяц такие сотрудники работали на 100 часов больше положенного времени, а некоторые — по 14 дней подряд без выходных.
Amazon сообщила, что проверяла деятельность завода в марте 2018 года и назвала переработки и найм сотрудников по временному контракту «поводами для беспокойства». Тогда Amazon потребовала от Foxconn плана действий по разрешению проблемы и пообещала проконтролировать его исполнение.
В 2010 году Foxconn уже подвергали критике за всплеск самоубийств на её фабриках в Китае. Тогда компания пообещала улучшить условия труда.
Всё как завещала Айн Рэнд! Вот он человек творец, создатель. А чернь может и потерпеть, пока Он зарабатывает и творит мир!
Правильно, либертарианцы? Рай райский наступил?
А надо как, есть другие системы? Когда миллиардеры раздают все свое состояние их почему то тоже хуями обкладывают (мало, не туда, не тому, с жиру бесятся, наворовали поэтому и не жалко и т.п.)
Я напишу тут, прочитав всю ветку.
Есть палка о двух концах: С одной стороны Рабочие и их проблемы и недовольство зарпалатой(Какая бы она не была) С другой руководители и их стиль (Раньше я делал лучше) И не понимание в том, что одни наемные, а другие делают свое будущее и еще десятки других проблем
То что в Китае, сейчас происходит, я хочу сказать это П*здец, то же что и в других бедных странах с переселением, а примеры, которые называют Германия, Норвегия и т.д. это маленькие страны, где 1-2 завода, и население 5% от Китая и поэтому там могут вкладываться в институты и прочие штуки
А Истина в золотом миллиарде и только в нем, а капитализм при растущем население и автоматизацией, это зло, так как придем к ужасным последствиям через 50-60 лет, а может и раньше
Я зашел не в ту степь немного, по факту каждый смотрит со своей колокольни и примерить тут нельзя враждующих, а победит тот кто пролобирует интересы наверху, и поверьте это будут не рабочие
Германия - не маленькая страна и там не 1-2 завода. Францию ещё вспомните - вот где неприкрытый разгул социализма. Кмк, вся причина большой социальной ориентированность Европы - это наш пример, российский. Очень страшно было в своё время, вот и пришлось поделить блага немного иначе.
Но вот у Китая не было под боком такой проблемы как коммунизм - они сами коммунисты. Поэтому гуманистических идей им просто не было повода внедрить.
Очень интересно - как будет в ближайшее время: роботизация и тп - какие последствия будут? Роботы сделают ненужным дешевый тупой труд. Оч интересно, правда - как отреагируют разные системы на такой фактор.
Богатые страны станут богаче, бедные - беднее.
Кмк, ответ на вопрос не так очевиден. Богатство новой эпохи - оно в чем будет? Точно ли нынешние богатые обладают ресурсами для будущих богатств? Есть о чем подумать
сейчас ресурс гарантирующий богатство это новые технологи, "ноу-хау", тот кто сможет их успешно генерировать и монетизировать тот и в шоколаде.
А новые технологии могут возникнуть в Сомали? А традиционная экономика на каком уровне должна быть в стране, чтобы генерировались новые технологии? А Технологии военные полезны или это пустая трата денег?
На сложные вопросы нет простых ответов.